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新型コロナウイルスへの対策について 小倉ハンドメイドマルシェでは、新型コロナウイルスによる感染症の動向について、 政府や関係機関からの最新情報に注視しつつ引き続き開催準備を進めております。 なお、開催にあたっては以下の対策を検討しております。 参加する運営スタッフの体温等の体調監視の実施を予定しております。 感染予防のため、運営スタッフによるマスクの着用を予定しております。 具合が悪そうな来場者様がおられる場合、ご入場をお断りする可能性がございます。 消毒用アルコールの設置を予定しております。(※入手状況による) 今後も、感染動向や最新情報を注視しつつ、変更事項などありましたら本サイトにて速やかに発表させていただく予定です。 イベントを楽しみにお待ちいただいているご来場者様・ご出店者様にはご心配とご迷惑をおかけいたしますが、 何卒ご理解・ご了承の程、よろしくお願いいたします。

36協定とは、時間外労働（残業）や法定休日に労働する際に、事前に届出が必要な労使協定の1つです。 36協定が無い状態での残業や休日労働は、労働基準法違反となり罰則が科される恐れがあります。 ▼36協定が必要なケース 従業員の代表と使用者（経営者や会社代表）間で、法定労働時間を超えて労働できる時間数を設定し、協定として締結したのち、労働基準監督署へ届け出ることで残業や休日労働が可能になります。 また、2019年4月1日以降は法改正により、延長できる労働時間に上限が定められ、締結・届出後も労働時間の管理が、企業にとって重要な義務となりました。 本記事では36協定の概要から、守らなければならない上限時間の説明、罰則などを、具体例を交えて解説します。 「最近耳にすることが多いが、正確にはなんだか分からない」「適切な対応が取れているかどうか不安」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 「知らなかっ

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ご覧頂きありがとうございます。 今回は『フェードカットは海外で人気｜セルフカット・バリカンの使い方を解説』というテーマでお送りしていきます。 海外メンズの定番スタイルでもある「フェードカット」。 お洒落な髪型として、日本でも徐々に人気が高まっています。 ここでは、そんなフェードカットについて解説していきます。フェードカットに興味のあるメンズの方は是非、参考にしてみてください。 フェードカットとは フェードは、英語ではfadeと書きます。 fadeには、「薄れる」「しぼむ」「ぼやける」「消失する」などといった意味があります。 その意味から連想されるように髪を徐々に短くしていき、首付近の0mmに刈り上げた部分と繋いでいくカット法を、フェードカットといいます。 ツーブロックのサイドやバックのカットにおいて使われることが多い技法ですね。 グラデーションと意味合いはよく似ていますが、この記事ではフェ

CREATE・PLAY・CONNECT － 数々の受賞歴を誇る製品とサービス 20 年以上にわたり、サイバーリンク は創造的な動画・写真編集と、メディア再生のソリューションを全てのスキルレベルのユーザーへ提供し、 マルチメディア分野をリードしてきました。近年ではビジネスコミュニケーション向けサービスの提供を開始。 これまでも、そしてこれからも皆さまのCREATE・PLAY・CONNECTに価値ある製品・サービスを提供していきます。

ABOUT US 2015年に設立された障害者の就労を支援する企業や福祉施設、NPO法人等から成る全国組織です。 障害者が雇用契約を締結して働く「A型」事業所の「在るべき姿」を全国的な情報交換と論議を通じて検討し、政策提言に繋げます。事業者の質的向上と、障害者の「労働の可能性」を拡大しエンパワメントを図ることを設立趣旨とし、全国の多くの事業者が賛同し会員となっています。 CONTACT US NPO 法人就労継続支援A型事業所全国協議会(全Aネット) 〒170-0004 豊島区北大塚 3-34-7 社会福祉法人豊芯会内 全Aネット事務局 TEL:03-3915-8111 FAX:03-3915-8112 zenainfokind.ocn.ne.jp

LITALICO仕事ナビでは全国3818件の求人情報を掲載しています。働くことに障害のある方の就職をサポートするお役立ちガイドや編集部コラム、就職事例のインタビューなども毎日更新！

移行支援推移と一般就労への就職状況 福祉サービスを活用して就職支援を受けよう 日本全国で障害者の方は７８８万人いると言われています。これは、１５人に１人は障がいをお持ちの方がいらっしゃると言う事です。近代社会において、障がいをお持ちの方にも社会と関わりを持ち当たり前のように暮らして行ける制度を確立する事がテーマと言っても過言ではありません。その一つに障害者雇用、就職・就活に関するものが挙げられます。現在、企業では５０人に１人の割合で障害者を雇用する義務を負っています。これらの義務を怠ると罰金等が課せられることがあります。一方で雇用することで補助金を受けられるというメリットもあります。このように、積極的な障害者の雇用をサポートする方向にあると言えます。そこで、考えなくては行けないのが雇用される側にもあります。当然、企業活動の原則は生産性を生み出す事です。そのための戦力にならなくては行けません

あなたの理想の「働きたい！」がきっと見つかる！ 障がいがあっても「働きたい」と思うのは、ごく自然なことです。しかしながら、ご本人の状態や企業側の状況により、なかなか就職につながらない現状があります。 ここでは障がいのある人が企業で働くために必要な知識・能力を身につける就労移行支援事業所、障がいがあり企業で働くことが不安・困難な人が対象の就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型の事業所を紹介しています。（アイコンの種類についてはこちらをご参照ください。） なお、掲載している内容は細心の注意を払って調査していますが、完全な正確性を保証するものではありません。利用を検討される際は必ず各事業所に直接ご確認ください。 当サイトへの新規掲載や修正や削除を希望される事業所の方へ。 「障がい者就労支援情報～全国版～」への情報掲載は、無料にて承っております。新規掲載をご希望の事業所様は新規掲載申請フォームより、修