皆さん、こんにちは。職業「戸倉彩」です。 今回はズバリ、タイトルの通りなのですが「女性向けテックコミュニティが必要だと思う理由」についてお届けします。 正直、公開すべきかかなり悩んだ末にオープンに公開させていただきました。今、そして未来を創る女性のエンジニアが増え、社会が豊かになることを願って。 はじめに 本記事は、約16年の間、ワタシ自身がIT業界でマイノリティー(少数派)として生きてきた経験から得た学びを綴ったものです。あくまでも「一つの解釈」としてお読みください。 テクノロジーの未来を推進するために これまで、IT業界はどちらかと言うと男性が中心となりテクノロジーの世界は発展を遂げてきました。しかし、インターネットの普及やマルチデバイスの登場等を背景に「テクノロジー」がワタシたちの日常生活において本質的に重要となり、女性を念頭に置き、女性によるデザインの必要性やユニバーサルデザインに

「デジタル人材の育成」が企業の成長を加速させる。 e-Learningからハンズオン研修まで幅広く対応する法人向けサービス。

私自身はインフラ・サーバサイドのエンジニアとして正式にジョインしたのは2018年の8月中旬、つまり創業してから１年くらい経ってからです。 正社員としては4人目、実働のエンジニアとしては2人目、サーバサイドエンジニアとしては1人目です。 チームについてプレスリリースのメンバー写真のうち、一人は取締役ですが大阪でお仕事をされている現役の弁護士さんのためオフィスにはおらず、普段は5人のメンバー + 外注でなんとか回しています。 なので、普段動いているメンバーはCEO(営業メイン)、CTO(結構ビジネス職寄り)、アプリエンジニア1人、サーバサイドエンジニア1人、インフラエンジニア1人、となっています。 また、常勤の5人のうち1人はフリーランスのため、めちゃめちゃミニマムなチームです。 そんな小さいチームで、結構な数のメディア露出と、資金調達までどんなことがあったのかを書いてみたいと思います。 20

はじめまして、ばるーんです。 このたび3/18から、エンジニア向けの無料バーのBarloonをオープンすることになりました。（読み方はバルーンです） 簡単な自己紹介と、なぜ無料バーをオープンするのか？っていうところ書いていければと思ってます。 【2019/3/30 追記】 Barloonオープンしました！ 店の様子が気になった人は#Barloonで見れます。 自己紹介あらためましてばるーんです。 自己紹介するときはナカタです、っていってます。 いままではフリーランスとして、フロントエンドまわり（主にReactやReact Native）をやっています。 とくにReact Nativeは2016年の頭から案件でやってるので、経験だけは長いです。 その関係で、2016年の4月からReact Native JapanっていうReact Native Meetupを運営しているコミュニティを主催し

はじめまして。そーだい（@soudai1025）です。 ソフトウェアエンジニアとして、地方の受託開発会社や「はてな」などを経て、今は都内でWeb系スタートアップ・株式会社オミカレのCTOをしています。 私は生まれも育ちも広島県、今日もカープのセ・リーグ優勝の余韻に浸りながらこの記事を書いています。ソフトウェアエンジニアになった経緯ですが、私も子供の頃からゲームが大好きで「人生で大切なことは格ゲーから学んだ」タイプですから、「自分もゲームを作るんだ！」と幼少期からソフトウェアエンジニアに憧れていました。 そんな私ですが、実は高校を卒業後、警察官として4年半ほど奉職していました。憧れだったソフトウェアエンジニアではなく、公務員だからという理由で警察官を選んだ私は常に後悔の気持ちと向き合うことになります。もちろん、警察官という仕事はやりがいもありましたが、それでもソフトウェアエンジニアの夢を諦め

5月末付で、弊社のエンジニアが退職することになりました。 彼は私がこの会社の社長を勤めて、初めての新卒採用の社員の一人だっただけに、思い入れも強く、彼の人生が輝かしいものになることを祈念せずにはおれません。 弊社は大手企業様との直接取引の案件が多く、業務系システムからWeb系システムまで、幅広く開発業務を行っております。 弊社は、彼のようなスペシャリストの他、営業、マネージャー、PM、PLなど多彩な人材を抱えており、それぞれの文化が異なっているのを面白く見ておりました。 特に、エンジニアの世界では退職した時にブログ・エントリを書く文化があるそうです。 私はエンジニアではなく経営者ですが、退職エントリを書いてみようと思います。 何をやってもらっていたか Web系システムの開発をお任せしていました。 将来的にはフルスタックエンジニアを目指してもらう為、新卒入社時より、Web系システムの制作チー

IT/Webエンジニアに特化した業界最大級の転職・求人サイトです。技術や開発文化、プロダクトに関する詳細な求人を掲載。成長性の高いスタートアップや優良企業からラブレターのようなスカウトを受け取れます。

2017年8月19日（土）13時30分より「テクノロジー × 地方 Meetup! これが私の生きる道#01　～北海道/宮城/島根/福岡/沖縄～が開催されました。 島根県が運営する「IT WORKS＠島根」が主催する本イベントは、北海道・宮城・島根・福岡・沖縄に拠点を持つIT企業で働く5名にご登壇いただき、エンジニアにとっての「新しい働き方」を考えることがテーマです。会場には地方でのワークスタイルに興味を持つ約40名が参加しました。 当日の登壇者と内容は下記の通りです。 北海道： 「北海道で全国区と戦う 最先端の最後尾を目指す会社の支え方」 株式会社インフィニットループ 小野真弘さん 宮城： 「地方だからこそ未踏分野に切り込める！」 株式会社テセラクト 小泉勝志郎 さん 島根： 「『Ruby City MATSUE』×『日本酒王国山陰』だから生まれたエンジニア・コミュニティ」 株式会社モン

本当にニーズはあるのか、受講者がいなかったらどうしよう――。今年も、何度もこんな不安に駆られた。筆者は、記事の企画執筆と並行して「日経ITエンジニアスクール」の講座企画に携わっている。新企画の講座開催時は、いつも落ち着かない。 日経ITエンジニアスクールは、IT業界のプロフェッショナルに講師をお願いし、Webや雑誌の記事では伝えきれないノウハウを対面で講義する場だ。2017年も数多くの新講座を企画してきたが、筆者が特に不安だったのが、『作って分かる「IoT」実践講座』だった。 『作って分かる「IoT」実践講座』の様子。サーバーワークス クラウドインテグレーション部 IoT担当の中村悟大氏が、IoTシステムの作り方の基本を指南する 雑誌『日経Linux』での人気連載を基にしたもので、ボードコンピュータ「Raspberry Pi」や温度センサー、AWS（アマゾン・ウェブ・サービス）を使って簡単

ビジネスのためのAI情報をはじめ、お客様の真の課題解決に寄り添うテクノロジーとビジネスの情報、専門家の知見、製品・サービス、イベント情報などを月次でお届けします。

表題の通り、数年勤めたソニー株式会社を退職しました。 個別具体の退職理由はいろいろあってそれらは後述しますが、退職を決めた基本的な理由は、個人的なキャリアパスの設計と会社の方針のミスマッチ、労働観のミスマッチ、技術投資の考え方のミスマッチの三点に集約できると思っています。 キャリアパスの設計と会社の方針のミスマッチ私はソニーでソフトウェアエンジニアとして働いていました。 ソフトウェアエンジニア(を目指す人間)にとってソニーと言えば、"自由闊達な理想工場"、エンジニアが自由に活躍できる会社、日本のメーカーなのにソフトウェアもちゃんとつくれる会社、などのイメージがあるかと思います。私もそう思っていました。 実際会社は説明会などでそういった説明をしましたし、そういったイメージを前提に私はソニーを選び、「エンジニアとしてプロフェッショナルになる。品質が高く、お客の求める体験を作り出せる人間になる」

中学1年生の秋から3年半不登校を経験し、プログラミングとの出会いをきっかけに自分のやりたいことを見つけ、今は現役高校生エンジニアとして活躍する吉開拓人(よしかい たくと)さん。不登校の経験から学んだ「自分の道の探し方」についてお話をうかがいました。

Webエンジニアが、量産品のハードウェアを作るようになるまで─Cerevoの中の人に聞いてみた！ 白石 俊平（HTML5 Experts.jp編集長） Arduinoなどのマイコンのおかげで、ハードウェア開発、特にプロトタイプづくりに関するハードルはだいぶ下がりました。自分（白石）のような人間でも、LEDをチカチカさせるくらいのことはやってみたことがあり、「こんなに簡単にハードを制御できるなんて！」と感動したのを覚えています。ただ、プロトタイプを一度作ってみると、更なる大きな疑問がわいてきます…身の回りにあるハードと、自分の作ったプロトタイプの落差に驚愕するのです。 自作したプロトタイプを、カッコいい量産ハードウェアに持っていくためには、どんな作業が必要なの？ 今回はそんな素朴な疑問に答えてもらうべく、Cerevoさんにお邪魔してプロダクトマネージャーの國舛さんにお話を聞いてきました。 C

どうも新田です。 久しぶりのブログ投稿です。 最近とてもバタバタしていて、中々落ち着いてブログが更新できていなかったので、更新します。（めちゃくちゃ長いです。気をつけてください） まず、タイトルの時点で、 「あっ（察し）」 ってなりますよね。 これ、まぎれもない事実なんです。 （注：細かくは”正社員として”という意味合いで、実際は今でも一緒に開発の仕事はしていますので、ご安心を。笑） 苦楽を共にした仲間が同じ会社から離れてしまったときは 手持ちのポケモンが全部ひん死状態になったサトシと同じぐらい、目の前が真っ暗になりました。 でも端から見て、ぶっちゃけ、笑えないですか？ 「エンジニアをつくる」  という理念を掲げている当事者で、 お客様のエンジニアの育成・採用・評価・制度設計を商品にしている会社が、 実は社内の制作という面ではエンジニアが働きやすくなかった。 っていう。 まあでも、結構こう

Inc：あなたの会社のエンジニアたちが辞めてしまうのであれば、少なくともその理由を知らなくてはいけません。 シリコンバレーにいる採用担当マネジャーであれば誰でも、有能なエンジニアは希少で価値があると言うことでしょう。そして、売上にかかる真のコストは、財務諸表で示される金額よりもはるかに高いことを誰でも知っています。そのため、トップクラスの技術系採用者が仕事を辞めてしまう理由を知っておかなくてはいけない、というのは理にかなったことです。 これこそ、企業情報を提供するGlassdoorによる最新調査の背景にある前提です。Glassdoorは1400名のソフトウェアエンジニアに対して以下の重大な質問をしたのです。 「あなたが仕事を辞める最大の理由は何ですか」 上位5つの回答とエンジニアの回答割合は次の通りです。 第1位：報酬（78％） ただし、半数以上が「素晴らしい企業文化もしくは有名ブランド企