4月3日、世界最大の音楽ストリーミング配信サービス「Spotify（スポティファイ）」がニューヨーク証券取引所に上場した。ストリーミングによって、世界の音楽市場はどれだけ回復したのか？ アーティストはビッグデータをどう活用しているのか？ 『ヒットの崩壊』著者で音楽ジャーナリストの柴那典さんが考察する。 急成長を遂げる世界の音楽市場 今、世界全体の音楽市場が大きな成長を見せている。そして、日本だけがそこから取り残されている。 国際レコード産業連盟（IFPI）の発表によると、2017年のグローバルな音楽市場は前年に比べて8.1％増加し、約173億ドルとなった1。 2015年の3.2%増2、2016年の5.9%増3に続き、3年連続で市場が拡大。さらなる大幅増となり、過去10年で最高額を記録した。 この数字は、1999年以降落ち込みを続けてきた音楽市場が2014年を底に明らかな回復期に入ったことを

アニメ『ポプテピピック』を作った元凶の須藤Pにインタビュー！再放送の理由や先行上映会のうっかりを告白！ファンから募った質問にも回答 2018年1月より放送中のTVアニメ『ポプテピピック』。原作は、4コマウェブコミック配信サイト「まんがライフ WIN」にて連載中の、大川ぶくぶ先生による作品です。TVアニメ初回放送時には、視聴者の予想を裏切る内容に、大きな話題を呼びました。この度、アニメイトタイムズでは、番組プロデューサーである須藤孝太郎氏へのインタビューを実施！ 企画の立ち上がりから現場でのエピソード、スタッフィング・キャスティングをはじめ、様々な裏話を伺いました！　さらに、Twitterでみなさんから募集した須藤氏への質問にもお答えいただいたので、そちらもご紹介します！ 何故、クソマンガをクソアニメにしようと企画したのか ――まずは本作における須藤さんの役割からご紹介をお願いします。 須藤

仮想通貨NEMが、国内取引所Coincheckから5億2300万XEM盗まれたことがわかりました。取引所がNEMをマルチシグを掛けずにホットウォレットに保管していたことが原因ではないかと考えられます。 この盗まれたNEMについて、現在ホワイトハッカーが追跡中です。ホワイトハッカーはNEMコミュニティの日本人開発者で、NEMのモザイクという仕組みを使い、盗難犯のアドレスからの送金にマーキング。犯人の追尾を行っています。 NEM財団が、流出資金自動追跡プログラムの作成を開始しました。 その完成を待ち引き継ぎを行い、作業終了とさせていただきます。 それまでは、こちらで追尾を続けます。 — Rin, MIZUNASHI (JK17) (@minarin_) 2018年1月26日 そもそもNEMを含む仮想通貨はブロックチェーン、分散型台帳技術を用いています。トランザクションごとのブロックがハッシュに

コラム フリーランス女医が本音で語る女性活用 女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する 2013年に、安倍総理大臣が「成長戦略スピーチ」の中で「成長戦略の中核をなすもの」と位置づけた「女性の活躍」。女性が輝く社会を実現するため、2016年4月には「女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」が施行されました。ただ、制度上の動きはあっても、普段働いていて何かが変わった実感が湧かない、という方も多いかもしれません。 今回は、「ドクターX～外科医・大門未知子～」（テレビ朝日系)など医療ドラマの制作協力に携わり、医療の世界の第一線で働く女性、筒井冨美氏に、「現在の女性活躍推進のおかしさ」と、「女性が活躍するために本当に必要な環境」について、タブー無しで語っていただきます。 女性活躍の建前と本音 日本政府は「すべての女性が輝く社会」を目指しているそ

ここに一編の小説があります。 タイトルは「消えた指輪」。 ありふれたミステリー小説のようですが、実はある秘密が隠されています。 この作品に登場する「謎」は、女性の脳には解きやすく、 男性の脳には解けないようにできているのです。 男女10人ずつにテストを行ったところ、 女性の正答率が40％に上ったのに対し、男性の正答率は0％でした。 あなたは、この奇妙な「謎」を解くことができますか？ 作：広瀬川乱歩 -0- その男は、電柱の影からじっとマンションの窓を見上げていた。 和泉いずみがその男に気づいたのは偶然だった。丸まった落ち葉が風に乗って飛んで行くのを歩道橋から眺めていたら、葉っぱが回って落ちたところに男が立っていたのだ。和泉はかじかんだ指先に息を吐きながら、その男を見つめた。 男は赤いキャップを目深にかぶり、ボロボロのモッズコートを着込んでいた。時刻は二十二時を過ぎている。こんな夜遅くに、人

出版しませんか、と声をかけて頂いていろいろ聞いて分かった事がある。

根深い亀裂 前回（http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53379）、マーク・リラの『難破する精神』を取り上げながら、トランプ以後の社会、いわゆる「ポスト・トゥルース」の社会において、デモクラシーもただの政治システムの一つであることが明らかにされ、デモクラシーそのものの信頼が失墜したりはしないのか、という懸念が生まれつつあることを指摘した。 そのような懸念が必ずしもありえないことではない、という見通しを、トランプ大統領の誕生を後押ししたといわれる〈ホワイト・ワーキング・クラス〉の実態に即して丁寧に記したのが、今回取り上げるジョーン・C・ウィリアムズの『アメリカを動かす「ホワイト・ワーキング・クラス」という人々』である。 ウィリアムズによれば、端的に、エリートが守りたいと思うものが「アメリカの信条」であるとしたら、ホワイト・ワーキング・クラスが守りたいと願う

会員限定 特集 採用学4周年記念セミナー・杉浦二郎氏講演（後編） 書類選考、面接、一切なし！「即、採用コース」はなぜ成功したのか 「なぜ採用をするのか？」採用の本質を問い続ける中で見えてきたのは、「シンプルにそぎ落とすこと」の大切さでした。今回は、採用学4周年記念セミナー（株式会社ビジネスリサーチラボ運営）の講演から、シンプルさを突き詰めた採用事例「即、採用コース」についてご紹介します。 ※この記事は採用学4周年セミナー・杉浦二郎氏講演「母集団って本当に必要？ 採用成功の鍵は、シンプルにそぎ落とすこと」の続編です。 【参照】「採用学」服部泰宏氏が語る、データ分析を活用するための２つの条件 杉浦 二郎（すぎうら・じろう） 株式会社モザイクワーク・代表取締役社長 2015年9月まで三幸製菓人事責任者を務め、同年10月より現職。株式会社モザイクワークを設立し、採用プランナーとしても活動中。また、

10/02追記：この記事は、元々は怒りを原動力として書いたものなので、 こういう書き方になってしまったのですが、 そんな表現では正しく伝わらないよ、という指摘を数多くの方から頂きました。 不快にさせてしまった方々、申し訳ありませんでした。今後同じ間違いをしないようにします。 ↓に、表現を修正したものをアップします。 https://anond.hatelabo.jp/20171002002200 これをそのまま修正するのはずるいので、この元記事は残しておきます。申し訳ありませんでした。 -- 長いので2本立てです。（１）は基本知識編、 （２）では業界文化に触れながらの経緯の「想像」を書いてますが、 趣旨は「KADOKAWAを現状出ている情報だけで叩くのはやめよう」です。 （２）→https://anond.hatelabo.jp/20170930051452 -- けもフレ炎上に関して、

(出典：けものフレンズプロジェクト公式Webサイト) 人気テレビアニメ「けものフレンズ」で監督・シリーズ構成などを務めた「たつき監督」が、自身のTwitterで同アニメの制作から「外れる」と報告したことが、波紋を広げている。 コンテンツ産業が普及した現在、企業がタレントやクリエイターと共同で事業を行うことは珍しくない。また、一般に認知されていなくても、特定の個人が、サービスの開発・展開に大きく関与していることは少なくないだろう。 一方、近年はSNSの普及にも目覚ましいものがある。コンテンツ産業においては、関係者が個人のアカウントでサービスを宣伝するなど、ファンとの関係構築を行うことが浸透している。アニメ「けものフレンズ」のたつき監督も、自身のアカウントで積極的に情報を発信していた。 このように、関係者が個人として行うSNSの情報発信に、企業はどのように対応すればよいのだろうか。今回のケース

２０日午後６時ごろから、宮城県内の各地で電線から火花が散っているのが目撃された。東北電力によると、１７日夜から１８日朝にかけて東北を通過した台風１８号の影響で、飛来物などで電線の被膜が傷つき、雨や湿気で水分が入ってショートしたことが原因とみられるという。 午後７時半の時点で、仙台、多賀城、石巻、岩沼の各市の営業所で計４８件の火花を確認した。電線自体は燃えにくい素材のため、火災につながる恐れはないという。東北電力がさらに詳しい原因を調べている。

特集 なんですか、そのありがた迷惑なプレミアムフライデーとやらは…。 「アリキリ」働き方改革アニメで話題に　サイボウズ広報が真意を語る 企業向けグループウェアで知られる株式会社サイボウズが、日本経済新聞に掲載した全面広告が注目を集めています。 広告は「働き方改革に関するお詫び」と題するもの。「世の中の働き方を変えたい」という想いで働き方の改革に取り組んできたにもかかわらず、働き方改革が本質的な取り組みになっていないことについて、「私たちの意思はまったく伝わっておりません。」「なんですか、そのありがた迷惑なプレミアムフライデーとやらは…。」「私たちが伝えたかった『働き方』とは、そういうことではないのです。」と痛烈な言葉で切り込んでいます。 この新聞広告は、サイボウズの20周年キャンペーンの一環として掲載されたもの。先がけて公開された「働き方改革、楽しくないのはなぜだろう」という特設サイトでも

出典：twitter スマホって便利ですよね！現代人にとって欠かせないアイテムになっています。しかし、”歩きスマホ”等、スマホを見すぎてしまうが故の弊害もあります。そんな、ついついスマホばっかり見てしまう人に、「スマホ見過ぎ！」と可愛い猫ちゃんが怒ってくれるスマホのロック画面用のイラストが人気になっています！ イラストレーターの”もじゃクッキー”さんがイラストを制作し、Twitterに投稿、多くの人にリツートされ、話題となっています！ スマホ見過ぎを注意する怒り猫 猫好きの人必見の「猫に叱られたい人のためのロック画面イラスト」あなたもいかがですか？ 猫に叱られたい人のためのロック画面用イラスト描きました pic.twitter.com/yjy1OYkOiV — もじゃクッキー@11月デザフェス (@mojacookie) 2017年9月11日 現在、制作されている怒り猫ちゃんは8種類！あな

特集 面白法人カヤックインタビューvol.3 空き工場を立て直し！ 「エゴサーチ採用」合格者の検索結果はアツかった 採用難の時代をものともせず、求人への応募を殺到させる、カヤックの「面白採用キャンペーン」。第1回のインタビューでは、人事のみよしこういちさんに「面白採用ができるまで」を質問。第2回のインタビューでは、「エイプリル採用」の合格者・小坂祐貴さんに、採用に至るまでのエピソードを伺いました。 連載3回目となる今回は、「検索で自分の情報が一番上にくるワード」を送ることで採用にエントリーできる「エゴサーチ採用」の合格者、野村岳史さんにお話を伺いました。 野村 岳史 1989年5月19日生まれ。一橋大学社会学部在学中に起業し、さまざまな事業に取り組む中で、ものづくり総合支援施設「Garage Sumida(ガレージスミダ)」の立ち上げに参加。 事業を軌道に乗せたあと、「エゴサーチ採用」にエ

特集 専門家に聞くＪアラート配信時の人事・総務向け対処法 ミサイルが発射されたら会社は休み？ 緊急時に企業が取るべき対応 2017年8月29日、北朝鮮が弾道ミサイルを発射したことを受け、政府は全国瞬時警報システム（Jアラート）の配信を行いました。「社員の出社・待機命令はどうすれば良いのか」と、人事・総務担当者の中には、Jアラートへの対応に迷った方もいるのではないでしょうか。 危機管理においてもっとも大切なことは、事前に適切な対応を理解しておくことです。＠人事編集部では、「Jアラートが配信されたときに会社が取るべき対応」について、防災・危機管理アドバイザーの山村武彦氏と、特定社会保険労務士の藤原伸吾氏に話を聞きました。 ミサイルが発射された場合の対応ルールをあらかじめ用意 防災・危機管理アドバイザー　山村武彦氏 世界中約250カ所の災害調査を実施し、現地調査写真レポートをホームページに公開。

80年代前後の24時間テレビのメインテーマは、必要な支援は何かということを明確化していた。 気持ち悪さはあまり感じない。むしろ誠実さや実直さといった、プラスのイメージを抱くテーマである。回数（放送年）メインテーマ第1回（1978年）・第2回（1979年）寝たきり老人にお風呂を!身障者にリフト付きバスと車椅子を!第3回（1980年）カンボジア・ベトナム・ラオスの難民のために!第4回（1981年）アジア・アフリカの障害者のために!国際障害者年記念第5回（1982年）ストップ!ニッポン姥捨て時代!第6回（1983年）君の地球のボランティア!アフリカ飢餓緊急援助!世界コミュニケーション記念第7回（1984年）この地球の未来は子どもたちのもの!第8回（1985年）アフリカ飢餓救援第9回（1986年）寝たきり老人にお風呂を!身障者にリフト付きバスと車椅子を!そしてアジア・アフリカの飢えた子どもたちのた

特集 面白法人カヤックインタビューvol.1 多様性があるから面白い！ カヤック人事に聞く「面白採用の作り方」 面白法人カヤック。一度はその名前を聞いたことがあるという方も多いのではないでしょうか？ 同社は「日本的面白コンテンツ事業」を掲げるWeb制作企業で、サイコロを振って給料を決める「サイコロ給」や、社員の似顔絵を名刺にする「漫画名刺」など、斬新な取り組みを数多く行っています。 そんなカヤックは、人材を採用するときも、ユニークな方法を次々と実施しています。中でも話題になったのが「いちゲー採用」。2009年から開始している「面白採用キャンペーン」の一環で、「ゲームのうまさで内定を出す」という型破りな選考でした。2017年3月からスタートしたこの採用には、2017年6月の時点で300名以上の応募が殺到し、すでに2名が採用されています。採用難の時代をものともせず、応募を殺到させる秘訣は何なの