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    neut
    neut 独身者は家族もち社員のフォローで頑張りどころですかね

    2009/05/18 リンク

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    taku-o
    taku-o 休園、休校になる状況なら、会社だって休みに・・ と言えたら、どれほど楽か。

    2009/05/17 リンク

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    Karosu
    Karosu 周りに信用できるものがいない件について

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    rajendra
    rajendra 社会が保育機能にバックアップを用意していなければ、不測の事態においては個人に負担が降りかかる。

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    kimaman
    kimaman 発症しない限り感染しないのならば、ここまでする必要があるのか、と。休校後に感染の可能性は否めない。せめて自由登園(校)にするとか、融通の利いた措置は取れないものか。。。

    2009/05/17 リンク

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    pollyanna
    pollyanna 良い記事。/子供の預け先がない場合、個人的には有休扱いにしてほしい。ただ、子供のいない人にその分負担がかかるよなあ。シッターさんやファミサポさんをお願いする準備はしとかなきゃだな。

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    uxoru
    uxoru ベビーシッターかファミリーサポートセンターを利用するとか・・・お金かかるけど・・・

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    kamezo
    kamezo インフルエンザの異常行動リスク、家族間感染を考えれば、新型の場合「家族に発症したら全員自宅待機」が基本か。全国の経営者の方々、休業補償も含めて体制・対策よろしく。回復した人は患者家庭のサポートに。

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    kaeru333
    kaeru333 まじでヤバい...。 休園になったです。

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    frsatti
    frsatti 「看護休暇を年5日間定めている」母子家庭で子どもがインフルエンザに感染したら手詰まりだからな。近くに親戚もファミリーサポートセンターもない場合はどうすればいいんだろう。

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    georgew
    georgew これを奇禍としてbabysitterサービスの普及が望まれるのではなかろうか。

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    shrk ファミリーサポートにも集中するんだろうしなぁ

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    kobeni_08
    kobeni_08 こんな時こそファミリーサポート!!定年後の夫婦はボランティアをーー!!

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    kaerudayo
    kaerudayo こうなったら、現場に連れて行っちゃうぞ、しかも、ふたりもだ。ワイドショーに写る会見場に子どもがうろちょろしていたら、このブコメを思い出してください。

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    ka-wara
    ka-wara 他のブコメでも書いたが、この記事を思い出す。「新型インフルエンザでの欠勤は85%に達するかもしれない」 http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=183085

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    narwhal
    narwhal 休園休校による欠勤率上昇の懸念に関連して

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    aozora21 大規模な休園で休む人が続出したら社会全体の機能にも影響しそう。

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    chazuke
    chazuke よい記事。

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    yoshi1207
    yoshi1207 よい記事だ。

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    jt_noSke
    jt_noSke ふーむ

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    yamadama
    yamadama 本来なら企業側がこういう事態を想定して労務の調整をしておくべきなんだが、検討が間に合ってる企業は少ないだろうなぁ

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    cham_a
    cham_a しかし中小で有給その他の対応が出来るかというと…/「有給?それ何?食えるの?」って所も珍しくなかったりするし…/隣組復活とかそっち方面に行った方がいいかも

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    WinterMute
    WinterMute こういう記事は大事。読売GJ

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