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Google: 奇問による入社試験はまったくの時間の無駄だった - Digibo

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126users がブックマーク コメント 44
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    savachan
    無意味だと言えることが凄い、日本の会社だと無意味だとは言えないだろう。

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    Coolions
    Googleがやってるからと真似た企業の生産性を落としたことが最大の成果だったりして

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    reachout
    試してみたけどダメだったわ、というレポートなのですが、正直で清々しい。　これがPDCAですよねー

    その他
    grandao
    どうやったらこんなに適切にPDCAサイクルが回せるのかマジで知りたい。今の組織でこんな結果とてもじゃないけど発表なんかできない。

    その他
    moret
    「これを受けて採用フローにおけるフェルミ推定を取りやめる企業数はどの程度存在するか？」

    その他
    uturi
    無意味と言い切れる清々しさはカッコいい。「わずかに効果はあった」とすら言わない。

    その他
    azure-frogs
    この奇抜な入社試験は重要な結果をもたらしている。その効果が全くないにもかかわらず今後10年に渡って日本の入社試験で人事と就活生を悩ませ続けるだろう。

    その他
    kaggiko-chie
    自社の新入社員の選抜方法を分析することでこうした奇問による入社試験は「まったく効果がない」ことが判り止めた＞他の企業が見習うべきはこの柔軟さだと思う。

    その他
    machida77
    同様のフェルミ推定を使った日本の入社試験もこれで減るだろうか。

    その他
    blueboy
    マイクロソフトがやっていただけじゃないんだね。　→　「富士山をどう動かしますか？」 http://j.mp/19NuFrI　／ マイクロソフトの真似なんかするから悪い。これが駄目だということは、上記で指摘されている。

    その他
    te2u
    この結果そのものが得られたことは十分に有益。

    その他
    ykfksm
    「ここで注目をすべきところは、Laszlo Bockは、「効果は少なかった」といっているのではなく「まったく効果はなく、単に面接担当者の自己満足に過ぎなかった」と述べている点かもしれない。」

    その他
    waman
    『まったく効果はなく、単に面接担当者の自己満足に過ぎなかった』　日本の大学入試の数学とかもこういう面があるんじゃ

    その他
    chiqashi
    これ読んだ後「フェルミ推定」でググるとちょっと優しい眼差しになれる。

    その他
    NOV1975
    え、全部門その試験を課してたの？ｗ

    その他
    watapoco
    自社の取り組みこんな風に言えるのやっぱりすごい。

    その他
    airj12
    ブランドイメージを築く一助にはなっていたかと

    その他
    SiroKuro
    いいPDCAだ

    その他
    love0hate
    フェルミは要素分解とかの考え方は面白いけど、面接という短時間でできる必要性は全くないと思う。だから奇抜な質問にする必要は無くて、普通な質問に対して論理的に答えられるかを見る方が、よっぽどマシだと思う。

    その他
    tacticslife
    フェルミ推定はロジカルシンキングの1つだから、斬新なアイデアとは合い入れないと思う。/そういう意味では、クリエイティブな会社や職種には向かないけど、コンサルとかなら十分意味があるはず。

    その他
    ikd9684
    わははは

    その他
    rishida
    Google: 奇問による入社試験はまったくの時間の無駄だった - Digibo via タグ「数学」を検索 - はてなブックマーク http://b.hatena.ne.jp/search/tag?safe=on&sort=recent&q=%E6%95%B0%E5%AD%A6&users=30

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    kenjou
    まあ日常の業務で奇問に答える場面なんてないから当然ですよね。むしろ奇問を投げかける人とは付き合わない方がいいですし。

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    kinokomaru
    自明。

    その他
    amamiya1224
    まぁフェルミ推定が役に立たないってわけじゃないけどね。 / Google: 奇問による入社試験はまったくの時間の無駄だった

    その他
    yoko-hirom
    『一体、どれだけでの企業が、Googleがやっているからとのただ単にそれだけの理由で、Googleを真似て入社試験に奇問を出していたのだろうか？』　多分，真似た企業の中では「効果があった」と報告されている。

    その他
    blueboy
    blueboy マイクロソフトがやっていただけじゃないんだね。　→　「富士山をどう動かしますか？」 http://j.mp/19NuFrI　／ マイクロソフトの真似なんかするから悪い。これが駄目だということは、上記で指摘されている。

    2013/07/01 リンク

    その他
    gcyn
    あれっ？そうなの？ははは。でもま、それをやってきた人達には一定の自負が生まれるんじゃないかな。いやそれだけなら別の理由でも良いのか。

    その他
    kaggiko-chie
    kaggiko-chie 自社の新入社員の選抜方法を分析することでこうした奇問による入社試験は「まったく効果がない」ことが判り止めた＞他の企業が見習うべきはこの柔軟さだと思う。

    2013/07/01 リンク

    その他
    moret
    moret 「これを受けて採用フローにおけるフェルミ推定を取りやめる企業数はどの程度存在するか？」

    2013/07/01 リンク

    その他
    hazardprofile
    わろた

    その他
    ume-y
    "How many golf balls can you fit into an airplane? How many gas stations in Manhattan? A complete waste of time."

    その他
    gorimaru7
    Googleの Laszlo Bock（senior vice president of people operations）によると、Big Dataによる分析手法を用いて、自社の新入社員の選抜方法を分析することでこうした奇問による入社試験は「まったく効果がない」ことが判り止めたと、New Yor

    その他
    Falky
    『まったく効果はなく、単に面接担当者の自己満足に過ぎなかった』言い切るかー。こりゃ正しく Don't be evil. 正直さってステキね。

    その他
    ijustiH
    ファクトは

    その他
    grandao
    grandao どうやったらこんなに適切にPDCAサイクルが回せるのかマジで知りたい。今の組織でこんな結果とてもじゃないけど発表なんかできない。

    2013/07/01 リンク

    その他
    hkanemat
    フェルミ推定は敗れた...のか?

    その他
    kalmalogy
    "効果は少なかった」といっているのではなく「まったく効果はなく、単に面接担当者の自己満足に過ぎなかった」と述べている"

    その他
    mainyaa
    ですよねー

    その他
    uturi
    uturi 無意味と言い切れる清々しさはカッコいい。「わずかに効果はあった」とすら言わない。

    2013/07/01 リンク

    その他

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