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    neut
    neut 戦後の機会平等幻想(普通選挙、リクナビ就活地獄、女性の社会進出etc)が音を立てて壊れてる感じ

    2012/02/05 リンク

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    FFF
    FFF だからゲーテがTwitterで「紹介状書くよ〜」って言ってたのかw

    2012/02/05 リンク

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    hatebu_music
    hatebu_music たぶん、私の友達の友達の友達の友達の友達の友達の友達の友達の友達は岩波書店に働いています。

    2012/02/04 リンク

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    haruhiwai18
    haruhiwai18 "応募条件として「岩波書店(から出版した)著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」を掲げ、事実上、縁故採用に限る方針” →岩波に入りたい場合は、岩波から本を出したことのある教授のゼミに行けって事か?

    2012/02/03 リンク

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    zakinco
    zakinco なんだかなあ

    2012/02/03 リンク

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    songe
    songe 何にも役に立たない就活テクニックを身に着けるよりは、能動的に動いてコネをつくることを学ぶのはためになるか

    2012/02/03 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm コネ、という形と、紹介状という形は異なるよ。実績重視ならそう書いた方が良い。

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    deep_one
    deep_one 採用数名に千件以上こられても困る…コネで中身が保証されている人(当然連絡取って確認する)でも枠からはみ出るときにコネすらない飛び込みを取るかというと、普通は取らない。/そもそも公募やめたら?

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    yakouhai
    yakouhai コレが問題あるという価値観が良く判らない。採用人数からしても、この基準で濃い母集団がつくれれば効率的でしょう。コネ無い人は、ムダに落とされることが無くなって良いじゃない

    2012/02/03 リンク

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    werdy
    werdy 推薦者にもランク分けができそう。

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    shuu-ryouzen
    shuu-ryouzen 採用への応募条件は「岩波書店(から出版した)著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」OB訪問の進化形とも言えるけど、思い切ったなー(笑)

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    ysync
    ysync コネとは言うけど「著者の紹介状あるいは社員の紹介」と限定してるから、課題と言っても差し支えないんじゃね?/千人から数人選んで、半年で辞めちゃうような奴掴んだらキツイだろうし。

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    tonma
    tonma コネのある人にまず絞って、そのあと実力で選抜するほうが効率いんじゃないの。入社希望者がたくさん集まる.学術系出版社の場合。

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    mythm
    mythm たくさんの人の中からニーズにあった優秀な人を取るのではなく、めんどくさいから限られた範囲からマシなのを取るってことか。…会社としてやっていけるの?将来的に。岩波の社員は編集者だけではあるまいに。

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    frkw2004
    frkw2004 これはダメでしょう。一般募集は機会を公平にすべき。縁故がある人に入社してほしいなら、会社から「来てくれないか。基準に達しているか確認のため試験は行うが。」とか不定期採用とかで採るべき。

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    tatsumi-da
    tatsumi-da コネだけでは入社させませんとも取れる。もしくは、コネを持って当たり前とも。

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    asakura-t
    asakura-t 高校生のころ親に「何しに大学行くの?」と聞かれて「コネ作りに」と答えたものですが。一般的な考え方じゃなかったのか。。。

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    comuchi
    comuchi やる気フィルタとしては間違っていないのでは。

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    Sumie
    Sumie 建前を守る余裕もない。ヤバい。

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    asanomi7
    asanomi7 はてブの世論が変。ずっと岩波は紹介状必要で、受ける人はみんな知ってた(記念受験除く)と思うけど。むしろ、今このタイミングで公表する理由が気になる。

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    urbansea
    urbansea 中途採用の場合、「子供が慶応の幼稚舎」採用とかいいと思う。PTAという人脈創出機会は相当なもの。

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    moritata
    moritata 批判が多い感じだけど・・・数人しか採用しないのに、毎回1000人以上の応募の処理が大変になっただけでしょ。採用がすべての人に平等であるべきって、単にゆとりな発想でしかない。岩波自体の問題はまぁべつとして。

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    napsucks
    napsucks どんな方法で採用しようが企業の勝手だろ。学生にとってもヤバイ企業が事前にわかるのは幸せだろ。人を欲しがらない左前の会社に無理やり入ったって何もいいことないよ。

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    yamakaz
    yamakaz 堂々とした人事の責任逃れと怠慢。だが潔い

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    Ez-style
    Ez-style 「辞める」「辞めさせる」が難しくなるような。出版社だと違うかな/社員・著者からすれば、推薦したヤツが入社後に無能だと発覚したら自分の責任になりかねないわけで、結構コワイなあ。

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    sakuragaoka99
    sakuragaoka99 自由競争の反対は縁故主義。そういう意味では態度は一貫してる。

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    aoiro_moon
    aoiro_moon 今時逆に清々しいな/賄賂やらなんやらのトラブルの元にならなきゃいいけど

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 紹介必須とするのは、リスクをきちんと知ってれば(組織硬直化しやすい)戦略だと思うけどなぁ。自ら縁故を見つけろってのはつまり飛び込みで関係者の所に行って「紹介状書いてください」とお願いしろと言う事かも

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    kina1013
    kina1013 斬新すぎる・・・でもコネがあることも一つの武器になるとおもってます。/応募条件「コネのある人」宣言 岩波書店が縁故採用 - 47NEWS(よんななニュース)

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    hanapeko
    hanapeko 紹介状が本物かどうかどうやって判定するのか、ってことを考えると、なんかの隠れ蓑じゃないかと思ってしまうよね。「精巧な偽造作るほどの熱意ならいい」とか、そういうトリッキーな試し方ならそれはそれで嫌だし

    2012/02/03 リンク

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