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    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 沖電気工業/OKI

    2012/07/20 リンク

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    mojimojikun
    mojimojikun あー。 http://t.co/GHmjdc4 http://t.co/F3Bdhpo

    2011/08/15 リンク

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    kz78
    kz78 ああ、良く解る話…。

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    REV
    REV 希望する待遇と、市場原理的な待遇のミスマッチがなぁ。ただ、少なくとも「いま我慢すれば、20年後には昇進して、退職後は退職金と年金で楽にくらせるぞ」と上司は言えまいw

    2011/08/11 リンク

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    economiccat
    economiccat 「業績が給与を決めるのではなく、逆に給与が業績を決めるのではないかと。」というのはある意味真実。払っている給料以上の生産性の仕事しか、社員には与えられないので。

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    dombly
    dombly 『技術力には自信があるんだけど、どうもカネ儲けがヘタ』

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    Mash
    Mash 「けれど、たとえば営業職を希望する人が、給料が高い金融とか商社とかを除けて、わざわざ給料の安いメーカーを志望するだろうか」

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    pinball-1973
    pinball-1973 OKIのロームへの半導体事業売却をきっかけに、かつて沖電気に在籍した記者が沈み行く古手企業のぬるい体質について考える。

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    inoue-tomoya 「技術力には自信があるんだけど、どうもカネ儲けがヘタでねぇ」

    2009/03/18 リンク

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    y_fudi
    y_fudi 給料かぁ…。

    2009/03/18 リンク

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    webmarksjp
    webmarksjp あとで読む

    2008/07/13 リンク

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    ma-rusuke
    ma-rusuke 業績が給与を決めるのではなく、逆に給与が業績を決めるのではないかと。

    2008/07/02 リンク

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    tama_space
    tama_space 給料がモチベーションとなり、モチベーションの低下が企業文化に少なからず影響を与えるという事かぁ

    2008/06/24 リンク

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    shidho
    shidho 「とりあえずこの初任給ではうちからの応募はないと思います」と大学の就職課に言われた会社があってだねえ……。

    2008/06/23 リンク

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    katzchang
    katzchang 給料かぁ。給料違うと、やりがいとか言ってる場合じゃないんだよね。

    2008/06/20 リンク

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    atsuizo
    atsuizo 示唆多し!「技術力には自信があるんだけど、どうもカネ儲けがヘタでねぇ/給与が業績を決めるのではないか? /深刻なのは文系の製造業離れかも/技術力って、どうやって測定してるの?」などなど。

    2008/06/17 リンク

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    k_gobo
    k_gobo 「努力して成果を出した人がちっとも報われないシステム」最近言われる、職人を大事にしないって話にも近い気がする。お金は大事だよー。

    2008/06/17 リンク

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    pitworks
    pitworks 長期的には業績が給与を決めるのではなく逆に給与が業績を決めるのではないか? 「技術力には自信があるんだけど・・」は技術系部門は優秀だけど、マーケティング/製品企画/宣伝広告/営業/経営など非技術系が弱いせい

    2008/06/16 リンク

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    gurutakezawa
    gurutakezawa 「「理系に進んだからにはメーカーに行きたい」という人は相当数残るだろう。けれど、たとえば営業職を希望する人が、給料が高い金融とか商社とかを除けて、わざわざ給料の安いメーカーを志望するだろうか。」

    2008/06/16 リンク

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    hyoshiok
    hyoshiok 36

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    rig
    rig 技術系部門は優秀でパワフルだけど、マーケティングや製品企画、宣伝広告、営業、そして投資の規模や時期を判断する経営部門などの非技術系部門がどうも弱い。だから利益を上げられないのではないか。

    2008/06/16 リンク

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    naohaq
    naohaq 「とても参考になった」がすごい伸び(笑)

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    drt256
    drt256 流行ものに手を出してうまくいく経営はバブル期までしか通用しなかっただけのこと。

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    noir_k 技術追求よりお金儲けを下に見る俺ってどうよ、ってことだろ発言の真意は。

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    TakamoriTarou OKI電気を例に、製造業が抱える人材確保と、人材流失の深刻さについての論。 王道を行く技術者がこれなら、脇道の補助する人の離職率はかなり高そう。とすると、地味なところでも問題が出てそう…。人ごととは思えん

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    diary193 入社時はたまねぎ剣士なわけだが、とりあえず戦士に育てようとするのも問題 >>経営を含む非技術部門の弱体化を技術者のジョブチェンジによって補おうとした

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    SyncHack 利益に対する飢餓不足が原因かな。利益貢献への自信が無いから給料に反映できない。技術者に営業への転換て魔法戦士のようなジョブチェンジ?所詮、おカネも人も儲かる所に流れる。技術は国境を越えられる。

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    guldeen 「いいものは黙ってても売れる」は幻想。宣伝しなけりゃ買いに来てもらえるワケがない。営業マンにはそれなりに給料を弾んでやれ、という話か。

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    sato-gc
    sato-gc 「ところで、技術力って、どうやって測定してるの?」察するに技術力ってのは「言われたものをちゃんと作る力」ってとこかな。まあ、それじゃ足りないとは思うのですが。

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    taro77 OKIの給料の安さは聞いていたけど、これはひどいな。

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