障害者を雇用する義務がある会社３割が１人も雇用せず | NHKニュース

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障害者を雇用する義務がある会社３割が１人も雇用せず | NHKニュース

障害者の雇用が義務づけられている全国の民間企業で働く障害者は46万人余りで、これまでで最も多くなっ... 障害者の雇用が義務づけられている全国の民間企業で働く障害者は46万人余りで、これまでで最も多くなった一方、およそ３割の企業では障害者を１人も雇用していないことが厚生労働省の調査で分かりました。一方で、民間企業に義務づけられた障害者の雇用率2.2％を達成できていない企業は全体の半数に上り、障害者を１人も雇っていない企業も３万社余りとおよそ３割に上っています。また去年、障害者雇用の水増しが相次いだ国や自治体の雇用率は、国が2.31％、都道府県は2.61％、市町村は2.41％となっていて、問題発覚後障害者の雇用が進められているものの、国と市町村では法律で義務づけられた2.5％の雇用率を下回る水準となっています。厚生労働省は「引き続き障害者の雇用を進め、国では年内に雇用率を達成したい。また小規模の企業で障害者の雇用が進んでおらず、最初の１人を雇うことにハードルがあるため、雇用のノウハウを提供

rocoroco3310 国会も障害者が当選した途端、急速にバリアフリー化が進んだから、当事者がそこにいることの威力ってやっぱすごいんだよな。すでにいるんだから、対策は待った無しになるもんな。

2019/12/26 リンク

nenesan0102 障害者だけど、民間企業の障害者枠で働ける人は相当有能な人達だと思います。自分にはとても務まらない(なので応募したこともない) そういう人をどうするのか？ってのも課題なんだろうなぁ。

sakuya_little いい加減「罰金を払ってでも雇いたくない存在」ってのを認めたほうがいい/半数の企業が雇うより罰金を選んでるのは事実なんだが、それを指摘すると何故差別なんだろうな。

adhd1978bba 障害者枠で数年やれて、40で生まれて初めて「定着した」職場だった。なのに体調を崩して辞めて、もう働くのを諦めてる。普通に働けないワタシのせいで誰かの仕事がいくつか増える事に耐えられない。

wrss id:sakuya_little「罰金を払ってでも雇いたくない存在」←雇いたくなるまで罰金の額を増やせば解決だね/id:KAN3「罰金の金額上げて障害者年金の支給額や生活保護の障害加算額を増」←この方が合理的かな。

xxix29 身障の方は逆に取れない状態で精神と知的が余ってるんだよね。障害者雇用というと身障を想像する人多いけど、御社で知的障害者に対してどんな配慮ができるかすぱっと答えられる？特例子会社以外で。

anus3710223 障害者ってだけで仕事ができないと烙印を押す人が多すぎる。合理的配慮を提供すれば適応に時間はかかるが普通に働けるようになる。結局は偏見だよ。

washita 知的障害者もかなり雇用してる市役所が、精神障害者は難しくて無理って言ってた。本人が仕事できないのは許容できても、関わる人が傷つけられ潰されるのは組織として許容できまい。まず社会性と信頼感。

myogab 経済犯の罰則が何時までもインフレ前なままなんで、罰金がチップみたいな日本。刑法全体からして最低限２～４桁は増額する必要あるかと思。サビ残を蔓延させてきたのも経済合理性の必然で政治怠慢。道徳問題にすんな

雑感

kaz_the_scum 盲学校に関するドキュメンタリーで、「障碍者雇用の基準を満たしている企業は少ない。雇うくらいなら、罰金を払った方が良い存在。こう皆さんは思われれているのです。」と教師が生徒に言ったシーンをまだ覚えてる。

mohno 「民間企業に義務づけられた障害者の雇用率2.2％を達成できていない企業は全体の半数…障害者を１人も雇っていない企業も３万社余りとおよそ３割…国や自治体の雇用率は、国が2.31％、都道府県は2.61％、市町村は2.41％」

nasuhiko とりあえず罰金を現在の100倍にして、それを障害者福祉の原資にしては？現在の企業等は税金を含めて本邦の社会システムにタダ乗りしすぎだよ。

tetu1975 罰金額が低いからね。雇うべき障害者人数×月額5万円なので、余程意識の高い会社でもない限りは罰金を選ぶことが多いよね。

nabe1121sir 調べると45.5人に1人は雇用の義務があって、雇用しない場合は一人あたり月5万か。とりあえずはこの金額を上げるか？

akikonian sakura_little って根っからの差別主義者なんだな。自分だけはこの先何事も起こらず差別される側にまわることはないと思っているのだろう。／私のブコメで明確じゃん。そう表現される方がどう思うかだろ。

kazuau グリーン電力証書みたいに雇用枠を証券化して、割り当てより雇用が足りてない会社は超えてる会社から市場で証書買わなきゃいけないようにするとか。(いろいろダメそうだ)

雇用

Dursan 有り体に言ってしまうと、制度として知的障害と身体障害が同じ扱いなのがうまく行かない要因の一つ。もっと細かく分類して点数累積で賞罰決めんと。ちなみに今、社会性に問題のない身体障害者は引く手あまたよ。

hobo_king 既に指摘がある通り、各省庁が障害者雇用数を大幅に水増し報告してたって事実があったしな。民間になればもう然もありなんとしか言いようがない。口先だけの社会構造は国のトップから見事トリクルダウン。

労働

ysync 手帳クレ。脳の欠損は客観的にMRIにも映ってるのに、カバーできてるからと後遺症あっても手帳くれそうにないんだよね。診断書を大げさに書いてもらうものなん？

cryptograph 雇いたくなるまで罰金ふやせって連中に限って、日本以上に超絶格差社会で弱者や無能を切り捨てて躍進してる中国をマンセーしてるからな。

ohyoso そうそう、罰金を払った方がコスパがいいということだよね。罰金をあげるしかないよね。利益の何%とかに変えたらいい

KAN3 無理やり雇用させたり働かせたりするより、雇用してない会社が支払う罰金の金額上げて障害者年金の支給額や生活保護の障害加算額を増やした方がいい。無理に働かせる必要はない。

Chitanz 障害者ができる仕事は限られており、新たに事業を立ち上げるくらいの事をしないとただそこにいるだけになってしまう。業種によっては死活問題

fukushi_entry “(働く障害者の数は46万人余りとこれまでで最多も)民間企業に義務づけられた障害者の雇用率2.2％を達成できていない企業は全体の半数に上り、障害者を１人も雇っていない企業も３万社余りとおよそ３割に上って”

h1roto 罰金払っても〜を叩いて気持ち良くなってる人、それが企業にとっての現実だとまず受け入れよう。それを前提にどうすべきか考える必要がある。

wdnsdy パワハラで鬱病になって病休の人を速攻障害者雇用に切り替えるみたいに、障害者雇用を創出してるんじゃなくて社員の中に障害者を創出してるブラック企業がありそうな気がする

shiju_kago れいわの議員も国民の票と言う後ろ盾があってはじめてバリアフリーの対応がなされて、それに対してすら健常者たちはブーイングを上げた。相当の強制力を持って挑まないとこの不平等はなくならないよ

ultimatebreak 身体障害者はともかく精神障害者は何が起爆スイッチになるかわからないから労使両方の立場から見ても雇いたくないと知り合いが言っていたな...給料払ったうえ更にリスク抱え込むくらいなら罰金だけの方がマシとのこと

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