職場の誰かに不満があるときの解決方法 - orangeitems’s diary

職場の誰かに不満があるときの解決方法 - orangeitems’s diary

マネージャーなら、職場の誰かに不満を持ったら、注意して警告してそれでも駄目ならレイオフだね！、と...概要を表示 マネージャーなら、職場の誰かに不満を持ったら、注意して警告してそれでも駄目ならレイオフだね！、と思ったら大間違いだ。 むしろ、会社運営が平穏なのに、わざわざ火を焚き付けて来るマネージャーの方を問題にされる場合もある。細かいことを気にし過ぎだよ。ある程度大目に見ないと人はついて来ないよ。マネジメントに問題があってそういう行動をしているのではないか。などなど、かえって自分に問題があるということにすり替わることすらある。 いやいや。本当に問題なんだから。 問題を客観視しつつ、会社の重責に正しく問題を伝えないと自分の身が危ない。 一方で将来的に問題となることを放置したら、それはそれで業務に問題が発生して自分の身が危ない。 だから、行動すればいいというのも誤りで、慎重かつ確実に行動を起こさないといけない。問題は早期に対応し早期に解決するのが重要であるからこそ。 ただ、あんまりにも早期に動くと、不満の