「30代社員が足りない」7割　賃金・キャリア重視で流出 - 日本経済新聞

「30代社員が足りない」7割　賃金・キャリア重視で流出 - 日本経済新聞

「管理職候補者が少ない（50代、製造業）」「上下の世代の負担が増え、下の世代のモチベーションが低下...概要を表示 「管理職候補者が少ない（50代、製造業）」「上下の世代の負担が増え、下の世代のモチベーションが低下している（40代、その他）」「上司と若手部下の年齢差が広がり、指導が困難になっている（50代、金融・不動産）」「世代交代ができない（40代、通信、IT・ネット）」「イノベーティブな発想・行動力が減退している（60代、小売り・サービス）」──。日経ビジネス電子版の読者を対象に10〜11月に実施した