仲が良いけれど成績が悪いチーム、どうすればいい - 日本経済新聞

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koma-chi 表面上の仲の良さと業績の良さとは無関係ということ。だからと言って厳しく接するのがいいことだと勘違いしないでほしいですね…。たぶんこのチームで厳しくしたら、ますます業績悪くなると思う。

仕事

2013/03/21 リンク

raitu チームの成熟段階モデルの一例：形成期（相互に様子見）→混乱期（個々のぶつかり）→標準期（チームのルールができる）→達成期（成功体験とビジョンの共有）。チーム内の衝突はチームの成長に必須という主張

management

2013/03/26 リンク

paravola 混乱期にあるチームは、得てして、形成期よりもパフォーマンスが低くなります。しかし、この時期を経験しないと、チームは成長しません

経営

2013/03/24 リンク

tak4hir0 仲が良いけれど成績が悪いチーム、どうすればいい　　：日本経済新聞良かれと思ってやっているのに、頑張っているのに、うまくいかない。いったいどうすればいいのか？　アクションラーニングソリューションズの斉

2013/03/21 リンク

sugimo2 "チーム内で波風が立つことを恐れる、表面的には平和主義なリーダーは、チームの成長を阻害する元凶です" うむ。

仕事

2013/03/21 リンク

koma-chi 表面上の仲の良さと業績の良さとは無関係ということ。だからと言って厳しく接するのがいいことだと勘違いしないでほしいですね…。たぶんこのチームで厳しくしたら、ますます業績悪くなると思う。

仕事

2013/03/21 リンク

arajin 「コミュニケーションもあり、雰囲気は温かいのですが、ただ、チームとしての生産性は高くありません。何を言っても建前ですし、何をするにも事なかれの方向へと流れます。」

仕事

2013/03/21 リンク

a96neko 見てた

2013/03/21 リンク

suyntory_junnama p 仲が良いけれど成績が悪いチーム、どうすればいい

business

2013/03/20 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2013/03/20 リンク

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仲が良いけれど成績が悪いチーム、どうすればいい - 日本経済新聞

良かれと思ってやっているのに、頑張っているのに、うまくいかない。いったいどうすればいいのか？　ア... 良かれと思ってやっているのに、頑張っているのに、うまくいかない。いったいどうすればいいのか？　アクションラーニングソリューションズの斉藤秀樹氏が3回にわたってアドバイスをします。1回目は仲がいいけど成果が上がらないチームで、どうすればいいかについて考えてみます。【相談】　私は入社以来、上司・先輩に恵まれてきました。特に私が新人だったときの上司は、常に紳士的で、私が何か失敗をしても声を荒らげることなく、丁寧にフォローをしてくれていました。あこがれる存在でした。　その思いは、チームを任されるようになった今も変わりません。会議では常に、全員が同じくらい発言できるよう、時間配分にも気を使っています。職場の雰囲気をいい状態に保ちたい。彼らにこの会社を好きになってもらいたい。そう思ってきたのですが、先日、ショッキングなことを上司に言われました。　私のチームは、同じ部にあるどのチームよりも、成績が悪いと

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yamamotoeiji20002014/07/05
sawayakadehanai2013/08/21
ikinuk19562013/04/03
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wireworks2013/03/27
raitu2013/03/26
paravola2013/03/24
takatakakun2013/03/22
tak4hir02013/03/21
ninjinkun2013/03/21
yanbe2013/03/21
sugimo22013/03/21
usiusi02042013/03/21
jack_the_Clipper2013/03/21
ysdk12013/03/21
koma-chi2013/03/21
andsoatlast2013/03/21
arajin2013/03/21

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