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    gurutakezawa
    gurutakezawa 自分の職場の場合、まず1.を何とかするところから。目先の効率を優先するとジリ貧に追い込まれますよってのは当たり前の話だと思うのだが、困ったことにその穴に進んで落ちようとする人が後を絶たない。

    2014/02/03 リンク

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    sugimori
    sugimori 4日間の研修ができたんだ。20%だって行けるさ。

    2012/12/27 リンク

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    eagleyama
    eagleyama なるほど

    2012/08/26 リンク

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    tomiyanx
    tomiyanx 「ソフトウェアにおける偉大な仕事はどれも、開発者の個人的な開発欲の追究から始まる」

    2012/08/25 リンク

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    ahaha_fxtrader
    ahaha_fxtrader 20%ルール適用にも、社内風土変化が必要。

    2012/08/25 リンク

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    northlight
    northlight 誰もが常にフル回転で働いているとしたら、すでに健康的な状態ではない/SIだと稼働=プロジェクトに紐付く工数だから、プロジェクトごとの損益に縛られ、関係作業しかできないんだよな。

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    hush_puppy
    hush_puppy 失敗事例があるあるすぎて・・・

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    tmckshare
    tmckshare 結局は社風と上司。

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 いかに少ない給与でサビ残までさせようとする日本企業ではイノベーションは生まれにくいのだろう。

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    orihime-akami
    orihime-akami Google、Yahoo!、HP...成功事例に学ぶ「20%ルール」を導入するポイント

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    Donca
    Donca ✔ Google、Yahoo!、HP...成功事例に学ぶ「20%ルール」を導入するポイント

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