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    ouest
    ouest 従業員から見て経営能力がない経営者にならないように気をつけよう

    2021/02/23 リンク

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    omega314
    omega314 皆0円でいいのでは。

    2021/02/19 リンク

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    MacRocco
    MacRocco 人月商売の業種だと割と可視化されてるよね

    2021/02/19 リンク

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    zu-ra
    zu-ra 我々フグマカは、ジョブ型雇用なんて幻想で、非正規労働問題の欧米版なだけっていうのを最近学んだんだけど、世の経営者諸君はついてきていないな。https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00004/112700008/

    2021/02/19 リンク

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    you0925you
    you0925you 管理職ではないけど僕も思うことはある。精々自分が給与に見合った仕事をしてると思われるように頑張るしかない。ただ、評価されにくい仕事をしている人も確実にいて、そういう人もちゃんと見ていたい。

    2021/02/19 リンク

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    y_maki
    y_maki 大企業も評価制度崩壊してて給料だけ高いおじさんと優秀な若手の間でギスギスしてる

    2021/02/19 リンク

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    Ingunial
    Ingunial クビと給与カットが法律で難しいうえにデフレで実質賃金は上がる、それをカバーするのは派遣社員だったり若者だったり。

    2021/02/19 リンク

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    adsty
    adsty 適正な報酬を支払うことはできないものか。

    2021/02/18 リンク

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    kijtra
    kijtra 朝から新聞と雑誌読んで定時で帰るくせにトラブルは部下に丸投げして責任回避する年収1000万超のバブル期クズとか2人くらい見てきたから納得。

    2021/02/18 リンク

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    jaguarsan
    jaguarsan 一度上がった給料を滅多に下げられないのが原因と思うが、透明性が低いとただの賃下げになるんじゃないかと疑心暗鬼になるんよな。非記名で全員の給与公開でもしない限り信用出来ない

    2021/02/18 リンク

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    enkagin
    enkagin 定年に近づくほど給料が下がりそうなもんだけどね

    2021/02/18 リンク

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    toro-chan
    toro-chan 悩みというより愚痴。固定費である給料が高止まりしてるから、出来るはずの経営ができない、と思い込みたいのだろう。実際には、この金余りで借り入れ出来ないのも、売り上げが上がる施策を取れないのも経営者の責任

    2021/02/18 リンク

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    kakikae
    kakikae みんなでもっと収益の上がる経営をしましょうね☺️

    2021/02/18 リンク

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    hayashin10
    hayashin10 適切な評価すればいいだけじゃないか。できてないから今悩んでるのか

    2021/02/18 リンク

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    prjpn
    prjpn そして低い方に合わせられるのであった

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    HDPE
    HDPE 貸し借りが前提にある雇用を都合の良いとこだけつまみ食いしてはいけないよ

    2021/02/18 リンク

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    mouki0911
    mouki0911 じゃあ賞与てなに?って話よ。

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    doko
    doko 成果とか考えるのやめたら?

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    s_rsak
    s_rsak 本当に全然役に立ってないけど、法律で守られてるから解雇されずに、会社に居続けている人はいるよ。その人は、役立たずの自覚があるから、自分からは辞めないよ。

    2021/02/18 リンク

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    ripple_zzz
    ripple_zzz 雇用の流動性が無いからこうなる 一律ベアとか

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    itarumurayama
    itarumurayama アトキンソンに成敗してもらえ

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    dentaro
    dentaro まあこれ、一人でもいればイエスだよね笑

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    kujirax
    kujirax 逆に給料が高すぎる社員がゼロというのは全体的に給料が安いだけなのでは?1人くらい高い人いるでしょうに。

    2021/02/18 リンク

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    beed
    beed 「給与が高すぎる」より「報酬以上に成果を上げている社員がいる」の方が割合高いのにこのタイトルとは。。。

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    adamayt
    adamayt こういう話を聞くと思うのは「成果ってなんだろうか?」。

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    shag
    shag これ社員の業績評価がきちんと出来てなくて能力がわからないんじゃないかな。人事制度の問題だと思うけど。

    2021/02/18 リンク

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    daishi_n
    daishi_n 需要と供給の問題なんだけど、「経営者のオレはこれだけしかもらってないし、利益も大して出てないのに従業員のコストが高い」「利益が出てないから相場より給与が低い」のどちらかだね。

    2021/02/18 リンク

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    A1riron
    A1riron 『仕事』の時点で給与はジョブ型であるべき。それが出来ない時点で共産主義国家みたいなもんで、そんな国がどういう末路を辿ったのかは歴史が証明している。

    2021/02/18 リンク

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    soyokazeZZ
    soyokazeZZ 「報酬が高すぎる役員がいる」労働者の10割が悩み

    2021/02/18 リンク

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    dgen
    dgen ブコメが地獄だな。経営者は報酬が高くてもいいと思うよ。下手すりゃ個人の手に負えないような多額の借金抱えたりするリスクもあるからね。そのリスクを全社員で分散するなら役職手当程度に抑えるべきだけど。

    2021/02/18 リンク

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