なぜ人が入らない？　採用に失敗する５つの理由 (2019年8月22日) - エキサイトニュース

なぜ人が入らない？　採用に失敗する５つの理由 (2019年8月22日) - エキサイトニュース

売上や企業風土というものは人がつくるものだから、採用活動は失敗できない。では、採用活動を失敗しな...概要を表示 売上や企業風土というものは人がつくるものだから、採用活動は失敗できない。では、採用活動を失敗しないようにするにはどうすればいいのだろうか。 それを教えてくれる一冊が『いい人財が集まる会社の採用の思考法』（酒井利昌著、坂本光司監修、フォレスト出版刊）だ。 本書では、付加価値を生み出す人材を採用し、成長し続けている会社に共通する「採用」に対する考え方を紹介している。 採用に失敗をしてしまうと会社の成長も鈍化してしまう。伸びているならばまだいいが、停滞や低迷を招く恐れもあるだろう。では、いい採用ができない会社は何がいけないのか。 本書からその５つの理由を見てみよう。 １、片手間でやっているから ちゃんと採用に対して時間を費やしているだろうか。中小・ベンチャー企業では、採用担当者が専任ではなく、兼任であるケースが多い。費やしている時間と労力は採用結果に跳ね返る。 ２、「他責にする」から 「うちは認