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    rulipon
    採用時、自分はどんな人が欲しいのか、考え抜くと、シンプルな要素が見えてくる。しかしどのような質問をすればそれが分かるか。このようなテンプレも参考になる。

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    walkalone
    amazon

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    takayaman
    担当を超えて周りを巻き込む、曖昧な状況での決断、緊急時、イレギュラーへの対応。

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    koogawa
    「たとえ50人面接したとしても、不適切な人を採用するくらいなら、1人も採用しない方が良い」ここだけ共感

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    suzx
    #メモ保存

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    khawai
    やっぱ Amazon は無理だ笑

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    kusomamma
    中途ならどこの会社の面接だってこんなもんでしょ。

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    nikousatsu
    ジャパンのシャチョー「私のツイートは読んでますよね?」

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    denilava
    CEOが100万ドル出すについて。100万ドルは1億円弱なのでおよそ5人のプロジェクト(日本なら10人強程度)なので会社ならごく普通のWebサービス1つ程度なのでそうなるとベソスがそれを言うことは無いが結論だろう。

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    siomaruko
    siomaruko ジャパンは面接時に「定年は実質3年だけど構わない?」「メンタルやられてる人多いけどあなたは大丈夫?」「家にいようが旅行中だろうが起きている間中、事実上労働時間だけど構わない?」て聞くべき。

    2018/02/10 リンク

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    Dai44
    Dai44 ジャパンだけどたしかに判断に対する本質的な考え方を問うてくる感じでタフだった。なお最もタフだなと思うのは2年以上経って未だに採否を教えてくれないこと。

    2018/02/10 リンク

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    albertus
    写真が、ヨーロッパ系ばっかりだな。

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    linkuru8
    #fb

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    mnby
    mnby 面白い記事だが写真が鬱陶しい

    2018/02/10 リンク

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    japonium
    japonium Amazon「テント暮らしでも働く気有んの?」

    2018/02/10 リンク

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    otihateten3510
    otihateten3510 錚々たるポジションの面接だな。おもしろい。

    2018/02/10 リンク

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