みずほ銀行に賠償命令「想定し難い異常な事態」　自宅待機4年半は「違法な退職勧奨」と認定、元行員の懲戒解雇は有効…東京地裁 - 弁護士ドットコムニュース

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whkr これはリストラではなく権力を濫用した嫌がらせなんだから、解雇規制を緩める理由にならんだろ。上司に注意したら首になるのが合法な社会になってほしいのか？

2024/04/25 リンク

hungchang 出社を命じるまでの約4年半の自宅待機は認定し、社会通念上許容される限度を超えた違法な退職勧奨だとはしながら、支払い命令は330万円で、賃金請求は認めないんだ？

2024/04/24 リンク

TakamoriTarou 日本は解雇に対する規制の穴を塞がずアップデートしていないので、判例が積み重なりごく形式的に手順を踏めば解雇規制を脱法できるか、大規模リストラが可能かと言う事がほぼほぼできあがってる。規制を見直そう

2024/04/25 リンク

hatebu_admin 退職勧奨されたら早目に弁護士つけて立ち回りを確認しておくべきなんやね

2024/04/25 リンク

TakamoriTarou 日本は解雇に対する規制の穴を塞がずアップデートしていないので、判例が積み重なりごく形式的に手順を踏めば解雇規制を脱法できるか、大規模リストラが可能かと言う事がほぼほぼできあがってる。規制を見直そう

2024/04/25 リンク

whkr これはリストラではなく権力を濫用した嫌がらせなんだから、解雇規制を緩める理由にならんだろ。上司に注意したら首になるのが合法な社会になってほしいのか？

2024/04/25 リンク

syopactn3 米国並みにリストラしやすい環境にすべき。これができないから企業が余計なことをしてる。整理解雇の四用件の撤廃と、金銭解雇の導入をすべき。どうせ就職氷河期以降の世代は派遣の方がすでに大多数なのだし

2024/04/25 リンク

osugi828 日本の解雇規制をハックするようなやり方はダメだよねという判例か。だったら解雇規制やめろとなぜ企業は言わないのか。

2024/04/25 リンク

nilab 「2020年ごろ、みずほから就労継続の意向を尋ねられたり、出社を命じられたりするようになったが、回答しなかったところ、2度の懲戒処分」「男性側は正式な謝罪などを求めていたため連絡できなかったなどと反論」

2024/04/25 リンク

hungchang 出社を命じるまでの約4年半の自宅待機は認定し、社会通念上許容される限度を超えた違法な退職勧奨だとはしながら、支払い命令は330万円で、賃金請求は認めないんだ？

2024/04/24 リンク

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弁護士ドットコム労働みずほ銀行に賠償命令「想定し難い異常な事態」　自宅待機4年半は「違法な退職勧... 弁護士ドットコム労働みずほ銀行に賠償命令「想定し難い異常な事態」　自宅待機4年半は「違法な退職勧奨」と認定、元行員の懲戒解雇は有効…東京地裁

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type29022024/04/26
dimitrygorodok2024/04/25
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yukatti2024/04/25
mgna2024/04/25
nilab2024/04/25
hungchang2024/04/24

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