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  • 境野 今日子 (さかいの きょうこ) on Twitter: "もう言います 会社に妊娠を報告したら、 社長から 減給 と 法に触れない範囲での対処 を提案されました 妊娠による減給は違法ですし、 対処って...これは罰なのでしょうか 部長の肩書きまでくれたのに もう「用無し」と言われた… https://t.co/jRbBxlX5FT"
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) on Twitter: "もう言います 会社に妊娠を報告したら、 社長から 減給 と 法に触れない範囲での対処 を提案されました 妊娠による減給は違法ですし、 対処って...これは罰なのでしょうか 部長の肩書きまでくれたのに もう「用無し」と言われた… https://t.co/jRbBxlX5FT"

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    shun_shun
    この人の名前、前も見た気がするんだけど何で見たんだったっけか。/これだった。　→http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65929451.html

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    frostyroses
    会社側からこの件についてプレスリリース出てる。会社の言い分はまとも。在宅勤務も認めている。時間が減少するならその分給与も減るというだけのこと。https://datagateway.co.jp/archives/227

    その他
    proverb
    この人の過去ツイートから地雷臭を嗅ぎ分けられなかったのが会社側の落ち度だろうなぁ…

    その他
    technocutzero
    ちょっと調べてみたけど「文句は言うけど仕事しない人」って評価

    その他
    deztecjp
    双方の言い分が出そろったが、会社側の説明に納得感がある。ただ、この人がこう受け取ったのも事実なのだと思う。ではどうすれば……というと、とくにアイデアはない。究極、喧嘩別れしかないのかもね。

    その他
    doksensei
    最近、名前と写真を見たらツイートより先にプロフィール確認するようになった。触れてはダメな感じでしょコレ

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    mienaikotori
    n=1で語って恐縮だが3年ぶりの中途採用終わった直後「今7か月で、来月末で産休取りたい」と。独身で完全ノーマーク。残り全員が残業で回すしかなかった。1人抜けるって影響大きいよ／時短勤務=手取り減るのは普通かと

    その他
    klaps
    ツイートみると、うわあってなる

    その他
    suzukihanako13
    会社組織で最もセンシティブな情報を扱う人事部門の長が会社の内情(真偽不明)を世界に発信するとは。。。

    その他
    takamocchi
    部長職ならちゃんと意見具申して会社を正しい方に導こうよ。。。「言われたー！言われたー！」ってさぁ。。。

    その他
    deep_one
    減給って、時短分じゃないのか？／コメントを見て。どうもそれっぽい。

    その他
    sashiharajp
    これは本当に悪いTwitterの使い方。

    その他
    jiwer5959
    こういうの？＞時短勤務は給料が減るって本当？押さえておきたい注意点も紹介 https://www.creativevillage.ne.jp/60981

    その他
    kazyee
    言い方の問題かもしれないが、ある意味人事部長として成果を上げていないことを自らバラしていることになるが大丈夫なのか？

    その他
    sisopt
    社会のために会社名を公表して欲しいです

    その他
    ipinkcat
    キャリアプロデューサーってなんなのさ…

    その他
    shikiarai
    ゴネ得な人生送ってきたんやろな

    その他
    saiyu99sp
    時短にするとは言っても減給するとは普通言わんだろ…

    その他
    Wafer
    ツイート見れば用なしと言われて当然の御仁

    その他
    avictor
    　恋愛スタートTIPS https://www.youtube.com/watch?v=Oue73VAx79s　キャリアデザインhttps://www.youtube.com/watch?v=ccpAzzoacJk

    その他
    NOV1975
    ここから読み取れるのはただ一つ「本気で争うつもりがあるならtwitterには何も書くな」だな

    その他
    nyaromi
    このご時世、採用するときはエゴサーチ必須やね。こんな地雷と仕事したくねえ、、、。

    その他
    itochan
    https://datagateway.co.jp/archives/227 とのこと。そっちメインで考えると、　産休について会社から回答ないのね。半日勤務半日有休みたいに、産休も時短勤務に合わせこまめに適用できたらwin-winな気がする。

    その他
    yoiIT
    承認欲求モンスター

    その他
    kamiokando
    なんでブコメみたいな返信が一つも無いの？やっぱりツイッターは怖いの？

    その他
    Baybridge
    イケハヤ臭がするってブコメを見たが、慧眼だと思う。

    その他
    peroon
    勘違いしている人ほど声が大きい問題。てかハテブはこんなの上げてくるな

    その他
    nanoha3
    こういう、ある種の現実歪曲被害妄想フィルター持ってる人いるんだよなー　話す時も、事実か思い込みかを分けて聞く必要があるから、ミステリー解いてる気分になる。原因はこう扱われるベキという傲慢さとか。

    その他
    kazumori
    私のこれまでの経験で「Twitter（鍵なし）で仕事の愚痴を全世界に発進する人、だいたい仕事できない」という実感あるので、この人もそうだろうなと。会社への影響より自分の感情を最優先してるイメージ

    その他
    undercurrent88
    帝人の件全然気づかんかったわ。よく覚えてんなー。

    その他
    emergent
    人事部長として採用されたのだから、産前に休暇の制度をちゃんと法令に照らし合わせて整えるよう指示を受けただけのようにしか見えないのに、なんでTwitterで息巻いてるんだろう。

    その他
    prjpn
    思い込み激しそうな顔をしておられる

    その他
    PartySynthesizer
    恐らく「妊娠しているのなら無理しない範囲で。ただ時短になると思うので、その分は規定に則って対応させて貰うね」と言うのが真相な気がするけど。前後関係抜きにこの発言だけだと流石になぁ。。。

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    marshi
    弁護士などについて相談済のようなので後は粛々と事実と法律を照らし合わせていけば自ずと落ち着くところに落ち着くのではないか。

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    Betty999
    「NTT東にいればよかったのに」ってブコメに半分共感はするけど、NTT東だって、流石に、産休、育休、短時間勤務分は無給・減給だと思いますよ。。

    その他
    beerbeerkun
    さすがにここまで燃えると行き先なくなって個人でやってくしかなくなるんじゃないかな。そしてこのプライドの高さは辛そう。

    その他
    nlogn
    「会社に妊娠を報告したら、社長から 減給 と」会社のプレスリリース見たけど、言ってないことあるよね？Twitterのコメントが同情的で疑う人がいないのは、さすがフォロワー達という感じ。

    その他
    qyosshy
    まあ残念ながらこの人を人事部長にしちゃう会社が悪かったね。。

    その他
    qq3
    ブロックしてる人だった。なにが目的でこんな炎上繰り返してるんだろうか。

    その他
    a357159wo
    人事部長なのに減給の意味すら分かっていなさそうでヤバイ。

    その他

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    もう言います 会社に妊娠を報告したら、 社長から 減給 と 法に触れない範囲での対処 を提案されました ...

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