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hirolog634 日本で最悪な状態だと思うのは「従業員」の流動性ではなく、「実力以外の要因で偉くなった人」や「政治家」や「既得権益層」の流動性が無いことだろう。本来、流動すべき人達が流してるインチキ。

2023/01/22 リンク

theatrical まさにトップブコメの言う通りで、日本では高度な人材を流動性の高い雇用形態とすることによって賃金の上昇がもたらされる。と言う仮説を竹中平蔵主導ですでに実施している。結果は誰もが知るところ。

2023/01/23 リンク

serio ヨーロッパは低価格労働を移民が担当し、それを労働問題にカウントしていない。中国では農村からの出稼ぎが低価格労働を担当。

sisopt ヨーロッパに住んでるけどマジで同意。日本で"外資系"ってすごく限定された日本に支部があるアメリカの会社だよね。アメリカの会社一般ですらない。"外資系"って外国の会社の一般的な例としていいように使われてる

cj3029412 はい。パソナのいわゆる派遣社員給与が現行の概ね2倍程度になっていないのですから、竹中平蔵は自己矛盾。政府のプロパガンダを後押す役割演技を続ける一方で実効性を持たせない。経済内乱罪の首謀者。死刑でよい。

Gl17 よく指摘される事実、国際的な解雇しやすさの指数で日本は中程度、けして規制過剰ではない。むしろ経団連や官庁の流す宣伝で、"流動化"や"能力給"等が給与上昇に資するという信仰を内面化した国民こそ停滞の素では。

otihateten3510 アメリカとヨーロッパはだいぶ違うよね、日本人はオウベイという欧州と米国の良いところだけ取った理想郷を脳内に持ってる

takeshi1479 給料が上がらないのは組合に限らず従業員が自分の適正な給与を確認して交渉しないからだと思う。それを中小企業の社長なんかは利用する。俺は従業員にいくら欲しいか面談の度に聞く、お互いの努力とはそういうもの。

chokugekif コメを一瞥したが結局誰も何が正しいのかわかっていない感じ、そりゃわかっていればとっくに賃金上がっているか

suikyojin 完全競争市場市場などというミクロ経済学者の妄想に騙された人。完全妄想市場こそ実態にふさわしい名前。 https://suikyojin.hatenablog.com/entry/2023/01/07/152512

soyokazeZZ 日本の場合ただ放流してるだけだよな。出すほう（退職）だけじゃなく受けるほう（転職）の整備もちゃんとしてほしいわ

quick_past 流動化で賃金があがるのは、スキルに対する適切な評価と、労働者の地位が確保されてるときだけだよな。ウヨが言ってるのは切る自由であって、雇いやすくしろというのは、賃金下げさせろということ。

BIFF 経済が成長しなきゃ労組作っても給与は上がり続けないよ。本朝は労働力の枯渇で上澄みはこれから給与上がるけど、インフレ下に十分な給与を支払えない中小零細に勤めている層は厳しい。。

cider_kondo カギ括弧内もツイ主の主張もブコメの相当数も因果が逆で、経済成長する(≒成長企業が出る)から給料上がるし雇用も流動する(非成長企業から成長企業に人が移る)のであって、ゼロ成長で労働制度だけいじっても無意味だ

babaye トップコメ、派遣と同じ種類の労働をしてる正社員 vs 派遣だったら、派遣の方が給料高い事もあるよ。大企業の正社員と同じスキルセットを持った派遣が沢山いないから apple to appleじゃない。

Sakana_Sakana 結果的に日本は年寄りが若者を食い物にして未来を潰しているんだろうな。才能も育たないし未来に繋げる技術より今にしがみ付く現状維持に固執している。

uniunikun 単純労働者は、容易に代替可能なので、流動性のみでは収入を上げず、組合の方が給与増に効果がある。高技能労働者は、産業や待遇が千差万別で団結が難しく、流動性を高めて転職を容易にした方が、給与増を得やすい。

tanukipompoko 成田某の言に対しても思ったが、リタイア後を保障されるから今頑張れるわけで、すぐにクビを切る企業で社員のモチベーションが上がるとは思えない。流動性は解雇しやすさではなく転職しやすさによって生まれる

jassmaz 日本経済の実情を見る限り恐らく因果関係ではない。エンジニアは転職する度に給与が上がる。売れる営業マンも転職のたびに給与が上がる。物を作れないし、売れない人が多すぎる。一方で企業の多くは何十年間も不成長

guldeen そういや、米国は新型コロナで110万も死亡したが人材難で景気も上昇・一方で人口が米の1/3な日本はコロナ死は約6万人ながら未だ景気は浮揚せず。この矛盾、なんですかね…

enemyoffreedom まぁ非正規・パート労働者の平均的賃金が正規労働者のそれより高いかというと。新自由主義寄りの方こそ"市場は存外に高い頻度で失敗したり歪んだりする"ということを覚えておいた方が

strawberryhunter 特に大企業が解雇したいのに解雇できない正社員の人件費負担が重くのしかかっている。そうした正社員は解雇のプレッシャーが無いため努力せず無能化して救いようのないゴミになる。正社員制度の温存が間違い。

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osugi828 政府や周辺有識者はすぐ流動性と労働者保護を二項対立にするが、どちらも引き上げていかなと給与は上がらん。流動性上げるなら労働者保護も同様に手厚くしないと給与は下がる。

electrolite 外資系警察です。今日本にいる外資企業はかつて日本企業と合弁してた時代の外資「系」ではなく、100%外資がほとんどです。売るものがサービス化しドブ板営業もほとんど不要なので、合弁にするメリットがありません。

Gka 因果が逆なんだよな。例えば需要が高騰し物価上昇を伴うとき賃金を上げて人材を確保する企業に賃金を上げられない企業から人材は流出する…結果的に流動性が市場原理で生まれる訳だ。IT業界とか顕著だと思うけど。

hdampty7 誰もしていない「派遣」の話を持ち出してきて星つけてトプコメにしている人は少し考える訓練をした方がいいよ。流動性を上げれば賃金が上がる的な因果関係を主張している人も多分誰もいないと思うし。

osakana110 ジョブに給料を払ってるのが海外方式で、転職してキャリアアップしないと給料上がらないんだから、人材流動性が高ければ給料上がるわけじゃないぞ。自分で給料上げていくのが海外方式や

nippondanji 日本には労働者が流動的になる素地がない。それは若くて勢いがある企業が大きくなるということ。古参の大企業が守られすぎている。労働者の前に、企業そのものが流動しないと。

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