"期待"の女性管理職が次々辞めてしまう｢なぜ｣

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"期待"の女性管理職が次々辞めてしまう｢なぜ｣

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DaniandAina 過労で苦しむ男性管理職も日本にたくさんいるだろうから、男性と同じような活躍〜ではなくて働き方そのものを見直してほしい。

労働

2024/10/22 リンク

circled 「相談に乗ってほしい」と専務に持ち掛けても、「俺に聞いてもわかんないから」← この会社がこの専務に給与払う意味って何？

tamtam3 理由は山ほどあるが、一つ挙げるなら、管理職はクッソ忙しすぎて、現状では女性の負担が大きすぎるのが原因かと／欧米流共稼ぎ。移民系家政婦（家事代行ベビーシッター）等アウトソーシング先があって成立するので

gangan-56592 潰したい生意気な若手がいる場合、未就学児がいるタイミングで管理職に出世させ、メンタル崩壊まで追い込む人もいる。だから会社が管理職相手にシッターサービスなどの福利厚生をしないと駄目。

iwashioyaji せっかく管理職になった女性が相次いで退職、という部分を示す客観的データが一切なくてワロタ。こんなん見るなら、ヤフコメの自分語りを流し読みする方が社会勉強になりそう。

nekomottin 障害者が一般企業に就職すると、逆にさぞや優秀だろうとハードルを高くされると聞いたことがある　女性を登用する時も同じことが起こると思う　理不尽な期待外れ呼ばわりのいじめにつながるので、意識改革するべき

izoc 課長がきつすぎるんでしょ。その仕事に報われる給料も貰えないし。男女関係無いし男は逃げ道を塞がれてるので辞めないだけ。

arsweraz 女性ならではの理由がなくて草。男の管理職には相談相手がたくさんいるわけじゃなく、意識的に相談できる相手を増やし行く動きをしてる人間にはいるってだけ。性差関係ない。孤立してる男管理職なんて山程いる。

ブコメ

gabill 仕事内容が報酬に見合わなくなったとき、辞めるか辞めないかは配偶者の収入に大きく影響を受けるのではないかと思う

2024/10/23 リンク

morimarii 「私たちもどう助言したらいいかわからない」組織として無責任すぎだろ／と言っても男女を問わず明らかに管理職の適正・能力のない人が管理職になってるのが昨今。管理職に求められる能力も上がってきてるのも遠因

Great_Pizza 男女に関係なく能力ある人が管理職になるのが当然でしょうよ。対外的にカッコつける為に女性を管理職にしてるだけのようにしか思えなかった。会社は無駄に男女平等を謳うよりは適切な人材を管理職に据えましょう。

raebchen オトコ中心社会のまんまで、家庭も育児も抱えて男性と同じ仕事量要求されたらできるわきゃないだろ😳 「男女で違わん」と言うヤツは家事、育児、PTA、てめえの親の世話、近所付き合い、全部こなして管理職やれよ😳

ahomakotom 「お前がダメでも代わりが居る」が男性管理職。「お前がダメだと代わりがいない」が女性管理職。どっちも地獄。

SilverHead247 課長職は男にとってもクソである。休暇は部長と同じタイミングに固定され、上役の靴でも舐めるくらいの勢いがないと左遷される。上と下のおモりで神経が磨り減るばかり。男は辞めれないだけ。

wacok 自分が女性課長なので周囲を見て思うのはやっぱり現状で女性管理職になる人は自分も含め手を抜けないタイプが多いのではということ。ある程度のいい加減さを持つ必要あるなと思うがなかなか難しい。

mockmock9876 体力がないからに尽きる。体力がないから精神力がつく機会が得られないし、タフに仕事ができない。これは生得的な特徴だからどうしようもない。ジェンダー平等指数を意識すんのやめようよ。

wildhog 男の多くは専業・パート主婦が家事育児を引き受けて仕事に専念できるが、女性は共働きが多くて家事負担もあり夫の転勤があれば辞めてしまう。これは専業主夫で解決できる簡単な話なんだけど増えないんだよな

rck10 そもそも男女問わず管理職を辞めたい層が沢山いて、「男性が辞められない」「女性が辞められる」だけなのでは、という気もする。

esbee 男女関係ないよね……ハードワークの中で運良く生き延びたやつを前提にする仕組みをそのままにしてたら、当然こうなるよね

atashi9 認めるか認めないか軸を上下社員から過度に男性より余計に持たれる、普通に働いてたらわからない社や対人における幻滅ポイントがよくよく見えてくる依って家事云々より苦労が過多でも3つぐらい山越えると大丈夫☺️

Saboten_flower 管理職自体が最適化されてない。長時間の残業、休日出勤ありき。家庭を持っていることを前提にもしていない。昔ながらの家庭から父親を奪うやり方から管理職は解放されていない。誰もやりたがらないのは当然。

Aion_0913 男性は下方婚だと思い込むが基本男性と女性似たような能力レベルでつり合うのでキャリア的に中間管理職の時期に子供の難しい年頃がバッティングして、子育ての時間が保育とは別の意味で足りなくなるんよ。

KoshianX 前から言ってるが仕事全振り人生やるためには生活の面倒をみてくれるパートナーは欠かせないんだよ。女性はそういうパートナーを得にくい状況にあるのは確か。そりゃ耐えられないよね。

vbcom 仕事全ふりの男性管理職と同様の結果を出すために「頭の良い」女性がプライベート捨てて会社に全ふりするわけがない。優秀な小梨女性は40位でほぼ離脱する。通帳の数字増やすためだけに働くほどアホじゃないから

n_vermillion キャリア組はそんなもんや…。"男性の同期は次々と部長、本部長になっていく"はエアプの臭いがするねぇ。登用した人材がマッチしてない可能性に性別に由来した理由だけで考えるからこんな記事になってしまうんやで。

augsUK 会社としては女性の管理職を増やしたくて仕方がなくどんどん露骨に上げるようになってるけど、それで向いてない人や能力不足の人が上がるばかりになってるような。

poTracy ノーベル経済学賞のゴールディン教授がいう「貪欲な仕事」（パワーエリートが家族帰り見ないぐらい働く）、いわゆる男性的な働き方で本当に会社儲かってるの？女性活用ってその視点を取り入れる目的もあるよね。

sekiryo この前も増田でバリキャリ女先輩がキャリア選んだ時点で子育てできる訳ねーだろ会社の補助がどうとか言ってる暇はないから金で解決してひたすら働けとか泣き言を許さないマッチョビンタかましてたからね…

dot 妻もそうだったけど、会社が女性管理職の数を揃えたくて管理職にしても、仕事が増えて時間の融通が利かなくなるわりに待遇が見合ってなくて、結局個人に負荷が皺寄せされてるだけだからなあ。QoLが下がるだけ。

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