インターン生に、日報必ず出そう、遅刻X回以上で強制終了などのルールを増やして行ったらほぼ高学歴しか残らなかった→宿題ちゃんと出せる人は強い

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uniR 日報によって成長するなら課したいけど、1時間とかかけて書く人もいるので、ほんなら先に鍛えるとこありそう、と思う。所属を出してこういうこというイキりベンチャーの人ホント苦手。

2024/11/09 リンク

Gelsy 学歴でわかることをコストかけてインターンで確認するのは無駄だったと反省したほうがいいのでは。

2024/11/09 リンク

itotto 安定した大手ならともかく、ベンチャーでこんなことされたらインターンなんて辞めるのが普通だと思うけど

2024/11/09 リンク

kazu111 ウソだよこれ、これやると体育会系の部活連中が残る。学歴があるやつが残るのはもう少し書類仕事や打ち合わせが込み入った仕事から。指定校推薦や内部進学まみれのマーチは上位10％でも何でもなく、生き残る力は無い

2024/11/10 リンク

oka_mailer 受験に最適化された人のほうが得意だろうとしか思わんので、意外性も面白みも感じないなあ。

2024/11/09 リンク

Goldenduck やってること自体は全然違うのにトイレを素手で掃除してありがたがってるのと同じ臭いがする不思議だ

2024/11/10 リンク

hobbiel55 ルールを守れるのと高学歴に相関があるのは確かだろうが、そのために学歴フィルターが設けられて大卒が最低条件になるのは社会全体として費用対効果が悪すぎると思います。

2024/11/09 リンク

Falky 会社情報に『従業員数30名(アルバイト・インターン含む)』とあるんですが、情報古いにせよその程度の規模の会社でインターンを50名…？正気ですか？誰が何人指導してるんですか？ヤバい会社だから切られてるだけでは？

!!

2024/11/10 リンク

mr_ozin 「多少だらしない所はあるが平均以上の成果を出す」人が淘汰され「1点でも失点しない」人ばかり残るの、生きづらさが増えそう

2024/11/10 リンク

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インターン生に、日報必ず出そう、遅刻X回以上で強制終了などのルールを増やして行ったらほぼ高学歴しか残らなかった→宿題ちゃんと出せる人は強い

高橋飛翔（Tsubasa Takahashi） @Tsubasa_t_s3 Acroforce株式会社（acroforce.co.jp）代表取締役CEO｜... 高橋飛翔（Tsubasa Takahashi） @Tsubasa_t_s3 Acroforce株式会社（acroforce.co.jp）代表取締役CEO｜設立8期目｜起業して学んだ失敗談や気づき・リアルを発信しています。 note.com/tsubasa_t_s3 高橋飛翔（Tsubasa Takahashi） @Tsubasa_t_s3 うちに長期インターン生が50名ほどいるんですが、・日報必ず出そう・遅刻X回以上で強制終了などなど、規律ある組織をつくるためにルールを少しずつ増やしたら、結果的にMARCH以上が、90％弱というメンバー構成になった。ちなみに採用時、学歴は一切絞ってない。とても、面白い発見だよな。 2024-11-08 19:06:31

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sanko04082024/11/13
soramimi_cake2024/11/12
iiko_11152024/11/12
chintaro32024/11/12
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deep_one2024/11/11
keint2024/11/10
Karosu2024/11/10
katsusuke2024/11/10
nito210san2024/11/10
kaionji2024/11/10
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tienoti2024/11/10
massava2024/11/10
mmaka27872024/11/10
komugi15542024/11/10
nekomottin2024/11/10

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