競合他社がフルリモートから「原則出社」にしたニュースを見て「あそこのエンジニア引っこ抜くぞ！」となり、実際にエース級の人材を採用できたフルリモートの会社がある

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競合他社がフルリモートから「原則出社」にしたニュースを見て「あそこのエンジニア引っこ抜くぞ！」となり、実際にエース級の人材を採用できたフルリモートの会社がある

いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0 フルリモートから原則出社にした競合他社のニュースを見て「おっ... いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0 フルリモートから原則出社にした競合他社のニュースを見て「おっしゃ！！あそこのIT エンジニア引き抜くぞぉお！！」ってなって実際にエース級のエンジニアを引っこ抜いたフルリモートの会社を観測したことがあるので経営陣が出社へ方針転換する判断をするってのはそれ相応の覚悟が必要だと思う。

shun1s 自分はフルリモート派だけど、出社した方が効率がいい（場合が多い）のは理解してるし、嫌なのは出社じゃなくて通勤なのよな。会社の立地が良くて且つ十分な家賃補助が出るなら出社でも構わないって人は多いと思う。

2024/07/24 リンク

lb501 コロナ舐めすぎ。KP.3の感染力凄いよ。初めてコロナ感染になった。倦怠感すごい。原則出社はコロナ感染のリスクを考えてなさすぎ。「重症化にならない」は医者の基準だから普通にキツイよ。

keshimini リモートは会社目線だと効率悪いみたいな話も沢山出てるし、結局、給与や福利厚生と同じで会社からしたら抑えられるなら抑えたいけど、労働市場における交渉材料として考えなくてはならない要素に落ち着いた感。

emt0 はてな見てるとフルリモートでもバリバリ結果出せるエリートばっかだけど、実際は結果出ないし聞けないし疎外感感じるヤツの方が多いのよ。あとフルリモートが必須理由になる人なんて給与高いのは当然とかでしょ

naoto_moroboshi ガチでフルリモートなら居住が自由になるのでありえる話。ただ普通の人間はリモートだと絶対にサボるしパフォーマンス落ちる。ワイもそう。でも出社したくない。

KoshianX そもそも首都圏にもはや家族と暮らせる家を買えるような給与を出すのが無理なんだからフルリモートはやらざるを得ないのよね。東京にオフィスなんて構えるなら1億円のローンが組める給与出すかフルリモワかの2択

ramen31 出社前提の会社もフルリモートの会社もどっちも働いたけど、フルリモートの方がただ怠惰でローパフォーマンスな人を多い印象ある。ハイパフォーマンスの人もいるけど、その人たちがリモートで転職するなんて一握り

cinq_na リモート志望の強い人間って幹部候補にはならないんで、原則出社の会社からするといらない子なのかも。優秀なエンジニア一人よりも、ぼちぼちな人間を束ねて大きな仕事できる人間の方が売上大きい。

ONOYUGO 自分の勤め先もオフィス規模が半分になったし、従業員への交通費もそれで減ったことも考えればどれほどのコスト削減になったことか。対面は必要なときに必要なだけやれば十分。

dkfj フルリモート。出社かリモートを自分の判断で選択できる事が、心理的にも重要なんだろう。一方で会社側の都合もあるので、将来的には総合職や一般職みたいな感じで、フルリモート職といった区分できるんじゃないかな

tick2tack w。コロナ以前の米国IT業界ではリモートは会社の業績的に不利でIBMなんかもリモートを減らしていくという流れだった。でも労働者としたらリモートのほうがいいもんな。

2024/07/29 リンク

nakakzs 転じて転勤の多い会社も、今他社とかエージェントに狙われているのでは。たとえその会社が地方勤務は出世ルートだと考えていても（お役所とか都市銀行でもなければ）その考えは古くなっていると。

2024/07/28 リンク

hanagesan エース級だと思うんだったらさっさとフルリモート可のジョブに転職するなり独立すれば良いだけなんだよな。実際はこういう噂流してリモートの環境手放したくないだけ

2024/07/26 リンク

TakayukiN627 『そういう会社がある』ではなく、『どの会社も狙っている』が正解。エース級ではなく普通の社員がターゲット（社員教育が充実している大企業の社員が狙われている）。

社会

2024/07/25 リンク

soratomo IT系でフルリモ可能な仕事なら、優秀なエンジニアは非効率な作業や機能を効率化して時間を作り、できた時間で研究や勉強や健康管理を怠らない。これをサボってる！不公平だ！とするのが昭和脳

sun330 最近ほぼ出社してるが会社に来てる人は皆マスクしてないし（自分はしてる）、熱出たと言う人がばらばら発生。自分が出社してるのはリモートだとまるで運動しないからだが、満員電車つらいし通勤無茶苦茶暑い。

oyagee1120 フルリモートで出来る仕事って社員にやらせる必要がない（外注で良い）ものなので、ブコメにいる会社員辞めてフリーでフルリモート勤務してる人は正しい選択をしてると思う

RAVERAVER このクソ暑くてコロナも再流行してる中、無駄な通勤と暑さでの体力の消耗を経て出社して仕事するメリット無いよ。その方が効率落ちる。

sumijk 通勤手当（交通費の3倍＋痴漢冤罪被害時の弁護士費用保証と300万くらい）を出してくれたら初めて出社を考えてもいいかも

oreuji フルリモートで成功してるならPV稼げるネタだしネット記事なり特集なり定期的に出ると思うけど実際はリモートやめた話の方が多いから現実は厳しいのでは

yohskeey 地方だし別にフルリモートじゃなくてもいいけど家族の事情とか豪雪時とかにサクッとリモートできるようになったらいいなぁ

organtransplants2 凄腕でもなんでもないけど、コロナ前に職住近接選択したから、会社まで徒歩5分なんで別にどっちでもいいんだよな〜。

mohno 出社もするし、なんならスーツ着てもいいよ。その分、払うものを払ってくれるならね。（まあ、でも、もうムリして仕事する年でもないが）

zZwIwl 人は周囲の目が無いとサボるのは間違いない。定期代とは逆に、会社の近くに住むほど住宅手当て出るようにしたら出社したい人増えるかも。

mionosuke 移動時間と身支度時間が無くていい事や、本当の意味で休憩が取れる昼休みとかね。Wワークしてる人はどちらの緊急対応も取りやすいし、自宅の仕事も片付けられる。あと最近シビアになって来てる宅配も受け取れる。

roki_ulkawa 出社回帰はフルリモでも成果の出るマネジメントができない管理職の意向だと思ってる（対面のほうが向いているタスクもあるけど）。あと、振ったタスクの消化以上の意欲を求めるなor求めるなら双方の意識統一が必要

geerpm 効率の良さも通勤時間加えた拘束時間で見よう。リモートは休憩時間が拘束時間にならない。結局通勤時間に給与つかないから従業員と経営者の分断が起きる

hirata_yasuyuki うちも原則フルリモート可で採用でかなりプラスになってる。/ 独立すればと言ってる人は、何も考えてないかその大変さを過小評価してる。

Yuny 実際、子育てや介護があるけど専門スキルを社会に還元したい人たちっていっぱいいるだろうしこれからも増えるかと。従来は働けなかった人をコロナが機とはいえリモートワークという手段で活用できたのは大きいはず。

lemon32 今もフルリモートだし、今後もフルリモートの会社としか契約するつもりはない。当然サラリーマンなんて卒業していて独立済。

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