ちょっと前「社員はなぜ業務を効率化しないのか？」という質問に身も蓋もない答えが帰ってきたが否定できなかった

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ちょっと前「社員はなぜ業務を効率化しないのか？」という質問に身も蓋もない答えが帰ってきたが否定できなかった

あんちゃん @monosoi_akarusa ちょっと前「社員は何故自らの業務を効率化しないのか？」という質問に ... あんちゃん @monosoi_akarusa ちょっと前「社員は何故自らの業務を効率化しないのか？」という質問に「効率化の報酬が労働だから」という答えがぶら下がってて何も否定できなかった。突き詰めると最後大体人事制度の問題に行き着く気がする。インセンティブ設計とか目標設定なんて失敗すると会社ごと傾くこともありますしね x.com/appizou/status… 2024-02-28 21:09:41

sigwyg 必死こいて効率化したら「楽な仕事」と思われて扱いが軽くなる、てのもあるなー。ちゃんと評価してもらえるという信頼感がだいじ

2024/03/01 リンク

hobbiel55 ジョブディスクリプションが明確になっていて、業務を効率化して労働時間が短くなっても同じ報酬をもらえるなら頑張って効率化するけどな。

2024/02/29 リンク

mogitatec そもそも労働者が資本家のために仕事を効率化する意味がわからん。庶民が金持ちから搾取できる唯一の方法がサボタージュなのに。効率化して給料上がっても、そのための努力や苦労の割に合うことはほぼない

chikuwabus 短期的にはその通りなんだけど、一方で長期的に会社の生き残りや自分の収入増に必要な要素はこういう「短期的な報酬に直結しない経験や改善の蓄積」だったりするので、この手の言説を真に受けるのも危険なんだよね

ms05b サラリーマンやってた時は勝手に効率化してその分、サボってたよ。自営ならともかく、リーマンがわざわざ業務効率化して他の作業を詰め込みたいとは誰も思わんでしょ

chobihige0725 リモートワークがモチベと能率が上がるのこういうとこだよね。業務の効率化で作った時間は自分の為に使える暇って報酬になる。効率化による長期的収入増はなくはないだろうけど、それが自分に回る保証はないよね？

kotublog 前の仕事でネットショップを一人でやってた時（ほぼ全部の作業）は、売上を上げると出荷大変になる割に給料が上がらないから適当にやってたの思い出した

stracciatella まるでノリが末期ソ連。でアメリカ式労働市場を受け入れるにはセーフティーネットが必須だけど、日本にはない（社会保障自体を企業に丸投げ）。つまり総じて国の怠慢。

nyankosenpai 稲盛和夫とか松下幸之助を信奉する経営者って、上っ面のかけ声だけ真似するだけ。本当に会社が発展するための施策と社員への報酬なんて何も考えてない

2024/03/02 リンク

moerrari 効率化するインセンティブがない件。効率化しても給与が上がるわけでもなく時短労働になるわけでもないどころか、さらなる労働の割り当てという罰を与えられるため。 "効率化の報酬が労働だから"

around89n 研究者の私。研究時間の確保のために事務作業を減らしてほしくって...いつも効率化を求めてるけど、事務方はそれが仕事だと思ってそもそも問題視してくれない。逆に無駄な手続きばかり増やされる。正直激怒している！

big_song_bird ４コマ漫画「OL進化論」で、一人残業する同僚OLに「残業してその日に仕事終わらせたら、上司は社員を増やしてくれないよ」と注意する回。

guldeen マイニングPCが壊れやすいのも、最大限負荷を掛け続けるからやしね。普段比120％の効率で仕事片付けたら、さらに仕事が降ってくるんなら『イレギュラー対応も出来る程度の処理速度』に調整するやん？

incubator 俺たちは時間で働いてるんだとか言ってるんなら、会社のために効率化したら良いだろうと思うが。効率性が上がった結果仕事量が増えようが、8時間で帰れば良いだろう。

daishi_n 「効率化した」って言うけど、実際には集中力とか別コストが発生してない? 生産性を上げる=売上を上げて個人の報酬も引き上げる、がないとね

wdnsdy 時給仕事と時間内働かせ放題な仕事だと早く終わらせるほうが損をするからな。業務を効率化させたいなら、働いた時間ではなくこなした仕事量に報酬を払うという方式にするしかないんじゃないの

agricola しょうもないミスにつまずくパイセンを尻目に頑張って仕事を片付けて定時退社ヨシ！→なんで手伝わないんだ！とお叱りを受ける。私はこれでモチベをなくしました（実話

Barton バブル崩壊以降「従業員に金を払うな！！　正規雇用は派遣に置き換えろ！！」「経営者の役員報酬は安いから上げろ！！」こんなことやっていて従業員をまともに扱わなかったから。

kura-2 給料とかやる気につながるリターン来ない状態でやれったって無理。その点、外資系のほうがニンジンのぶら下げ方はずっとうまい印象あるね。雀の涙ほどのお駄賃やちょっとの福利厚生で人は動きません

mng_dog 作業仕事は効率化してそのぶん頭を使う仕事したい。頭を使った仕事を多くすると給料が多く上がる。効率化の報酬は「将来への投資」だよ。

luthyphen 従業員持株会の奨励金を100パーセントに上げよう　／　えぇ　あらへんやろと思って検索したら昨年末に20から100に上げた企業あった。　じゃあ500パーセントで

mventura 頑張って効率化しても給料はあがらないし、残業減って余力ができたら他の部署の手伝いやらされたりするじゃん、イチ労働者として効率化するインセンティブあんまないのよね。

rulir 制度的に、効率化してそれを公開せずに残業やってるふりするのが最強になっているからね。KPIを全体の利益とかに結び付くようにしない限り無理

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ちょっと前「社員はなぜ業務を効率化しないのか？」という質問に身も蓋もない答えが帰ってきたが否定できなかった

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