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有給休暇5日以上取得の義務化対策で『休日を平日扱いにして消化したことにされる』という抜け道が使われている→それってどうなの？という話など

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    bml
    bml 結局罰則キツクしないと駄目なんだよ。企業の良心なんかごく一部。

    2019/03/21 リンク

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    nekoluna
    nekoluna 労働条件の一方的な不利益変更は認められないというか　労働者の過半数の代表が労使協定しないといちおう無理やろ形式上

    2019/03/20 リンク

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    sds-page
    sds-page アラサー以下でそこそこ働けてる自覚がある人は今のうちに転職活動始めた方がいい。転職できる自信がない人は愚痴りつつ今の会社にしがみつけ

    2019/03/20 リンク

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    whkr
    whkr 訴えれば取り下げられそうだけど訴えるのがめんどくさいやつ。

    2019/03/21 リンク

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    kote2kote2
    kote2kote2 どうなのってツイッターに書き込む呑気な奴らだから舐められるんだよ

    2019/03/21 リンク

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    zaikabou
    zaikabou 今年度、自分は、休日127日＋年休取得20日、残業370時間、GWと夏と年末年始はそれぞれ10連休できたので、まぁ良い会社なんでしょうね

    2019/03/21 リンク

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    nemuiumen
    nemuiumen 「働き方改革」でなぜか労働者が損をするような世界で、何で労働者が楽になるような法改正がされると思っているのか。

    2019/03/21 リンク

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    zakusun
    zakusun 今まで慣例で休みにしていた日を廃止して、その分、好きな日に有給取れよ、ってのは有りだよ。それと混同してない？それだと休みの日数変わらずに法律満たすって話でしょ。元々休み無かったら純増でしょ。

    2019/03/20 リンク

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    ki312jjjj
    ki312jjjj 私は毎年有給を100％消化している。それをマネして下の人間たちも消化するようになってきた。

    2019/03/21 リンク

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    klaftwerk
    klaftwerk ハローワークで休日120日以上で検索するのが普通なんだが（年間休日60日ってのが今まで見たので少なかった）こういうの見ると相当金額の罰金覚悟でも休日削ってくるとこありそうだなあ

    2019/03/21 リンク

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    Insite
    Insite そもそも土日祝日に休む権利も休ませる義務もなくて、あるのは週40時間の縛りのみ。就業規則の問題。

    2019/07/25 リンク

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    cinefuk
    cinefuk 『不幸自慢するよりも「土日祝と年末年始は基本的に（有給消化なく）必ず休み」「出来ればお盆も有給消化なしで休み」「有給は取りたいときに全部取れる」が『ふつう』なのだと言う事をもっと押し出していくべき』

    2019/03/26 リンク

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    vanbraam
    vanbraam cf.b:id:entry:4666333304796686402;こんな事をする全ての企業は明確にゴミなので,一度全て潰した方がいい."それってどうなの"じゃなくて明確に害悪

    2019/03/24 リンク

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    adsty
    adsty 抜け道を新たに適用する会社があるんだなあ。

    2019/03/22 リンク

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    REV
    REV 有給を分単位で利用できれば、毎日１０分ずつ出勤遅くし退勤早める。そうすると、ナイスな電車に乗れるんだ…　（仕事が長引いたらスパッと諦めるからさ）

    2019/03/22 リンク

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    nilab
    nilab こういう会社なんだと後々まで社員に認識される。「長年に渡って慣例的に休暇になってた夏休みや冬休みを平日扱いにして、有給休暇を取ったことに」「うちの会社はお盆休みと正月休みが有給指定日になりました」

    2019/03/21 リンク

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    tick2tack
    tick2tack 契約や就業規則でどうなってる設定なんだろ。/　現状、労働日数は米国より少ないからなー。日本は祝祭日が多いので有給がきちんと取られる状況で、有給日数を増やし祝祭日を減らしていければ。

    2019/03/21 リンク

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 有休を取得しているのに休日出勤という謎の勤務がまかり通るのがブラック企業。

    2019/03/21 リンク

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    na23
    na23 ？それ有給じゃなかったら給料出ない普通の休みなんだよね。土日祝でもなく

    2019/03/21 リンク

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    rub73
    rub73 みんなで休めば仕事が進むね！お手てを繋いでゴールだ！

    2019/03/21 リンク

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    masamkur
    masamkur 支払う罰金30万がデポジットになったりしてな。

    2019/03/21 リンク

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    yamuchagold
    yamuchagold 労使の交渉は法律で認められているのに、組合を作ると査定が下がるし、危険思想（共産主義は破防法適応）扱いされる日本。

    2019/03/21 リンク

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    khtokage
    khtokage でも真面目に「～月～日に～さんに休んでもらって～さんは……」とかやってると休みじゃない人に「あの人が強制休暇だから仕事忙しいわー」って嫌み言われる総務ですこんにちはこんにちは！

    2019/03/21 リンク

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    gui1
    gui1 お盆休みというくだらん風習をなくせるのならそれはそれで悪くはない(´・ω・｀)

    2019/03/21 リンク

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    macority
    macority 義務化対策必要な時点でブラックでは。。

    2019/03/21 リンク

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    suna_kago
    suna_kago 労働市場の内部に罰則的な是正措置を採用するよりも、外部の救済措置を拡充するほうが根本的だし効率的だと私は考えていますね。セーフティネットを拡充すれば非道な企業に留まる理由はなくなるでしょう。

    2019/03/21 リンク

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    taguch1
    taguch1 これか！やっぱりいろんなとこであったんだ。不満が続出したらしくて白紙撤回になってたw

    2019/03/21 リンク

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    takeshi1479
    takeshi1479 あー知り合いが勤めてる会社でも夏休みで消化させる！ってなって、夏期休暇が支給されなくなったそうです。馬鹿だよね、普通に有給を俺の会社みたいに2時間単位で使えるようにしてあげればすぐ消化できるのに。

    2019/03/21 リンク

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    tk_musik
    tk_musik 夏休みが「一斉年休」なのはわりと普通と思ってて、それすら取らせないクソブラック向けの施策だと理解してた。ハートの強ささえあれば取れるって職場も実は多いのでは？

    2019/03/21 リンク

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    moerrari
    moerrari 義務化による有給休暇の盆暮れ置換問題(関連)4月から“有給休暇の義務化”をご存知？ 会社がこんなことをしたら要注意！ - FNN.jpプライムオンライン - https://www.fnn.jp/posts/00432872HDK

    2019/03/21 リンク

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    driving_hikkey
    driving_hikkey 企業に良心なぞ1ナノグラムもないわ。企業、集団、団体には性悪説で縛りを掛けるべし。

    2019/03/21 リンク

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    miketaro1234
    miketaro1234 年中無休の所は、有給取る日に誰かを休日出勤させて、それをお互いにやり合えば、有給の買い取りの出来上がり。

    2019/03/21 リンク

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    kori3110
    kori3110 ブラックな企業のこういうやり方を行政の側が周知して、労働者が訴えるところに訴えやすいようにすることも含めて「働き方改革」だろうに、政治家は上っ面だけ作ってご満悦だったりするんだよな(教育関係とかも)

    2019/03/21 リンク

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    natu3kan
    natu3kan お盆休みとか夏休みの部分を減らして、そこを義務化された有給でカバーしろって運用になるわけか。人件費ふえるもんな。

    2019/03/21 リンク

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    aya_momo
    aya_momo 「会社が勝手に決めた、自分の意志で使える有給休暇が５日未満になった、となったら労基に行きましょう」これだと従業員がいいといえばという話になる。

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    hiroomi
    hiroomi ”慣例的に休暇になってた夏休みや冬休みを平日扱いにして”無い会社はないからな。/”有給消化日”推奨日とか言ってるところも。推奨を使うと双方から言われてののれんの腕押し。行政指導しないと直らない。

    2019/03/21 リンク

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    comp123jp
    comp123jp “うちの会社は進んでるんでもう随分前からそうなってますし近頃はその休暇を「自分で申請する」形にしてるんですよ。”うちと一緒

    2019/03/21 リンク

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    primedesignworks
    primedesignworks 普通の会社員は有給休暇とかボーナスとか不労所得があっていいな。昔勤めた会社（3 企業）は有給休暇って概念なかったし、親戚のお見舞いで半休取ろうとしたら拒否されたりしたわ。ボーナスももちろん無い。

    2019/03/21 リンク

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    Dragoonriders
    Dragoonriders 違法行為を当然視してる、その認識が自分たちで自分の首絞めてるよ。

    2019/03/21 リンク

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    kowa
    kowa そりゃまあ制度決めてる霞ヶ関の公務員がどういう働き方してるか見てれば分かる

    2019/03/21 リンク

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