「生活費は貯金から切り崩す生活」「転職サイトは表向き応募可能も書類でほぼ全滅」50代男性が語る早期退職者のリアル | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

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「生活費は貯金から切り崩す生活」「転職サイトは表向き応募可能も書類でほぼ全滅」50代男性が語る早期退職者のリアル | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

マスコミ関係の仕事を33年務めてから退職マスコミ関係の仕事に33年間勤続した後に退職し、現在は57歳。... マスコミ関係の仕事を33年務めてから退職マスコミ関係の仕事に33年間勤続した後に退職し、現在は57歳。「会社ではこれ以上昇進や昇格の見込みがなかったため、早期退職募集に応募しました」とゴトウさんは退職理由を話す。「30年近く勤めると、自分のアイデンティティの多くが会社の仕事の経験です。ですから退職すると、それがすべてご破算になるわけです。退職後もまだ仕事をして生きていかなければならないので、退職直後はそれをどのように生かせばいいかということばかり考えていました」いまでこそ、転職することはまったく珍しいことではないが、昭和世代においては“終身雇用”が当たり前とされていた。ゴトウさんも例にもれず、一つの会社で30年以上勤めあげたが、ついに大きな決断を下すことにした。ゴトウさんにはこの早期退職において、勝算があった。退職後の計画をいくつかしっかりと決めており、もしプランAがダメでも別のプラ

naga_yamas 企業が無駄に若者求めるのもよくわからんのよな。まぁ年長者が使いにくい面はあるのだろうけど、若者は長く勤めてくれるって昔の慣習の幻想に囚われてない？

2025/01/01 リンク

masatomo-m “後輩が上司になるような状況でしたから、居心地は決していいものではありません” このマインドだと昇進戦争に負けたら辞めるしかないよなあ

yovseisy 企業は若者を採用したらその分中高年層も採用しなければいけないって法律作ったら？年齢差別してはいけないんだからどの年代も等しい人数いないとおかしい

narwhal 「年齢を20代に変えてみたのですが、すると毎日のように企業側から面接のリクエストが送られてきました。雇用対策法で採用条件に年齢制限を加えることが禁止になっているので、表向きは応募可能になっていますが、裏

Tamemaru こういうのは大抵今までの年収から下げずに探そうとするんだよな。その年齢でそれを求めればそりゃあ難航するよ。

tonza_dopeness 上司って言葉なくならんかな〜と思ってる。役割が違うだけなのに、なぜか上位概念風。全くそんな事無いのに。スポーツの監督とプレイヤー位、ただ違うものとして認識したほうがみんなにとって良いと思うんだけど。

2025/01/02 リンク

ata00000 id:Tamemaru 給料低めな中小企業含めて転職活動してるけど、面接を受けた感じでは前職の年収が高めだと警戒されてる感じがするよ。難航するのは本人のせいだけじゃないと思う。

hryord 採用の年齢差別禁止を骨抜きにしたのは当時野党だった自民党です。企業は人手不足と言うくせに能力ではなく年齢を見ます。そういう身勝手な企業側に味方し働く人を蔑ろにしてきた自民党が本当に許せない。

straychef 表向き応募可能は難しい問題だな　下手な制限は法的にもうるさいしかといって現状みたいになると無駄な応募だらけで非効率極まりない　この人の事例でもそうだけど企業側はほぼ絶対採るつもりないので結果こうなる

gyaractar 数社しか受けなくて全滅とか大袈裟にいうのは笑う。氷河期世代は数十社全滅が当たり前だったのに。バブル脳が苦労しても自業自得

2025/01/03 リンク

diesis そりゃそうだろ。差別すんなとかうるさいから誰でもウェルカムな表示にしなきゃいけない。実際に採用するのが若い女性だけだったとしてもね。

yamatedolphin オッサン同時採用させろ？って下手すりゃ若者得られた資産山分けで、オッサンに巻き添え喰らう若者可哀想すぎるやろ。いくら高齢化はてなだからってそりゃ無いわ。若さ武器にできるのは若い一時だけなんだから譲れよ

popolonlon3965 自分の周辺で早期退職→転職をした人はほぼ全員が元の会社で繋いだ伝手を使ってたなぁ。全くの新しい職場を探すのは難しいのかもね。（タイトルだけ読んでの感想）

kamezo 個人事業主は健康あってこそなのがなあ（そこは勤め人も同じか？）／早期退職して引く手数多だった知り合いはアジア諸語が使えて各国にコネクションがあって、アジア通はすげえなあと舌を巻いた。

feilung “後輩が上司になるような状況でしたから、居心地は決していいものではありません” ←変なプライドあるな。中間管理職とか罰ゲームくらいに思ってれば良いのに。

sirotar 企業が年長者を採用しない理由は単純だよ。40歳50歳にもなって履歴書を書かなきゃ勤め先が無いような人を雇用したくないから。使える人ならやめた瞬間にどこかからお声がかかるからね。

circled 50歳を雇ったとして、それなりに使える人でも10年以内に定年で居なくなる可能性高いから、同じ時期に30代で優秀な人の応募もあるなら、そっちで枠が埋まりそうとは思う

zgmf-x20a そんな事初めからわかってるだろうに。世の中そう甘くはない。10年前ビッグデータやデータサイエンスの求人は見かけなかったが、ではいま還暦の私が相手にされるかというとそれはない。尖った分野でこの現状。

horaix スキルゼロの57歳を雇って教育して何年働けるのよって話、一般論だけど若者の方が習熟も適応も早い訳だし/そりゃ50歳の給料を20代以下に設定していいってなら働き口はあるだろうけどこの人はそれも嫌だと言う訳だよね

sen47 こういったかたちで転職する人は、待遇や役職定年により、みたいに理由をストレートに書いてくることが多く、前向きな姿勢を感じられない人が多い印象。驕りがあるんだよね。

molmolmine 「企業が無駄に若者を求める」って、そりゃ最近の若い人めちゃくちゃ優秀だからね。今私が新卒だったら入社できなかったと思う。あと古い人は総じて性格が面倒臭くなりがち…

test1test2test3 "後輩が上司になるような状況でしたから、居心地は決していいものではありません。あのまま続けていても、仕事内容も決して楽しいものではなかったでしょう。" →なのこのマインドありえない。

napsucks おっさんはコミュニケーションスキルばかり上がって手が動かないことが多い。そういう正社員は俺だけで充分なので、手が動く人が欲しい。派遣でも単金高くてパフォーマンスが悪いし、伸びしろがある若手がいいです。

y-mat2006 年齢相応の年収とか言って嘲笑してる人もいるけど、養う家族がいなければ、そう言う考え方もありなのかも知れないと思った。

生活

muramurax 時給いくらの単純労働なら50代でも引く手あまたでしょう。年齢相応の年収を求めるならよっぽどじゃ無いと厳しい。

nemuinox 面接の要らないスキマバイト市場が毎年二桁成長するのも当然だな。年齢による選定を禁止するより、中抜き規制してマイナンバーで全員を社会保険に日割り加入させて、最賃爆上げした方が柔軟で合理的かもしれない

beed 退職するのに会社だより、勝手に親戚の会社を貰えると思い混む、後輩が上司になったら居心地が悪いとか…断片的にしかわからないけど、けっこう厄介なマインドの人っぽくないか…

by-king 20代雇って30年間会社に居てくれる確率はゼロじゃないけど、50代雇って30年間会社に居てくれる確率はゼロなんだから、前者の方を取ろうとするのはそりゃ自然でしょう

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