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海外のゲーム会社であった制度 - じじいのプログラミング

テクノロジー カテゴリーの変更を依頼 記事元:shindannin.hatenadiary.com
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    jt_noSke
    jt_noSke “「マイクロソフトスペシャリスト」という職種があり、マイクロソフト製品でハマったり変なことがあったときに直してくれる専門の方。”よさそう

    2020/07/28 リンク

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    hidea
    hidea すごいボリュームだった。

    2020/07/28 リンク

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    flirt774
    flirt774 成功事例だけじゃなくて失敗した内容の共有が面白かった。最後の集団圧迫面接とか。試行錯誤して失敗したら止めるのがいい。

    2020/07/28 リンク

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    pptppc2
    pptppc2 「面接」の次が「ピザ」に見えて、採用終わったらいきなりピザパーティーとはさすが海外だなと思ったら違った。

    2020/07/28 リンク

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    D_first
    D_first ゲーム会社に入りたいだけの人生だった

    2020/07/28 リンク

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    miyauchi_it
    miyauchi_it 漠然と海外のゲーム会社で働きたいと思ってる人には、仕事環境を具体的にイメージするとても良い資料になるのでは。力作。

    2020/07/28 リンク

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    yaruo5222
    yaruo5222 なんか思ったより海外の会社って、入るのもわりかし普通だし、あさっり解雇されるし、かなり精神的にも実力的にもハードで厳しいのでは？って感じだな。

    2020/07/28 リンク

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    amunku
    amunku こんな大作にする前に小出しにして私が10年前バンクーバーにいたときに読ませてほしかった

    2020/07/28 リンク

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    dimitrie
    dimitrie 図らずも世界中の錚々たる港町を渡り歩いてるのが羨ましい（港湾業界的感想）

    2020/07/28 リンク

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    sisopt
    sisopt ヨーロッパのゲーム会社で働いてたけど、"会社側が、過去に一緒に働いたことがある人を探して、極秘調査する"とか"下位x%（3%ぐらい）を定期的に解雇する"みたいなここに書いてあるクソ行為をする会社で働いたこと無い

    2020/07/28 リンク

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    heavenward
    heavenward すごい知見。技術シェア系の話いいな。マイクロソフトスペシャリストは笑えるけど笑えない。AdobeとかAutodeskスペシャリストもいそう

    2020/07/30 リンク

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    braitom
    braitom 海外のゲーム会社の会社の制度や施策のまとめ。採用、評価、社内の各種施策、福利厚生、文化についてまとめられている。特に解雇とPIPのところあまり見かけないので興味深かった。

    2020/07/30 リンク

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    yamagutijuri
    yamagutijuri 勉強になるな……！

    2020/07/29 リンク

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    rlho
    rlho いろんな制度があるんだな〜〜いい点と悪い点どっちも書いてあるので採用、社内制度とかもろもろ参考になりそう

    2020/07/29 リンク

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    kyopeco
    kyopeco “給料”

    2020/07/29 リンク

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    raitu
    raitu “今まで、バンクーバー→バルセロナ→シンガポール→香港で働いてきました。”

    2020/07/29 リンク

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    yuichi0613
    yuichi0613 すごく参考になるなあ

    2020/07/29 リンク

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    yukiyan_w
    yukiyan_w とことん合理的だな...

    2020/07/29 リンク

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    mochitabesugi
    mochitabesugi "かんたんに解雇できるのに面接にものすごい手間をかける"

    2020/07/28 リンク

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    pribetch
    pribetch 猫連れ込み可はないのか

    2020/07/28 リンク

    その他
    petitbang
    petitbang “入社時交渉でペット輸送代を確約させて、ちゃっかり、ペットの馬をイギリス→カナダへを輸送”笑った。幾らかかったんだろ。給与制度のアウトソースとか興味深いな。

    2020/07/28 リンク

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    matakeno
    matakeno いろいろあるなぁ。

    2020/07/28 リンク

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    nmcli
    nmcli 日本の選考は中途採用が下手くそか、採用アウトソーシングしすぎかという所なのかな

    2020/07/28 リンク

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    ippatsu2009
    ippatsu2009 クローザーの噂はきいたことがある。死神のようなやつららしい(ウソ

    2020/07/28 リンク

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    srng
    srng 解雇が緩い国でも選考はとても丁寧にやってて、日本が絶対的に足りないのはここなのでは。解雇が厳しいくせに書類の経歴と年齢で絞ったらあとはガチャみたいな雑さ。なのでアレオレ詐欺が滅茶苦茶通りやすい

    2020/07/28 リンク

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    iiko_1115
    iiko_1115 タピオカデー欲しいよう(チームでタピりたい)

    2020/07/28 リンク

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    gcyn
    gcyn 『フランスは、解雇に関しては厳しいが、それでもお金をたくさん払えば解雇できる。そして、たくさん払ってでも解雇するほうを選ぶことが多い』 ふむふむーー。

    2020/07/28 リンク

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    ohbarye
    ohbarye なるほど... “PIPは、普通の解雇よりも悪い制度”

    2020/07/28 リンク

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    kemuken
    kemuken すごい！

    2020/07/28 リンク

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    pasonco
    pasonco UBISOFTなのかなと思った

    2020/07/28 リンク

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    imaginaration
    imaginaration モチベーションの上げ下げが大きいので海外で働くのは無理だ…。

    2020/07/28 リンク

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    hirose504
    hirose504 圧迫系フィードバックミーティングは、逆転させて褒める方に使ったらダメなのか

    2020/07/28 リンク

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    maruhoi1
    maruhoi1 知見だ

    2020/07/28 リンク

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    xjack
    xjack 「日本の育児休暇は、世界的に見ても長いほう」→やっぱそうだよなあ．アメリカとか，出産の3日後に出社してたりするもん．日本人女性の感覚からすると，バケモン．

    2020/07/28 リンク

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    misiu_teddy
    misiu_teddy レファレンスチェックはイギリスも普通。銀行とかは特に厳しい。解雇は業界業種によるかも。金融は凄いみたいだけど、夫の業種は何かしないと解雇ない。イギリスの有休のカウントは何故祝日も含むのか…

    2020/07/28 リンク

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    uesim
    uesim やっぱり海外と日本の企業の一番の違いは解雇の部分だよね。日本だと面と向かって相手に「明日から来なくていい」なんて言われる事も言う事もほぼ皆無だよ。

    2020/07/28 リンク

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    un-deux-droit
    un-deux-droit めっちゃおもろい。なかなか正解はないなぁ

    2020/07/28 リンク

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    sippo_des
    sippo_des かくありたかったね

    2020/07/28 リンク

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    dimitrie
    dimitrie 図らずも世界中の錚々たる港町を渡り歩いてるのが羨ましい（港湾業界的感想）

    2020/07/28 リンク

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    asuforcegt
    asuforcegt めちゃくちゃおもしれー。社内技術規約いいな

    2020/07/28 リンク

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