【特集】 IT企業のリモートワークは今も続いているのか？完全出社必須なら62%の従業員が離職を検討

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【特集】 IT企業のリモートワークは今も続いているのか？完全出社必須なら62%の従業員が離職を検討

tvxqqqq 転職活動してるんだけど、ワーキングマザーなもんで完全出社のところは選択肢から外れる。私は優秀ではないが、優秀な人材逃してると思う。

2024/04/05 リンク

sisui_ro フルリモートで明らかにこれはまずいなって問題になっていることがあって、何かって言うと新人育成なんすよ。職種にもよるだろうけど、リモートじゃ全然効率よく育成できないよマジで。

threetea0407 自分はフルリモートからフル出社に回帰したけど、フルリモートとフル出社の働きやすさは違うなと思う。仕事のしやすさという意味では出社の方が良く、生活のしやすさという意味ではリモートのほうが良い。

debabocho 子育て考えるとリモートワークほんと助かる。不可欠。こないだちょっと良い会社に転職したいなーと思ってエージェントと話したんだけど「社長の方針で毎日出社です！」と言われて困ってしまった。

masatomo-m リモートワークが普通になって会議室や移動の負担が減ったからか打ち合わせが増えたので、出社増やすなら仕事量も減らしてくれないと辻褄合わないんだよな

tpircs 最初の緊急事態宣言以降ずっとフルリモートワーク。会社もオフィス削減したため全員出社は出来ない状況になったことで継続しそうで安心してる。

sato0427 出社してもいいけど出社のメリットが皆無なんだよな。劣悪なデスク環境、出社したところで会議はテレカン、通勤に無駄に時間と体力を奪われる。今は週1出社しろと言われてるけど意味ないね。

yukiyan_w いろんな現場経験してるけど、もう7年くらいフルリモートで仕事してるわ。今のところ仕事探しに苦労した事ないから、リモワが無くなることはないと思う。マジで最高の時代に生まれたと思ってる。

Beluga うちは完全自由だけど進捗の悪い部署のリーダーが「出社してないからだ出社しろ」と他部署にまで言ってくるんだよな…。原因も解決法も見誤ってる。会社の取り組みだけでなくそこの管理職にもよるだろうなぁ。

雑談

hunglysheep1 私はフルリモートだけど妻は週3出社。フルリモートだと地方に住む人を採用しやすくなってるんだと思う。直接あったこと無いリーダーとずっと仕事してるよ。まぁ直接、会うのも素敵だけど遠いからな

secseek 完全出社なんてなにを考えているのかと思いましたが人切りに使うんですね。今どき完全出社なんて言ってる会社は人を切る会社だと認識しておけば間違いなさそうです

2024/04/08 リンク

fieldragon コロナ禍が終わった後の各企業のリモートワーク事情。出社が徐々に回復しているものの、リモートワークといった働き方は定着しているのだろう。あとはどれだけ実際の出社率が求められるのか、といったところか。

2024/04/07 リンク

takilog “ワークスペースに対する社員の期待やニーズが変化しているのにも関わらず、今のオフィスは、社員のニーズの変化を反映していないのが現状である” こっちもポイントっぽい

2024/04/06 リンク

a2c-ceres うちは月の半分がリモート、評価物を持ち出せないから仕方ない。フレックスタイムのコアタイムが縮小されたままなのでラッシュは避けられて朝は楽。たまに朝に会議入れられるが。

iseebi リモート前提で引っ越しちゃったから次もリモートのところしか選べない。毎日はもう無理。出社できない距離ではないから用事があったり気分転換したければ出社するけど、2週に1回くらい。

jackson24 通勤は無駄な時間だと思わない。通勤がなくなったことによって運動不足になって病気になる率がどんどん上がっていくと思う。俺は往復１時間半近く歩いている。

Mayu_mic すでに仕事が出来て、なおかつリモート環境に投資できるだけの給料がある人ならそりゃリモートワークの方が快適だろうけど、教育含め新卒には酷だと思っていて、その歪みがいずれ現れるんじゃないかなと危惧している

albinoinc 週3日以上が40.1%ってほんとか？たまに朝電車乗るときに、丸ノ内線の7時～8時台とか激混みに感じるけど、あれでコロナ前よりはかなり空いてるってこと？

nishi1231chang リモートによる会社のメリットの意見を誰も書いてないな。オフィスを縮小できて、賃貸料と光熱費をコストカットできるという。やはりwin-winな制度なのでは？

poTracy 田舎関西のIT下請けなワイですら月半分在宅なんで、もう完全出社だと人雇えないんやろうなあと思う。ちなワイは帰りに一杯呑めなくなるのでフルリモートはしない人w飽き性なんよ。

iinalabkojocho 働き始めた頃から会社のメリットって机とプリンタ、コピー機ぐらいしかなかった出版系→IT系としてはペーパーレスやインフラの恩恵を受けてリモートできている。ただ新人教育は無理だよな。自力本願しか。

Meleonic 何がわからないのか分からないレベルの、そこまで優秀でない人々の初期育成機会がなくなる　できる人だけやれる人だけの世界

dakahiiiii 無能な人ほど出社を肯定するけど理由が抽象的で具体的なメリットを提示できない。優秀な人はリモートでも成果を出し続けてる。もうそういうことなんよｗ

poppo-george 結局大抵の日本企業では両輪で行くのがベターだろうな。完全自力で能力アップし時代に合わせて技術を磨ける人や職は限られている。ITでも出社が必要な業務はあるし私には出社組のサポートで助かってる面は確実にある

marshi 会議でいちいちパソコンとディスプレイはずしたり移動にウロウロしたりしなくてよくなったのでなんなら生産性も上がってる

f_oggy 緊急時のトラブル対応とか昔はイチイチ支度して出社して対応してたのがリモートで済むようになったのもなかなかデカい

question20170711 邪魔が入らず集中して仕事したい時にリモートワークにしてるし、周囲もそういう人が多い。と、いうことは出社はコミュニケーションのためにしてるんだなと思う。

birds9328 私の2020年出社率は98%です、翌年には同年代の中では最速レベルで会社のワクチン集団接種の案内が来ました（くさりじまん

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