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アプリケーション・エンジニア職位ガイドライン

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    stk132
    この要件満たす人、最近の相場考えたらその報酬で働かないと思う。特にプロフェッショナル以上の人

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    newnakashima
    カンファレンスに登壇みたいなのが昇給の条件に入ってくると途端に萎えて退職したくなる。

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    saiid
    これ見て「お買い得」だと思った企業、どんどん自社の水準公開したらいい。手間の割に空疎なスカウトメールを作り続けるよりはマシではないかと。

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    turanukimaru
    評価項目のガイドラインはあちこちにあるが、「正しく行えているか」という項目もそれを評価できる人も皆無であることに気が付いて考えるのをやめた。評価者が正しいやり方を知らないのに評価もクソもあるか。

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    jiro68
    ゆめみのチーフテックリード以上を雇いたい。このスキルでアソシエイトの倍未満か。米国の会社なら軽く2-3倍額は出してくれそう。日本人ソフトウェアエンジニアはスキルはあるし安い給料で使えて奴隷根性なので便利。

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    six13
    こういうのって、欠けてるところがある場合にその一点の不得手を持って評価せず、とするのかどうかは大きなポイントだと思う。

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    take-it
    わかりやすいが、こんだけきっちり言語化されてると、逆にプレッシャーになるというか。。。でもすごいわ。

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    taruhachi
    やばい。中の人だけどちゃんとチェックしたら年収が下がってしまいそうなので、そっ閉じ。エヘヘ。

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    dotrikun
    中小SIer/受託開発企業としては特に違和感ないのでは。（メガベンチャーとかと比較すると）事業で負うリスクが全然違うわけで。差別化するために技術ブランディング頑張るのもよくある。

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    NOV1975
    アソシエイトとプロフェッショナルの給与の差が少ないのが今の人材市場の難しさを端的に表現している。本音を言うとアソシエイトにこんなに出したくないのではなかろうか。

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    k1take
    客観的に自分を評価する、ひとつの指標として良さそう。

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    tasshi820
    ここ素晴らしいなー “細分化した役割、期待、能力を設定している理由は、本人が自ら能力開発目標を立てるための助けになるとして設定しています。”

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    yuki_2021
    なるほど、これは参考になる。それとなくチームに共有してみよう。

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    lawikakog
    オープンにするだけ偉いよ。割りに合わないと思えば転職すればいい。こういう基準がない会社で曖昧な評価を受けるよりは心理的安全性高め（高いとは言い切れない）

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    manaten
    きちんと言語化できるのは偉いことだなあ

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    lenore
    皆さんご存知の（そうでもないらしい）iCDの分類は使いにくいんだよね。https://icd.ipa.go.jp/icd/icd/skill-dictionary/jobref

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    gachakku0131
    リードエンジニアとテックリードの違いなど知らないことが多いのでメモブクマ

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    sanokenichiro
    “ アプリケーション・エンジニア職位ガイドライン詳細”

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    shinji
    どっぷりマネジメント職になっていて、もうアプリケーション・エンジニア職じゃないことがわかった。／ それなりの大企業に長いこといるだけで、700万～くらいにはなるからね。安心しよう。知らんけど！

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    yhoriz
    職場のガイドラインで「業務時間外も活用して」を明記するのはヤバいと思う

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    Watson
    ふーん

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    hiby
    日本のエンジニアにこれをすべて満たす人なんていない気がするなって思いながら見てたら一番上で500万って書いてあって笑った。アホだなー。

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    securecat
    少なくとも、アソシエイトはもう少し安くてもいいんじゃないかという印象

    その他
    REV
    マイスターテヒニカではなかった。

    その他
    NOV1975
    アソシエイトとプロフェッショナルの給与の差が少ないのが今の人材市場の難しさを端的に表現している。本音を言うとアソシエイトにこんなに出したくないのではなかろうか。

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    loveanime
    ていうか海外と比べると安すぎだよね

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    ardarim
    基準を明確にするのはいいと思う。書かれている条件に対して相場にあってるかどうかは？だけど

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    yutaro1985
    ポイントは「給与テーブルではない」ということじゃないですかね。これを給与テーブルだと暗黙のうちに思ってる人が多そうな感じが。

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    kiyo_hiko
    「専業主婦バカにすんな( https://kogusoku.com/archives/26501 )」が裸足で逃げ出しそう。というかでてくる用語も2割ぐらいしかわからなさそう。あと年収500万星野源は以外と大変だという話

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    otation
    低い職位だと高いけど、高い職位だと安くなるの、ありがちよね

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    oki448jp
    ゆめみのアプリケーション・エンジニア職位ガイドライン

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    masatomo-m
    安い安い言うブコメがあるけど、大企業でもない持続的経営を前提とする会社と考えるとそこまで違和感ないなあ。残業や文化などの他の変数もあるので良い悪いは働く本人が納得してればそれでええやろと思う

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    prjpn
    こういう枠にハマってる人可愛そう

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    s-takaya1027
    高すぎる。凄い。

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    novr
    平均630万 https://project-comp.com/detail/c306

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    boomerangj
    給料を自分で決められるのに上位職がイマイチの安さなのは何故なんだろう。受託ゆえの自重なのか、同調圧力や足の引っ張り合いがあるのか、実際は大して自分では決められてないのか。

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    baronhorse
    安いわ

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    kai_kou
    “積読の効用”

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    hope_ring
    ゆめみのエンジニア職位ガイドラインなのね。職位によって期待するラインが言語化されていて素晴らしい

    その他
    sugimomoto
    現場でどのくらい活用されている情報なのか気になるところ

    その他

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