書評：なぜ男女の賃金に格差があるのか｜安田洋祐

学びカテゴリーの変更を依頼記事元:

568users がブックマークコメント

160

書評：なぜ男女の賃金に格差があるのか｜安田洋祐

さきほど2023年度のノーベル経済学賞の会見が行われ、労働経済と経済史を専門とするクラウディア・ゴー... さきほど2023年度のノーベル経済学賞の会見が行われ、労働経済と経済史を専門とするクラウディア・ゴールディン氏｜ハーバード大学教授の受賞が発表されました。おめでとうございます🎉 Ill. Niklas Elmehed © Nobel Prize Outreach女性の受賞は、エリノア・オストロム氏（2009年）、エステル・デュフロ氏（2019年）に次いで３人目、女性の単独授賞は初めての快挙となります。受賞理由は「女性の労働市場における成果についての私たちの理解を前進させた」（for having advanced our understanding of women’s labour market outcomes）こと。詳しい解説については、こちらの公式ウェブサイトをご参照ください。さて、大変タイムリーなことに、ゴールディン氏の研究の集大成とも言える翻訳書『なぜ男女の賃金に格

ivory105 うちの会社は男性だけ妻がいると手当ついたよ。女性は夫がいても手当なし。なんで！？（勿論男女どちらも正社員フルタイムで同じ役職）

2023/10/10 リンク

Outfielder 「氏の研究の集大成とも言える翻訳書『なぜ男女の賃金に格差があるのか』が今年刊行されています」こうやってすぐノーベル賞研究が読める日本の翻訳文化環境は素晴らしい https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2236685

todomadrid 同じ職業で同じ時間・結果の労働で男女で出世・給料に差がでることすら起こるけど、根本的に、昔から女性が主力だった職業(例えばバレリーナ)は賃金が安く、男性が主力だった職業(オーケストラ奏者)は賃金が高い。

mienaikotori 打開策の一例としてして、前鳥取県知事・片山さんが知事就任前の総務部長時代から取り組んでいたこと。この記事は話題になったので既読の方多いかも。https://www.at-s.com/sp/news/article/national/1229006.html

KoshianX 時給プレミアム、なくなったらなくなったで不規則な勤務を誰がやるのかという問題が出てきちゃうでは……。公平分担より役割分担の男女意識の解消に動いて欲しいな……つまりは専業主夫が増える方向に

golotan 時間外労働手当無くせと言ってるように見えるが、それは現に休日夜間対応が必要な仕事への従事インセンティブが崩壊しないか？　比較優位と規模の経済による専業化分業化が原因であるという分析自体は正しいと思うが

anatadehanai 日本だと1944〜57年生まれにピルは普及してないな。日本のこの世代は学歴や専門技術を持つ女性が増えつつもその圧倒的多数が結婚で職場を離れた。「時給プレミアム」は日本で言う正社員長時間労働問題ということか。

労働

hunglysheep1 "長時間または不規則な勤務で時間当たりの賃金が上がる場合に、その割増分（＝時給プレミアム）が大きい職種では、職場で長時間待機するような働き方が有利となる。"

superabbit 一度マミートラックに入れられると最後。同じ仕事同じ結果を出していてもかつて指導していた後輩男子が続々と追い抜いていく。もう諦めているがモチベーションは著しく下がった。

nisisinjuku "「時給プレミアム」だ。長時間または不規則な勤務で時間当たりの賃金が上がる場合に、その割増分（＝時給プレミアム）が大きい職種では、職場で長時間待機するような働き方が有利"そんなもんか？？（サビ残多めな私

2023/10/17 リンク

poipoi3 ヨーロッパ某国で働いているけど労働現場における女性の比率は日本より格段に高い。労働法でアルバイトなど非正規労働が許されておらず若者の失業率が非常に高いことも背景にありそう。

2023/10/12 リンク

tick2tack 時給プレミアム: 長時間・不規則勤務による賃金上昇。これが大きいと長時間労働が有利になり、夫婦間の分業化を促す。/　知らなかった。評価されてるわりにこの説明をほとんど目にしないのはなんでだろ？

2023/10/11 リンク

kagoyax 手当なんて微々たるもの。出世と残業でしょ。女性は産休や育休で出世しにくく、そもそも出世したい女性が男性に比べて大幅に少ないという調査もある。残業時間も多分少ない。うちも女性はすぐに帰らせてた。男は終電

finefinethankyou ‘44-57の大卒女性の初婚年齢をビルが劇的に引き上げた？まずは日本に当てはまらなそう。普遍性がなさそうな話でスタートし何を語る？平等にプレミアを享受するのではなくプレミアをなくすべきと本当に書いてあるのか

tacticsogresuki 労働環境をより良くする為ではなく、性別格差の為に時給プレミアムを是正というのは頭がおかしい認識。妊娠、出産、幼児期の育児などで女性により大きな負担がある故の一時的な賃金格差を恒久的にしない事が大事。

bnckmnj 人間を増やす唯一の危険で国存続の大前提の仕事を片方の性別しかできない、ということを、全人類マイナスじゃなくプラスとしてとらえる社会が必要。生理出産のために厚遇でちょうどいいのに給与が冷遇って逆走でしょ

oriak 最も待機時間が長い家事労働は時給プレミアムつかないのにね！　/ この本はあくまで高学歴の男女の格差について書かれたものということは留意したい。低学歴の間では性差別による偏見の影響も大きい。

repon ブコメも「時給プレミアム」に焦点が当たっているみたいだけど、ぐぐってもこの書評しか出てこないんだよね。原文はなんていうんだろう？

tikuwa_ore 「夫婦で仕事と家事を公平に分担」とか簡単に言うけど、そんな夫婦は一組も存在しない。そもマルチタスクは効率が悪いので、専門化を行う事でそれぞれの専門ではない分野の負担を減らすのが最適解。理想論者の寝言。

soybeancucumber 女性はこのSTE(A)M全盛時代に文系大学出る率高いし。。教育と社会的需要のアンマッチを指摘しない社会もどうかと思うけど。

plusqplusq 妊娠（＝ピル）と長時間労働（＝時給プレミアム）という話だけど、じゃあどうすればってなるとすごい難しいよなぁ／100年のデータを取って分析した内容にｎ＝１を持ってこられても…

songe 時給プレミアを減らすようにすると医学部入試の女性差別問題にたどり着く。主夫の割合が男女で等しくなるようなアファーマティブアクションが効果的に思える。

cha49 医師等、どうしても超過勤務が必要な仕事はあるけど、世の大半はそうではないのでは。まずなくせるとこから残業をなくしていこうぜ。

kiyo_hiko 大抵の女は「なぜ格差ある」論より他の本読んだ方が給与上がると思う、俺残業0の高卒だけど「なぜ高卒は安い」に興味ないし。読んでよかったのは仮説思考,論点思考,ラテラル(略,pyramid原則,メン獄…嘆く前に勉強。行動

Gka 最低賃金が上がったから扶養から外れる上限を上げろと要求している有り様だから本当に救いようもない話…未だに働く女性の半数はパート主婦だ。自分の稼ぎで生計を立てられないひとを養う扶養制度はイエ社会の残滓。

atsushieno 「時給プレミアムを減らすような組織・経営改革が必要である」には「時給を減らす」より「時給プレミアムを設けるような作業体系を減らす」が想定されていると思う / 格差の要因は多層的で、それぞれに解決が必要

Betty999 「男性の」残業時間が少ないと、女性は出世意欲を持ちやすくなるとのこと。 https://diamond.jp/articles/-/175293?page=2 男性の残業が多いと、女性は出世するような業務に就けず、意欲も萎む。残業を減らすことで皆で幸せになろう

はてなブックマーク

書評：なぜ男女の賃金に格差があるのか｜安田洋祐

記事へのコメント160件

関連記事