1on1の思想｜asano / アサノ

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1on1の思想｜asano / アサノ

株式会社ブレインパッドでデータサイエンティストをしているasanoです。本記事は株式会社ブレインパッ... 株式会社ブレインパッドでデータサイエンティストをしているasanoです。本記事は株式会社ブレインパッドのアドベントカレンダー 2日目のシリーズ2です。 ※ シリーズ1は@zakuroさんが執筆弊社には1on1の制度があり、ありがたくこの恩恵を受けていました。しかしいざ自分が1on1する立場になったときに関連書籍や記事を読むと経験学習や成長支援にフォーカスした内容が多く、そこに至るまでの前段があるのでは…？というモヤモヤがありました。これに対して少し言語化できたので記事にしました。会社の方針とは無関係であくまで主観でまとめた内容にはなりますが、誰かの1on1がより良くなるきっかけになれば幸いです。はじめに※ 前提として1on1は受ける側のための時間であり、終わった後に1on1してよかったと思ってもらえればそれでOKです。 1on1をする目的は次の3つだと考えています。精神的支援

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