多くの労働者が不当に低い賃金しかもらえない１０の理由｜ふろむだ

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多くの労働者が不当に低い賃金しかもらえない１０の理由｜ふろむだ

非常に多くの労働者が、正当な賃金をもらえていない。この記事では、その理由を説明する。 (1)若者が搾... 非常に多くの労働者が、正当な賃金をもらえていない。この記事では、その理由を説明する。 (1)若者が搾取されるパターンたとえば、年収600万円の価値のある若者が、年収400万円で働かされていることは珍しくない。そういう若者の多くは、自分の年収を600万円にできるということに気がついていない。いわば、200万円分、会社にぼったくられている状態である。これは、認知心理学における「参照点」によって引き起こされる。まず、新卒の若者の多くは、会社にとって、年収以下の利益しかもたらさない。新卒が戦力になる前は、会社の方がぼったくられているのである。ところが、若者が戦力になりはじめると、わりとすぐに、これが逆転する。戦力化した若者は、教育コストが大きく減る一方で、会社にもたらす利益はぐんと上がる。問題は、「過去の年収」が「参照点」になってしまうことで発生する。もともと年収240万円だ

Rlee1984 労働者の市場価値を、労働者が適切に把握できず(結果1,2,9)、採用者も適切に把握できない(結果3,4,5)。市場の流動性が恒常的に低い(結果6,7,8)ことがその根本原因。つまり流動性向上＝転職が通常の社会になれば10以外解決。

2019/02/02 リンク