1on1と信頼残高 - だいたいよくわからないブログ

政治と経済カテゴリーの変更を依頼記事元:

matsu-chara.hatenablog.com

33 usersがブックマークコメント

コメント

1

記事へのコメント1件

注目コメント
新着コメント

braitom ふむ。“何故Xが課題だと思うのか？という考えを聞くことが大切だと考えるようになりました。そうすれば、「何を大事にしているのか・何に価値を感じるのか」に踏み込んでいくきっかけになる”

2019/01/27 リンク

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

規約違反を報告

アプリのスクリーンショット

いまの話題をアプリでチェック！

バナー広告なし
ミュート機能あり
ダークモード搭載

アプリをダウンロード

関連記事

{{ total_bookmarks_with_user_postfix }}{{ root_title }}

1on1と信頼残高 - だいたいよくわからないブログ

最近思ったことを書いておく備忘録的なものです。特に1on1経験が豊富なわけではなく、むしろ経験が浅い... 最近思ったことを書いておく備忘録的なものです。特に1on1経験が豊富なわけではなく、むしろ経験が浅いので、何を学びながら進めばいいのやらという段階でのものです。 1on1と困りごと 1on1に何を求めるのか？というのはベースになる考え方はありつつも、個人・チーム・組織の状況によって異なると思います。将来のキャリアパスについての相談やポジティブなことの共有などもあると思いますが、それと同じくらい困ったことを聞くことが多いと思います。「困ったことを聞いて、(個人が解決できるように or マネージャーが or ...)解決に導く。」これが、チームの生産性向上に寄与するというのはある程度自明に思えますし、困ったことを話して、解決してくれるマネージャー*1は頼りがいがあり、まさに信頼できる優秀なマネージャー像にピッタリではないでしょうか。理想と現実一方で組織の全権を持っているわけでもない

ブックマークしたユーザー

blog3262019/01/28
ura_ra2019/01/28
Kender2019/01/28
tom__bo2019/01/28
tanishiking242019/01/28
ymym34122019/01/28
braitom2019/01/27
karinchokun2019/01/26
jet6yasu2019/01/26
chokocake132019/01/26
hamaco2019/01/26
ninjaid20002019/01/26
honeybe2019/01/26
idioticbonfire22019/01/26
lovelyirma2019/01/26
elu_182019/01/26
mckenzie-fired2019/01/26
ookii2u2019/01/26

同じサイトの新着

同じサイトの新着をもっと読む

いま人気の記事

いま人気の記事をもっと読む

いま人気の記事 - 政治と経済

いま人気の記事 - 政治と経済をもっと読む

新着記事 - 政治と経済

新着記事 - 政治と経済をもっと読む

設定を変更しましたx