雑用の依頼で試されるのは、上司として「的確な指示が出せたかどうか」　名プロデューサー・つんく♂氏が語る、人材育成の基本 | ログミーBusiness

雑用の依頼で試されるのは、上司として「的確な指示が出せたかどうか」　名プロデューサー・つんく♂氏が語る、人材育成の基本 | ログミーBusiness

さまざまな壁を乗り越えてきた各界のトップランナーによる、人生の特別講義を提供するイベント「Climber...概要を表示 さまざまな壁を乗り越えてきた各界のトップランナーによる、人生の特別講義を提供するイベント「Climbers（クライマーズ）2021 秋」。今回は、一世を風靡したロックバンド「シャ乱Q」のフロントマンとして、そしてモーニング娘。などのプロデューサーとして大ヒットを作り上げてきた、つんく♂氏のセッションの模様をお届けします。本記事では、つんく♂氏が人を育てる上で大切にしていることや、大学生時代の唯一の失敗が語られました。 人材育成の基本条件は「すべての責任は自分にある」 狩野恵里氏（以下、狩野）：つんく♂さん、今日はたくさんのビジネスパーソンの方もご覧になっていると思います。プロデューサーと企業のマネージャーは、「人を育てる」「後輩を育成していく」という意味で共通点があると思いますが、人を育てるのは本当に難しいことですよね。それぞれの個性を活かすために、マネージャーは何を意識すればいいんでしょ