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“残業ゼロ”の発想は本来おかしい　定時30分前の退社を奨励する、さくらインターネットの「さぶりこ」制度 - ログミー[o_O]

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407users がブックマーク コメント 54
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    matsumoto_r
    最近お気に入りのログミーさん、やはり田中さんらしさをちゃんと出せていて素晴らしいです。実際入社したばかりですが、定時を過ぎる頃にはslackも大変静かで騒いでる自分が恥ずかしいぐらいです。

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    renowan
    「残業しまくる会社があってもいいよ」残念だが残業はばい菌のように蔓延するもので、1を許したらいつのまに100まで増えるよ。

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    calcs
    定時前に帰ってもいい制度を運用していたら職安から怒られたことある

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    mouseion
    その点はてな運営はヤバいよ。最近深夜帯での不具合修正作業を行っている。うーん、このブラック企業。

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    fukken
    そもそも週40時間は労働基準法の定める上限であって、上限いっぱいまで働かせるのがデフォルト、「定時」になっている現状がおかしい。

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    yujimi-daifuku-2222
    以前はギャンブルと思っていましたが、違いましたね。この社長さんがいる以上、ギャンブルではなかった。優秀な人材が集まる理由がある。

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    abeshinn
    始業時間15分くらい前には来てるのが普通だから，終業時間15分前に帰ってもいいよね!

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    karinkon
    「やっぱり利益じゃないんじゃなかろうかと」発想が成長をよぶ逆説に感動します

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    ignis09
    みなし残業制が正常に運用されている例…？

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    taicomochi
    残業しまくる会社があってもいいよ ゼロの会社があってもいい 価値観を一様に決めない世の中になってほしいよ

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    juve534
    働き方について考えさせられるな。確かに定時ダッシュしようと思ったら、定時より前に仕事は終わっていないと行けないからね。あと制度は作るだけじゃ駄目ってところは身に染みる。

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    richard_raw
    停滞していた時期があったとは。/ここでサーバント・リーダーシップが出てくるのか……。

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    tohokuaiki
    こういう話のベースになるのが給与水準だな。これで年収400万ですだと説得力がないので。

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    Con_Humi
    今更ながら

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    spade77
    労働問題って退社時間のことしか論じないよな。出社時間をもう少し工夫した方が労働問題の解決に役に立つように思える。

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    kongou_ae
    “なので、売上の成長だとか、社員の採用よりも、いかに社員が辞めることによって利益が上がるかとか、コストをカットして利益を増やすかみたいなことになってたのが事実です。”

    その他
    pollyanna
    “やはり、人への依存がますます高まっていって、いい人をちゃんとのびのびと働かせることが重要になっている”

    その他
    hamati666
    こういう思想が中小SIerにまで広がるのは何年後だ？

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    i196
    そりゃ離職率低いわー。素敵な制度が一杯

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    tribird
    その日の仕事終わったなら帰ってもいいよね

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    kurimax
    あの古臭い管理画面と重いサーバーはいつになったら改善するんだろう

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    kote2kote2
    学生かと思ったら社長だった

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    n314
    仕事以外でははてなへの依存度が高くて仕事ではさくらへの依存度が高い。

    その他
    pekee-nuee-nuee
    読んでたらつらくなってきた

    その他
    fukken
    fukken そもそも週40時間は労働基準法の定める上限であって、上限いっぱいまで働かせるのがデフォルト、「定時」になっている現状がおかしい。

    2018/11/15 リンク

    その他
    ignis09
    ignis09 みなし残業制が正常に運用されている例…？

    2018/11/15 リンク

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    kalmalogy
    “働きにくい会社というのは、勝手に社員が辞めていって、でもコストが下がると利益が増えるんですね”弊社だ

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    HMT_EG
    残業ゼロでも何でもいいから、もっと金を寄越せ。できなければ残業を許可しろ。

    その他
    Kil
    その時間より前に帰っていいなら、「定時」ってなに？　二重価格みたいなのと同じ、ただみせかけだけの擬態で、それは実質その30分前の時間が定時なんでしょ？

    その他
    ichiken7
    この事と関係あるのかわからないが、ここ何年かでサポートの人の融通がきかなくなったり、昼間に長時間メンテをするようになったり、ユーザーにとってはちょっと冷たくなった印象ある。まぁそれでも全然好きだけど、

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    mixvox-j
    "上司が部下をコントロールするんじゃなくて、部下のために上司がコントロールされる。"

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    kastro-iyan
    残業はスポーツ選手がドーピングしてるようなもの。ドーピングしたら失格にしないといけない

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    mdvpo
    こういうのが外から見えるとさらに良い人材が集まるだろうし、好循環っぷりが半端ない。

    その他
    younari
    本来は勤務時間前に移動してるんだからその分早く帰るか早く帰れる準備くらいしていいはずなんだよな。つーか、定時になってすぐ帰ることに文句言う奴がいるのがおかしいわ。

    その他
    yoiIT
    “300人いるエンジニア組織において、60人の管理職をゼロにしちゃったんです。”

    その他
    miruto
    「管理職ゼロ、1ヶ月の残業時間は7時間以下」いい会社だ！！

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    sawasawa12
    自社はブラックな部分がある。というところを経営者が理解した上で、現場を見て、ホワイトにしていくの為の施策を打つことが大事。また、社員を信頼すること。逆に言うと、社員を信頼しない経営者は信頼されない。

    その他
    abeshinn
    abeshinn 始業時間15分くらい前には来てるのが普通だから，終業時間15分前に帰ってもいいよね!

    2018/11/15 リンク

    その他
    kaipu1224
    「社員を信頼すること」。これね。

    その他
    renowan
    renowan 「残業しまくる会社があってもいいよ」残念だが残業はばい菌のように蔓延するもので、1を許したらいつのまに100まで増えるよ。

    2018/11/15 リンク

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