富士通の４５歳以上リストラの件：おそらく騒ぐほどのことではない、当事者にとっては : クマデジタル

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富士通の４５歳以上リストラの件：おそらく騒ぐほどのことではない、当事者にとっては : クマデジタル

富士通が４５歳以上を対象にした割増退職金込みの条件で退職者を募集をしている件が話題になっています... 富士通が４５歳以上を対象にした割増退職金込みの条件で退職者を募集をしている件が話題になっていますが、別段珍しいことではなく、今までもあちこちの大手企業で行われてきたことです。ただ、この割増退職金を払える体力のあるところはどうしても大手に限られるので、大手ならではの制度とも言えます。今回なぜか従来よりバズっている気がしますが、何なんでしょう。富士通というITリテラシーの高い会社（＝従業員の積極的SNS利用率も高いと思われる）で、久しぶりに行われた施策なので、今まで「自分には関係ない」と思っていた若い世代が４５歳近くに達してきて他人事ではなくなって騒いでいる…というところでしょうか。富士通ではありませんが、私の勤務先でも過去何度となく行われてきて、外野から見るとリストラみたいに見えたかも知れません。しかし意外と辞めていく人は「待ってました」的な態度で割増退職金に飛びつくんですね。４５歳を超

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