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    ilyaletre
    ilyaletre 全編頷き続けた。

    2018/09/21 リンク

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    naopr
    naopr 永久保存版だ。定期的に見返すやつ

    2018/09/20 リンク

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    ry_mizuki
    ry_mizuki いい話。身に覚えがたくさんある。

    2018/09/20 リンク

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    shifumin
    shifumin 「期待値を共有する」

    2017/07/25 リンク

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    takeda25
    takeda25 いい

    2016/05/15 リンク

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    pikopikopan
    pikopikopan 結局相手にどうなって貰いたいのか。厳しい言い方で焦るタイプなら良いけど、プラスを伝えて行くだけで変わっていく人もいる。相手にメリットがある対応を心がけていきたい

    2016/05/14 リンク

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    shinrinsen
    shinrinsen 新人に対して明確に指示をせず、暗黙的に期待している部分があるとトラブルが起きやすいかも。その作業場での当たり前を教育せずに、できていない部分を後出しでダメ出しすると良くないスパイラルに入りそう。

    2016/05/14 リンク

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    reggaepunch
    reggaepunch 👍

    2016/05/14 リンク

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    iine
    iine 備忘

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    horimislime
    horimislime “期待値を共有する” すごく大事だと思う

    2016/05/13 リンク

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    kk831
    kk831 すごく共感した。肝に銘じたい

    2016/05/13 リンク

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    nobuoka
    nobuoka これの反面教師、最近どこかで見た気がするぞ

    2016/05/13 リンク

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    mizoguche
    mizoguche 建設的な上司になるためのマニュアル

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    hasegawatomoki
    hasegawatomoki 相手が新人に限らず、ですなあ。「100%自分が悪いメソッド」はラクなんだけど、じわじわキツくなってくるので、キツくなってきたら交通事故の様に「自分が~%、相手が~%」的にすることをオススメします。

    2016/05/13 リンク

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    banban
    banban 部下とか後輩がいる人はこれをベースに自分に置き換えて作り直すといいかも。

    2016/05/13 リンク

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    WorldDownTown
    WorldDownTown 『期待値を共有』大事

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    koogawa
    koogawa 新卒で入社した当日「君たち新人には何も期待してないから」って言われたのを思い出した。あれにはちゃんと意味があったんだな(と思いたい)

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    aipacommander
    aipacommander 期待しない。大事

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    tomoima525
    tomoima525 機会があった時に何度も読み返したい!

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    Okj
    Okj これって対象が新人に限らず部下全般に言えると思う。5年目の部下でもこういうことは往々にして問題になる。

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    naokun776
    naokun776 期待値を共有するのスゴく大事。サボりがちなので新人だけではなくみんなと共有していきたい

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    chrl-ohya
    chrl-ohya これ、全部すげー重要。最近の例のインターンの記事で、「インターンだからってお金もらってるんだから甘やかすな」って言ってる人いるけど、厳しく接するのと成長させようとして接するのは違うよ。ぜんぜん違うよ。

    2016/05/12 リンク

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