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Joe's Labo : 終身雇用をやめたら雇用が増えました

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    anomy
    anomy 「正社員制度の撲滅」を主張する人がこうなるのは必然。問題は正社員制度がなくなることではなく、非正規雇用が食えない・結婚できない低賃金に押し込まれることだったのでは。

    2012/09/09 リンク

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    torin
    torin なんでこの手の人の格差是正は「中を下に下げる」なんだよ。大問題のワープア枠増やして失業率改善ってアホすぎる/職務給をコストダウンの一環と主張するコンサルを3人ほど見てから適切な給料云々は一切信じてない

    2012/09/09 リンク

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    joywind
    joywind ヨーカ堂ははっきり「人件費を増やしたくない」って言ってるけど。キャリアパスとか言って給料減らしてるだけじゃん。

    2012/09/10 リンク

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    degucho
    degucho 労働者の使える金を100億減らすという話なのですが、内需が下がって国力が下がると思いません？

    2012/09/09 リンク

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    inumash
    inumash 非正規化の是非はともかく避けられない現状はあるが、それを肯定するならまずセーフティネットの拡充からでしょう。日本のそれは企業が担う事を前提として穴だらけなんだから。

    2012/09/10 リンク

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    rgfx
    rgfx グローバル企業様に於かれましては、今すぐそのmade in Japanの文字を捨てて社名もブランドも日本で得たノウハウも捨てて、１から現地の製造業とタイマンで殴りあって頂きたい。いやなら雇用を増やして税金払え。

    2012/09/09 リンク

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    sessendo
    sessendo その雇用で食ってゆけるかどうかが問題。／Joe's Labo : 終身雇用をやめたら雇用が増えました

    2012/09/10 リンク

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    mekurayanagi
    mekurayanagi ×「終身雇用をやめたら雇用が増えました」→○「終身雇用を一部幹部を除いてやめたら、食えない上に使い捨てされる雇用が増えました」

    2012/09/10 リンク

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    humid
    humid 罵倒一色のコメントになってるけど、この先に非正規雇用社員の給与や保証を含む立場の向上を見据えているならこのスタンスも理解できる。もちろんヨーカードーの思惑とは違うだろうし順序も逆のほうが理想的だけど。

    2012/09/10 リンク

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    lcwin
    lcwin 雇用について質より量の側面だけで語る人はちょっと想像力足りなくなくねと。

    2012/09/10 リンク

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    TM2501
    TM2501 どこぞの誰兵衛はこんなクソ記事と俺の両記事を戦わそうとしてたのか…楽天ソーシャルからこの記事見たが、これと俺が勝負しろという提案にがっかりした。論争どころかちり紙かケツ拭き紙レベル

    2012/09/16 リンク

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    julajp
    julajp 何も余計な事考えなければ、一生の保障は無い分のリスクとして賃金が高く、それなりの保障がある分月給は安くなる。本来もそこにあったんだろうけど、どこでそれを捻じ曲げ、修正の舵を切らないままとした？

    2012/09/15 リンク

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    gerarad
    gerarad 小泉の時とやってることは全く一緒なんだけど、その後どうなったか知ってる？

    2012/09/14 リンク

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    midnightseminar
    midnightseminar 「イトーヨーカ堂が非正社員比率を90%に引き上げるという。見出しだけ見て「労働者の使い捨てだ！けしからん！」と思う人がいるかもしれないが、それは全然違う」

    2012/09/14 リンク

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    tarchan
    tarchan ＞非正規の中に専門職や上位マネジメントへのキャリアパスを整備し、専門性の高い職務には職務内容に応じた「現在の２～３倍の給与」を払う

    2012/09/11 リンク

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    mag-x
    mag-x ブコメ諸氏の問題意識もわかるけどさ、「人件費カット→クビ」というロジックより本件は大分マシだと思うよ。どっかのメーカーみたいに路頭に迷う人間が出ないだけマシじゃないかな。

    2012/09/11 リンク

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    SENAKA
    SENAKA 経営が上手くいっていたら改革なんてする必要がない。行き詰まったら人員削減や店舗閉鎖、潰れてしまったらお終い。体力があるうちに舵を切ったことは良い判断、雇用を減らさず、増やしているのは◎だと思う。

    2012/09/11 リンク

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    oguratesu
    oguratesu てことは、厚生年金って意味なくなるじゃん。

    2012/09/11 リンク

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    geopolitics
    geopolitics 雇用じゃなくて賃金なんだけどね。どちらにせよ財務省は所得税を当てに出来なくなる。

    2012/09/11 リンク

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    kaeru333
    kaeru333 雇用というか食べれる人増えましたを期待

    2012/09/11 リンク

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    came8244
    came8244 この問題は、非正規側が組合作って、非正規全体の給与改善を求めない限り、解決しない

    2012/09/11 リンク

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    p_shirokuma
    p_shirokuma 経過観察。イトーヨーカ堂の非正規社員比率引き上げ関連。

    2012/09/10 リンク

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    hrn_k1
    hrn_k1 皮肉を込めてか非正社員という言葉を使っているから論点が崩れるけど、正社員と非正社員という壁を壊すのが、雇用制度の見直しのスタートだった気がする。

    2012/09/10 リンク

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    saba2004
    saba2004 労働の流動化は必須だとおもうけど、ヨーカドーがやろうとしてることは人件費の圧縮だと思うんだけどなあ。定期的に人が入れ替わることで昇給も社会保険料も抑えるっていう。それが問題だと思うけど。

    2012/09/10 リンク

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    kibitaki
    kibitaki 筆者の収入はリストラや流動化で企業が浮かせた金。そこに全ての問題が集約される。

    2012/09/10 リンク

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    t-oblate
    t-oblate 能力があれば稼げて、なくなればクビになる。老いてクビになったら野垂れ死に。そういう世の中がフェアだって言う奴とは一生わかりあえんと思う。

    2012/09/10 リンク

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    kirifue
    kirifue イトーヨーカ堂の非正社員比率90%引き上げは是か非か？（ヒント：雇用は増えても、人件費が減るということは…） #就職 #雇用

    2012/09/10 リンク

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    shinchi
    shinchi 会社も社員も賢明になること。契約と需給バランス。会社にこだわることなし。政治が機能していない。人出不足と人余りの同時存在など、おかしいですね。

    2012/09/10 リンク

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    yamigome
    yamigome こういう非正規雇用側の敵意を正社員に向けさせようとする言論に溢れている昨今が胡散臭すぎる

    2012/09/10 リンク

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    bitey
    bitey 格差反対！といいならがワークシェアに反発している子たちがたくさん。

    2012/09/10 リンク

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    i196
    i196 逃げ切り世代があらかた逃げちまった後に全業種的にこの流れが来て全くトクしない予感

    2012/09/10 リンク

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    inulab
    inulab という言い訳考えてみましたけどどうっすか株主さまー

    2012/09/10 リンク

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    pitti2210
    pitti2210 そもそも正社員という制度が崩れてきているという話。

    2012/09/10 リンク

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    Yuske
    Yuske 今後この流れだな、全業種

    2012/09/10 リンク

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    n_y_a_n_t_a
    n_y_a_n_t_a 雇用継続コストを雇用側から被雇用側へと移転するのが非正規雇用の本質。労働に市場性を見いだすと正しい方法だが、職場に市場性を貫徹できないので破綻しやすい方法でもある。なんてね。

    2012/09/10 リンク

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    tappyon
    tappyon >雇用は増えても食えないだろ！という反論はわかるが、じゃあ食える雇用（正社員）を増やして全体の雇用数を減らすのとどちらがいいのだろう/その二択しか提示できないのが糞と最初から言ってんだよ

    2012/09/10 リンク

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    caq
    caq 安定雇用は別論としても、「現在より約2500人増えるが、人件費は７％減」に言及しないのは不誠実。4万5千人の10%が2.5倍の給与になれば、残りの90%は平均年収235万になる。格差是正？これは、非正規雇用の格差拡大策だよ。

    2012/09/10 リンク

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    suzu_hiro_8823
    suzu_hiro_8823 雇用"だけ"は増えたよね、雇用"だけ"は…終身雇用の特性である「労働力の先買い、賃金の後払い」は是正されるんですかねぇ。それが出来ないと石川啄木の世界がこの21世紀になって再現されてしまうかも知れませんがね。

    2012/09/10 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm 人件費は7%減るのになあ。朝三暮四を笑えない。

    2012/09/10 リンク

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    mnby
    mnby 雇用は増えても食えないだろ！という反論はわかるが、じゃあ食える雇用（正社員）を増やして全体の雇用数を減らすのとどちらがいいのだろう。企業はそういうトレードオフの状況下にいるのだけれど。

    2012/09/10 リンク

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