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”大学”に特化した研修を実施する意義 東洋大学インタビューVol.2 | 講師派遣型研修の経営ソリューション - JMA
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”大学”に特化した研修を実施する意義 東洋大学インタビューVol.2 2016年3月14日 [企業インタビュー, 東... ”大学”に特化した研修を実施する意義 東洋大学インタビューVol.2 2016年3月14日 [企業インタビュー, 東洋大学] JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背景に、階層別教育体系の整備に取り組まれ、JMAの研修を利用いただいている 東洋大学人事部長の笠原喜明様と人事部人事課主任 坂口綾子様にお話を聞かせていただきました。聞き手はJMA（日本能率協会）山川真貴子です。第1回の内容はこちら 「大学」に特化した研修をやる意義 （山川） 今回、小会で担当させていただいたのは、「新主任研修」「課長補佐（2年目）研修」「新課長研修」「課長（2年目）研修」「上級管理職研修」の5種類でした。 これらは入職後11年以上の職
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2016/03/14 リンク