採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究

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ad2217 たぶん面接は優秀な人間を選ぶためにあるのではなく、十年に１度くらい現れる、コイツだけは絶対入れちゃダメだっていうマジでヤバイやつを排除するためにあるのだろう。

2015/10/26 リンク

Flymetothemoon 最初ちきりんかと思ったが、ブコメが見れるので違うとわかった。

2015/10/26 リンク

nazoking 面接で分かるのは面接がうまいかどうかだけ！そして筆記試験で分かるのは筆記試験がうまいかどうかだけ！

2015/10/26 リンク

oakbow あれ？みんな否定的だけど概ね正しくないかい？定性的な基準（あるいは面接官の人を見る目）なんてぜんぜん当てになんかならねーよ、ってことだよね。当てになるのは好き嫌いだけ。開発者の採用は最近こうだよね。

2015/10/27 リンク

ruinous 面接はコストかかるからって，かかるコストのその分だけ配点を重くしてるのが問題なのだと思う。ペーパーを使う仕事の職務遂行能力はペーパーで測れて当然。

2015/10/26 リンク

mahal しかし、ちきりんの記事は今時はblogosに放流されるので、そっち経由だとぶこめが付けられるというライフハック(だからって別に付ける気せんけどw)＞id:Flymetothemoon氏

労働
sbm

2015/10/26 リンク

fujixe 企業の中で、人事は広報と並んで「なぜか費用対効果を計測しない」部門。

2015/10/27 リンク

zgmf-x20a そんじゃーね。がないと思ったら「ち」が無かった…(^^;;

2015/10/26 リンク

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採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究

在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採... 在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採用まで千回以上は履歴書を見て１００回以上は面接をし、数十人の採用に自分が直接関わった。ハンコだけみたいなのは除く。そうやって採用の現場を経験した結果、途中である事に気がついた。面接って意味が無い。もう少し具体的にいえば「兵隊レベルの採用は面接時の感触と入社後の生産性に因果関係がまったくない」。これに気づいてから、私はアホらしくなって定量的な採用に出来るだけかかわらないようにしていた。能力を計るための採用面接はまったく意味がない（基幹人材をのぞく）イケメン・美人は採用に有利みたいな話は誰でも聞いたことがあると思う。あれは真実だ。面接官側もバイアスがかからないようにそういう事をあらかじめ考慮して面接に臨むが、どうしても端正な顔立ちは仕事が出来るように見える。それと端正な顔立ちのやつは、今

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techtech05212023/12/09
yotubaiotona2019/06/15
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momochan42232015/11/03
samesam2015/11/03
baby-stardust2015/11/02

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