日本からの人材流出—、停滞する賃金がもたらす代償 | Coral Capital

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maninthemiddle NTTやら富士通やらの大企業で25年頑張って部長になるよりBigTechの日本支社で平社員やる方がはるかに待遇いい現状はだいぶヤバいと思う

2024/09/26 リンク

nuara この10年で、社員の賃金は6%, 経営者は20%増えた。経営者も、欧米のように業績が上がらないとすぐステップダウンするならともかく、一旦成り上がると辞めない。日本企業がダメになった原因。

2024/09/26 リンク

mabots 優秀な人材に高い報酬を支払い、代わりに採用人数を減らすことは、数字の上でも理にかなっている

2024/09/26 リンク

jassmaz 一方で研究ランキング10位のOISTは外国人だらけであり、都内のオフィスで起業する外国人も目立つようになってきている。都内の物価上昇を見てもそうだが、JTCの日本人を除けば既にグローバル化している気がする。

2024/09/26 リンク

velvetgrouse シリコンバレーや深圳のハイテク企業のような会社はすでに日本にないのだから特に問題はない。むしろ、公共事業敵視の結果、地方で道路や橋、上下水道など土木事業者がいなくなったことの方がよっぽど問題。

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jassmaz 一方で研究ランキング10位のOISTは外国人だらけであり、都内のオフィスで起業する外国人も目立つようになってきている。都内の物価上昇を見てもそうだが、JTCの日本人を除けば既にグローバル化している気がする。

2024/09/26 リンク

nuara この10年で、社員の賃金は6%, 経営者は20%増えた。経営者も、欧米のように業績が上がらないとすぐステップダウンするならともかく、一旦成り上がると辞めない。日本企業がダメになった原因。

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sds-page 日本の優秀な若者はベンチャー起こしてる感じ。使いこなせない企業に飼われない方がお互いの為じゃね

2024/09/26 リンク

kyukyunyorituryo 赤字でもなく過去最高益でも賃上げしないという

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maninthemiddle NTTやら富士通やらの大企業で25年頑張って部長になるよりBigTechの日本支社で平社員やる方がはるかに待遇いい現状はだいぶヤバいと思う

2024/09/26 リンク

mats3003 なんか翻訳記事なんだろうけど、やたらとAI味を感じる文章。当たり前の事をクドクド長く書いてるからなのかな

2024/09/26 リンク

mabots 優秀な人材に高い報酬を支払い、代わりに採用人数を減らすことは、数字の上でも理にかなっている

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日本からの人材流出—、停滞する賃金がもたらす代償 | Coral Capital

月間10万人が読んでいるCoral Insightsのニュースレターにご登録いただくと、Coral Capitalメンバーによ... 月間10万人が読んでいるCoral Insightsのニュースレターにご登録いただくと、Coral Capitalメンバーによる国内外のスタートアップ業界の最新動向に関するブログや、特別イベントの情報等について、定期的にお送りさせていただきます。ぜひ、ご登録ください！多くの発展途上国では、「頭脳流出」が以前から問題となっています。自国の優秀な人材が、より良い雇用機会や賃金、労働条件を求め、豊かな国々へと流出してしまうのです。日本も長年、その受け入れ先の1つでした。しかし、潮目が変わりつつあり、今では日本自身が、発展途上国を長年悩ませてきたこの問題に直面しています。その最も大きな原因は、日本の賃金が長らく停滞し、場合によっては減少さえしていることです。円安により、日本の給与の国際的な競争力が相対的に低下していることも影響しています。しかし、問題の根本はさらに深いところにあります。日本の企

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hourousuteneko2024/09/27
velvetgrouse2024/09/26
urtz2024/09/26
jassmaz2024/09/26
eggman2024/09/26
nuara2024/09/26
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ksk1304212024/09/26
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