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レビュータイムの導入・消滅・再導入 - $shibayu36->blog;

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    shiba_yu36
    オーナー shiba_yu36 今日色々話しててレビューに関して思うことがあったので書きました

    2014/03/13 リンク

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    hisaichi5518
    hisaichi5518 コードレビューって言うと何か有益な事を言わなきゃいけないと思えてハードルが高いから「よくわからないのがあれば質問してみるくらいでいいよ」から始めてもらったなぁ。

    2014/03/13 リンク

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    kenjiskywalker
    kenjiskywalker 1企業に1しばゆー君必須

    2014/03/13 リンク

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    yulily100
    yulily100 圧力をかけてなんとかするんじゃなくて、仕組みを作って解決するっていうのがいいなあ。

    2014/03/13 リンク

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    mad-p
    mad-p レビューはする側される側両方の学びの場なんだよね

    2014/03/13 リンク

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    lesamoureuses
    lesamoureuses スゴく良い “結構いろいろ考えることはあるけど、少なくとも僕はチーム内にいるメンバーになんの助けもなく、「なんでレビューしないの？意識低いの？」みたいな圧力をかけてなんとかするというのが好きじゃない”

    2014/03/13 リンク

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    minesweeper96
    minesweeper96 仕組みがうまく回ると文化になる。新しい人が入ったらまた仕組みにする。すごくすごく良い話

    2014/03/13 リンク

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    t-wada
    t-wada とてもいい "仕組みは単に導入していくのではなくてうまく文化にしていけるようにしていけると、チームとしてもうまく回る" 文化を醸成する上でうまく機能してくれる仕組みをきちんと考えていきたい"

    2014/03/14 リンク

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    tumo300-500
    tumo300-500 レビュータイム自体というより、ルールを適時作ったり捨てたりできるところが良いポイントですね。

    2014/03/14 リンク

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    koogawa
    koogawa ネガティブな「消滅」ではなくてポジティブなやつだった！

    2014/03/14 リンク

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    shiba_yu36
    オーナー shiba_yu36 今日色々話しててレビューに関して思うことがあったので書きました

    2014/03/13 リンク

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    onk
    onk 久々に読んだ。「「仕組み」っていうのはうまく回ると、チームの「文化」になって、「仕組み」自体の役割を終えることもある」の辺りが最高 of 最高

    2019/03/09 リンク

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    toa1121011
    toa1121011 #tips

    2014/04/07 リンク

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    a_suenami
    a_suenami その通りなんだよなぁ…。ルール作りが好きな人にたまに感じる違和感がまさにこれ。　"「仕組み」っていうのはうまく回ると、チームの「文化」になって、「仕組み」自体の役割を終えることもあるのだなと感じた。"

    2014/03/17 リンク

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    katzchang
    katzchang 「昼休みが終わったあと一人最低 1 Pull Requestをレビューする」新メンバーが入ってきたら習慣を復活してみる、というのはやる。

    2014/03/16 リンク

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    june29
    june29 特定個人を非難せずに、みんなが自然といい振る舞いになっていくように足元から変えていくの、本当に重要。いい話だった。

    2014/03/16 リンク

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    suginoy
    suginoy スライド中のペアプロについてもうちょっと知りたい。"なんとなくこれをみて「仕組み」っていうのはうまく回ると、チームの「文化」になって、「仕組み」自体の役割を終えることもあるのだなと感じた。"

    2014/03/15 リンク

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    koogawa
    koogawa ネガティブな「消滅」ではなくてポジティブなやつだった！

    2014/03/14 リンク

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 そもそもレビューに何人も同席させたり一定時間拘束するというのは生産性が悪いことに気づくべき。レビューアに提出して時間のあるときに目を通してもらって指摘してもらうだけでよい。

    2014/03/14 リンク

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    kk831
    kk831 “「仕組み」っていうのはうまく回ると、チームの「文化」になって、「仕組み」自体の役割を終えることもあるのだなと感じた”

    2014/03/14 リンク

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    tumo300-500
    tumo300-500 レビュータイム自体というより、ルールを適時作ったり捨てたりできるところが良いポイントですね。

    2014/03/14 リンク

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    lucifer_af
    lucifer_af 「目的を見失わず、その目的が他で達成できたならもう仕組み自体も破棄するとか、また似た問題が起こったら少しだけ仕組みを変えたりしながら再導入するとか、ある程度柔軟にやっていかないといけないなと感じた」

    2014/03/14 リンク

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    luccafort
    luccafort このレビュータイムという考えいいなー。 導入→消滅までの流れがなんとなくわかる、そして再導入も。

    2014/03/14 リンク

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    t-wada
    t-wada とてもいい "仕組みは単に導入していくのではなくてうまく文化にしていけるようにしていけると、チームとしてもうまく回る" 文化を醸成する上でうまく機能してくれる仕組みをきちんと考えていきたい"

    2014/03/14 リンク

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    tuto0621
    tuto0621 「仕組み」っていうのはうまく回ると、チームの「文化」になって、「仕組み」自体の役割を終えることもあるのだな

    2014/03/14 リンク

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    fukken
    fukken いい感じ。"ベテランは自分がコードに一番詳しいので仕方なくレビューをする　それ以外の人は自分はベテランよりはコードに詳しくないと思って、レビューをためらう"　あー

    2014/03/14 リンク

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    hoisjp
    hoisjp 仕組み→文化の話、いい！

    2014/03/14 リンク

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    ryochack
    ryochack "「仕組み」っていうのはうまく回ると、チームの「文化」になって、「仕組み」自体の役割を終えることもあるのだなと感じた"

    2014/03/14 リンク

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    t_motooka
    t_motooka これは参考にしたい。

    2014/03/14 リンク

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    kasumani
    kasumani レビュータイムの導入・消滅・再導入 今日こんなかんじの会話があって、レビュータイム導入した時のことを思い出したので、適当に書こうと思う。 ひさいちレビュー、必ず通すみたいなの良いのか悪いのか Tags: from Pocket

    2014/03/14 リンク

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    proverb
    proverb 現状を正確に分析して、自ら仕組みを変えていくというのは、想像以上にもの凄く大変なこと。それをやれていることが凄い。強い組織だと思う。仕組みを変えていくことは、惰性と思考停止によって容易く阻まれる。

    2014/03/14 リンク

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    brendon
    brendon 仕組みと文化

    2014/03/14 リンク

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    blue1st
    blue1st ベテランじゃない人もレビューする文化を定着させるの大事

    2014/03/14 リンク

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    karupanerura
    karupanerura 良い

    2014/03/14 リンク

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    moznion
    moznion “チーム内にいるメンバーになんの助けもなく、「なんでレビューしないの？意識低いの？」みたいな圧力をかけてなんとかするというのが好きじゃない”

    2014/03/14 リンク

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    localdisk
    localdisk これはよい

    2014/03/14 リンク

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    UDONCHAN
    UDONCHAN いい話

    2014/03/14 リンク

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    csouls
    csouls これはいいなあ

    2014/03/14 リンク

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    yosu1
    yosu1 いいなー。

    2014/03/14 リンク

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    hakobe932
    hakobe932 いいはなし

    2014/03/13 リンク

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    hs_hachi
    hs_hachi レビュータイムか。最初のとっかかりとしてはいいのかも

    2014/03/13 リンク

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