エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
このブログは、憲法や法律に関連する事柄を不定期かつ思いつくままに綴るものです。なお、素人ゆえ誤り... このブログは、憲法や法律に関連する事柄を不定期かつ思いつくままに綴るものです。なお、素人ゆえ誤りがあるかもしれません。 このところ訪問・閲覧数が増えており、当ブログの派遣法違反や職安法違反についての、小生の記述をご覧になっている人が多いと思われるので、再掲載したいと思う。 以下は、2010年05月31日に書いたものを再掲載したものである(なお、当初の語句を若干調整してある)。あくまでも小生の考え方。 設定としては、下記の事例に沿って検討してみたい。なお念のため今回設定する事例は架空のものである。 事例として、1回の委託料が「委託労働者1人」の所謂単価契約(つまり労働者1人の1日の料金)として自治体が考案して入札に掛け契約したものが、この契約は「労働者単価での料金清算部分につき不適切だ」として労働局から是正指導されたとしよう。 つまり、適法に委託を行う場合には、投入する労働力は本来受託者の裁