個人事業主が従業員を雇う時の手続きまとめ【雇用の流れ】

個人事業主が従業員を雇う時の手続きまとめ【雇用の流れ】

個人事業主が従業員を雇う流れ ① 労働条件の通知 ② 労働保険の手続き ③ 税務署への届け出 ④ 源泉徴収の...概要を表示 個人事業主が従業員を雇う流れ ① 労働条件の通知 ② 労働保険の手続き ③ 税務署への届け出 ④ 源泉徴収の準備 まとめ - 手続きの必要書類一覧 従業員を雇う個人事業主に向けて、必要な手続きの流れを説明します。作業は大きく分けて４ステップ。雇用を決定した後から始めても間に合います。ちなみに、家族を事業専従者（家族従業員）として雇う場合は、必要な手続きが異なります。 個人事業主が従業員を雇う流れ 個人事業主が従業員を雇う際は、雇用契約を結んだ上で、労働保険の手続きや税務署への届け出が必要です。また、給与を支払う前に「源泉徴収」の準備もしておきましょう。以下のような4ステップで、作業を進めていきます。 労働保険の加入手続きと税務署への届け出は、どちらを先に行っても問題ありません。ただし、労働保険の手続きは原則として「雇用の翌日から10日以内」に行う必要があります。 5人以上雇う場合は社会保険