パナ情シス部隊、リストラ対象1000人の選別方法

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kakaku01 似たようなしょーもない仕事してるけど、仕事減らすのがシステム化のミッションだから最終的にはこうなるんだろうなーって思ってる。

2014/04/24 リンク

ryuzee 会社に残れるようにするんじゃなくて、どこでも行けるようにスキルつけるほうが楽だと思うんだ

2014/04/25 リンク

wwolf エンジニアは会社に依存しないスキルセットを持ちましょうという教訓しか見いだせない。

2014/04/25 リンク

ryozo18 "情シスが会社で生き残るにはどうすればいいのか。ヒントは経営者目線で考えることだ" 　ヒントになってねえｗ

2014/04/24 リンク

tetsutalow SIerに丸投げのぬるま湯情シスは滅ぶべしってのは正しい。情シスを経営戦略に組み込めない経営陣を嘆く前にシーズを出せと。ただパナの件がそれに該当したのかはちょっと疑問。スマート家電戦略失敗も原因では。

2014/04/24 リンク

rti7743 コスト削減のため仕事合理化しまくったら、最後は自分自身が合理化のためリストラされたってことかな？

2014/04/24 リンク

stranger2ex パナやべぇ．．．単なる情シス子会社じゃ食っていけない．ていうか今後の統合の流れで間違いなく食いっぱぐれる．生産力のあるベンダはいいのかもしれないけど，丸投げな元請けは間違いなく淘汰される．

2014/04/24 リンク

launcher イイハナシダナー ( ；∀；) | SIerは不要になった取引先情シス社員を転籍させる代わりに案件を受注し続ける、出来なくなったら転籍社員をクビにする。

2014/04/24 リンク

Muke その内社会人になるには経営者目線を持つ事が必要だと言うんじゃねーの

2014/04/24 リンク

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パナ情シス部隊、リストラ対象1000人の選別方法

パナソニックが、社内情報システム部門（情シス）の社員約1500人のうち、3分の2にあたる約1000人の削減... パナソニックが、社内情報システム部門（情シス）の社員約1500人のうち、3分の2にあたる約1000人の削減を検討している——。無慈悲な報道が流れたのは、今年の1月1日。該当者にとって最悪の正月になってしまった。各社の報道によると、パナソニックの情シス子会社「パナソニック ITソリューションズ」を富士通に売却。社内で分社化した「コーポレート情報システム」からも一部社員を富士通とIBMに転籍させるという。つまり、取引先のSIerへの転籍だ。なぜ、こんなことになったのか。情シスは、ビジネスプロセスの改善やシステム統合によるコスト削減など、企業戦略に欠かせない部門だったはず。パナソニックの関係者も「情シスは社内で高い評価を受けていた。特にグローバル化を手がける部門は、世界中を飛び回って調整していた」と話す。風向きが変わったのは、コストダウンを目的に部門ごとに導入していたITシステムを統合してか

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toshi4022021/05/29
myfirm2020/07/12
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t01353ak2014/04/30
bogey_12014/04/29
kaionji2014/04/29
iemukot2014/04/29
sexmachinegunmu2014/04/29

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