女性の転勤耐性のなさなんとかならんか？　※追記あり

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女性の転勤耐性のなさなんとかならんか？　※追記あり

なんかtwitterで遠隔地に飛ばした女性新入社員がメンタルやられて本社戻りみたいなのあったけど弊社がま... なんかtwitterで遠隔地に飛ばした女性新入社員がメンタルやられて本社戻りみたいなのあったけど弊社がまさにこれで今めっちゃ苦労してるまず前提として弊社は仕事の都合上地球がひっくり返っても転勤が発生する業務。一昨年は良かった。７人いれて男5女2まだ全然辞めてない。問題は去年入社の6人。今年は今までぶっちゃけ男性重視で入れてたんで会社の女性比率あげようってのが全社課題として出てて結局採用が6人入れて男1女5 うち女性数人は去年入れた子経由でOB訪問経由で推薦みたいな形で取った。そして弊社は伝統的に初年度配属に関しては特段の理由がない限りはクジで決める、何故なら今まで初年度配属でさんざ揉め尽くして結局これしかない、という事になったから。そんでまあ女性5人のうち4人が本社からかなり離れたところに異動になった。 4人全員辞めました。理由はメンタルor遠隔地が耐えきれない。いや面接の

Buchicat 男女関わらずよほどその仕事が好きってのでない限り難しいね。結婚相手見つからんもん転勤族。女性はどうしたって出産育児考えるから地縁血縁の重要さが見えちゃうしね。内定前に考えておけってのはその通りだけど。

2023/08/11 リンク

kazeula 日本の法律は民主主義国のわりに企業が勤務地を強制する力が強いが、それは終身雇用慣行とのバーターになっていた。終身雇用が崩れた今となっては転勤も消えていくのだと思う。

timetosay とりあえず現地採用すればいいじゃん。もともと田舎なら割とどこでもいくのでは。　地元脱出したいけど、きっかけもお金もない、って女性もいるし。（地方のマ〇ナビセミナーしけてる。。全国企業なんてモテモテよ）

IthacaChasma 転勤によるQOLの低下はこれからどんどん問題になってくると思う。今後は何らかの対策が必要になっていく。2年で絶対戻すと確約するなどが第一歩。

ochibax 去年まで男ばっか入れてたなら、転勤先で孤立したりセクハラとかもあったのでは。男女比が違うと受けるストレスも違うよ

Shiori115 転勤なんて男も嫌がるというのはそれはそうなんだろうけど、男は耐えるが女は耐えられないということに対して有効な反論にはなっていないんですよね…。

はてな匿名ダイアリー

klaps 現地採用とか言ってるのはどうかしてる。それで上手く回るなら当然やってるだろう。何をどうやっても転勤出張が発生する職種というものはある。

rider250 同級生で「裁判官の子」「自衛官（特に将校）の子」「国家公務員の子」「NHKアナの子（いたのよ」たちはメッチャクチャ転勤族で大変だなあと幼心に思ってた。北海道から沖縄まで2～3年で異動、だもんな。

nuu_n 転勤が嫌だったら転勤のない会社を選べばいいだけだから事前に説明があったなら辞めた側の方に問題ありだと思う。自分だけはクジに当たると思ってたのかな。いっそ入社前にクジ引きして繰り上げ内定制にしてはどうか

2023/08/22 リンク

akisibu 地域の下方移行も避けがち。ローカルスーパー、ドラッグストア使い分け、最寄り図書館、大学図書館、郵便局ポスト電車路線バスコミュバス、馴染みの美容師、駄弁れる女友達。最適化済みのお気にの巣を捨てて荒野へ？

2023/08/20 リンク

deep_one 女性の方がコミュニティー強いから。もともと人間が共同で保育する動物だからだと思ってる。／癒着回避のために異動繰り返す業種か…そりゃどうしようもない。

2023/08/18 リンク

sawarabi0130 居住移転の自由という人権を侵害する非人道的所業である転勤や首都圏常駐を強要するブラック企業は滅ぶべし／いつまでも昭和の感覚でいると人手不足倒産するぞ。今後は労働人口減少で買い手市場に戻ることはない。

労働

2023/08/16 リンク

blueboy 転勤すれば、恋人と別れざるを得ないのだから、新卒女子に転勤は無理。解決策は、男子だけを雇用して、給料を５割増しにして、妻は専業主婦にする。それ以外は無理。転勤は会社の都合。押しつけるなら、報いが必要。

2023/08/14 リンク

geopolitics 男は単身赴任出来るけど女は出来ないか、旦那を置いて子供と一緒に転勤する。男女平等は女性に不利なんだよね。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2019/12/31/100000

dakirin 女には甲斐性がなく下方婚しないだけのいつもの話ですよね。つまり、男は転勤先でも下方婚することがあるが、女は地方の男と下方婚できないだけなんですよ。

2023/08/13 リンク

estragon 新卒ならすぐ辞めるのもリスクで望んだことじゃないでしょうから、互いに不幸なミスマッチってことよね。説明不足だったのかなぁ / 転勤先の人間関係・ハラスメント的なものも確認した方が良いのでは

kitassandro 契約ではっきりといつからいつまでどこで働く、みたいなことを明確にする方向がいいのでは。いつ、どれくらい行くのかわからなくて、手当もいくらかわかりません、みたいなのよりは離職防げそう。

i_ko10mi 私自身が転勤族の子だったから遠隔地と転勤に全く抵抗ないし、女性の単身赴任は今かなり多いから適性に男女差があると思えない。あるとしたら増田の企業風土かその地方の女性蔑視・差別が酷い可能性とか。

skycrawler333 癒着に対して、昭和とかガバナンスとか性悪説とか気持ちはわなるけど、あまり軽視しないほうがいいと思いますよ。逆に転勤せずとも癒着を防げる方法があれば、それを元に商売をしたら一定以上需要があるかと思う。

tomoya_edw 商社のような別に転勤必須でない環境だと、そもそもそんな職に入ってこない方の性別だったが。総合職にそもそも来ないんだもんな。説明あって入ってすぐ折れてくのはあれかな、ナメてた？

sametashark 35歳頃までに、遠距離交際中でも問題を起こさず、妻の転勤帯同や単身赴任にも対応可能な相手と相思相愛のうえ結婚出産を検討するのが難易度高いから、直面した瞬間に諦めるっていうのはありそう。

securecat 最初の試用期間の時点で少なくとも遠隔地勤務で基礎研修＋OJTにしておかないとお互い不幸になる気がするっていうか、なってる。

NOV1975 まあ、そういう仕事はあると思うが、「癒着が発生しがち」なのって本来のガバナンスの仕組みとかで解決すべきことで転勤で解決するって役所の配置転換じゃあるまいし、昭和かよってなるな

mztns “扱ってる商品的に担当業者との癒着が起こりやすいので防止のため” が　"仕事の都合上地球がひっくり返っても転勤が発生する業務" なの草

nadaredana 結婚後の全国転勤はハードル高そうだけど、そのときは結婚退職とか考えているのだろうか。いざとなったら辞めようで就職して、仕事のストレスがかかった際にいざという時を前倒ししたような感じだろうか。

2023/08/12 リンク

wwolf 「遠隔地が耐えられない」ではなく、同年代・同級生・同期が華の東京でキラキラした生活をしているのを見せつけられることによる嫉妬・劣等感に耐えられないが本質なので、給料はあんま関係ないんだよな

sand_land そもそも新卒なら転勤生活も何も、仕事や社会人生活も初めての手探りなのに、それを地縁や家族友人等今までの生活から切り離され孤独な状態でやれと言うのも酷な話では。男女問わず。

quick_past 業種としてそうせざるを得ないなら、タイトルはおかしいんじゃない？たまたま男性のほうが諦めてるか、喜んで転勤するマゾばっかなだけでしょ。これだと、男は転勤しても会社に尽くすのに。みたいに読める。

KoshianX 白饅頭マガジンで見た話だ……。癒着防止のために転勤が必要というのいろいろアレな話ではあるなあ。もう少しマシな解決はないのだろうか

kathew 他所の業種なら男性が転勤に耐えすぎという話だけど、採用時点で転勤をほのめかしてる会社なら、なぜそこで働こうと思ったのか…？と思うね

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女性の転勤耐性のなさなんとかならんか？　※追記あり

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