『よい人事制度の構築』

『よい人事制度の構築』

人事コンサルタントブログ。人事考課（人事評価）、目標管理、賃金制度、退職金制度、社員教育など人事...概要を表示 人事コンサルタントブログ。人事考課（人事評価）、目標管理、賃金制度、退職金制度、社員教育など人事教育関係の疑問にお答えします。世間の出来事にも一言。 よい人事制度とは「社員を成長させ、会社の業績を上げる」人事制度です。 人事制度で業績を上げるというと、「金銭をエサにやる気を出させる」とイメージする人がいますが、そういうことではありません。 成果の出る仕事の進め方を見つけて指導する、また、それを評価基準に入れることによって実行するように仕向ける、そして、その結果として業績を上げるということです。 ○　よい人事制度の条件 ①　社員が理解できるシンプルな制度であること ②　会社の業績が伸びることが「みなハッピー」になるような仕組みであること ③　よい仕事の仕方を社員が教えあい、共有するような仕組みであること ④　評価結果は本人へフィードバックする仕組みであること ⑤　自社の実力に合った、運用しや