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就活生はお祈りメールを送ってはいけない－法的視点から - 法廷日記

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:aiben.hatenablog.com
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    mahal
    mahal 企業が誠実さを示す文面としてお祈りメールの文体を使用してるなら、個人がそれと同様の文面を使うのも誠実則に基づくものと言い張った場合、「あまりに不誠実な態様」に妥当するのかちょいピンと来ないけど。

    2014/09/19 リンク

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    SndOp
    SndOp お祈りメールが腹立たしい行為であるという合意形成が知らない間に社会で出来上がっていた。企業が送る場合も名誉棄損で訴えられないか心配だ。怖ろしい。

    2014/09/19 リンク

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    north_korea
    north_korea 法律を当たり前のように無視する会社の方が多いので法的視点は通じないと思う

    2014/09/19 リンク

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    the_sun_also_rises
    the_sun_also_rises お祈りメールで内定辞退とかあれは児戯でしかないよね。採用していると変な人にはそこそこ会う。僕なら内定者がそんな断わり方してきたらそういう常識はずれな人を内定してしまった自分の見る目のなさを反省するよ。

    2014/09/19 リンク

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    thesecret3
    thesecret3 結論としては法的に問題ないと読めるのだが。。

    2014/09/19 リンク

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    zaikabou
    zaikabou これつまり「お祈りメール」は失礼な文面という前提の話なわけだよね？

    2014/09/19 リンク

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    remcat
    remcat お祈りは不誠実という法律家のお墨付きが!

    2014/09/19 リンク

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    sakaikazuki
    sakaikazuki お祈りメールが不誠実だというより、「企業側が送ってくるお祈りメールを自分も送る」という意趣返しというか、皮肉な対応をするのが不誠実ってことかな。

    2014/09/19 リンク

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    Harnoncourt
    Harnoncourt 炎上マーケティング狙いもいいかげんにしろよクソ法律屋。

    2014/09/19 リンク

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    okusa75
    okusa75 何か物やサービスを契約後に解約する場合に「文面が不誠実だから」損害賠償を求められることって普通ないですよね。

    2014/09/19 リンク

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    sakahashi
    sakahashi 強者の論理しか見ていないような

    2014/10/06 リンク

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    tomio2480
    tomio2480 この辺の勉強って高校でしたいよね．大学でもいいのかもしれないけど，大学より高校かなと思うな．

    2014/09/23 リンク

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    haruka_nyaa
    haruka_nyaa 内定受諾前だったら何ら問題ないんじゃないの？理屈こねて「俺は気にくわない」と言いたいだけじゃないの。コンサルってこんなんでもできちゃうのか。

    2014/09/22 リンク

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    azure-frogs
    azure-frogs 採用応募が労働契約の申し込みだなんて法的理解、それでも弁護士か？

    2014/09/22 リンク

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    lexotan
    lexotan どっちが大人だか。「御社の益々のご発展をお祈りしております」がだめなはずがないのに：就活生はお祈りメールを送ってはいけない－法的視点から - 法廷日記

    2014/09/21 リンク

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    UDONCHAN
    UDONCHAN なるほどー

    2014/09/21 リンク

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    neo2184
    neo2184 結論、法的にどうのこうのという話ではないと。

    2014/09/21 リンク

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    Nanigashi999
    Nanigashi999 就活生も企業も、言いたいのは「お前のその態度が気に入らねえ」なわけだろ。⇒ "損害賠償責任等が認められることはないと考えられるが、成人した大人なら契約上の立場をわきまえた振る舞いをすべきだろう。"

    2014/09/20 リンク

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    take1117
    take1117 誠実な振る舞いをした結果が「お祈りメール」なんだろ？なら問題ないじゃんｗ

    2014/09/20 リンク

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    nagaichi
    nagaichi あえて不謹慎なことをいえば、有名企業が内定辞退者を司法に訴えて、ネットがどんなフェスティバルになるか、あるいはならないか、見てみたい。ネット民は無答責にしてただ煽るのみ。

    2014/09/20 リンク

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    dgwingtong
    dgwingtong 複数応募してたら断わるしかないだろう、バカなの？

    2014/09/20 リンク

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    kk_clubm
    kk_clubm 至極まっとう。

    2014/09/20 リンク

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    fjsk
    fjsk 大変なんだとは思うんだけど、お祈りメールが失礼だって言うならどうやって断って欲しいの？どんなにしてくれても不採用なのに。/自分が失礼だと思う事を相手に返すって言うのは「失礼な人」だよね。面白くもないし

    2014/09/20 リンク

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    Cujo
    Cujo 内定≠正式決定という認識だったんだけど労働契約用語的には違うのか。。。二週間以上前に送るなら法的問題はなさそうだけど？＞『法的な面からも不適切な行為』／コメント見る限り実質的にはタイトル撤回？

    2014/09/20 リンク

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    seuzo
    seuzo ある種の「しっぺ返し戦略」じゃないの？　なしのつぶてで不採用だった頃は、入社式に行かないことも問題とされていたし。「お祈り返し」なんてかわいいものだ。

    2014/09/20 リンク

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    nabeteru1Q78
    nabeteru1Q78 よく分からない。

    2014/09/20 リンク

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    neco22b
    neco22b お祈りメールを送らないほうが無難だろうが実際には送っても訴えられる事はほとんどなさそうだな。文面は問題ないし、悪意があるか証明しようもないしな。

    2014/09/20 リンク

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    mkusunok
    mkusunok 企業が応募者に対してお祈りメールを送る場面は、契約の申込みに対し「承諾」するか否かを決める場面／内定辞退の場面というのは（略）既に成立している契約を事後的に解約する場面

    2014/09/20 リンク

    その他
    ysync
    ysync 「就労始期付解約権留保付労働契約」解約権は担保されてるはず。解約をお願いしてるわけではない。

    2014/09/20 リンク

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    tanayuki00
    tanayuki00 知識として。

    2014/09/20 リンク

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    dyk_18
    dyk_18 法律論的にはOKだけど最後の最後で俺的にはムカつくからダメと、法理論と規範的なべき論をごちゃまぜにした典型的なダメ記事。

    2014/09/20 リンク

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    jojojojojojapan
    jojojojojojapan 内定派労働契約ではないという人もいますが、それは。

    2014/09/20 リンク

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    ketaro0809
    ketaro0809 お祈りメールに祈り返したことは慇懃無礼な八つ当たりだったなって反省してるけど、このようなことをしたくなる気持ちはわかる。／不採用･内々定と内定は違うという見解か

    2014/09/20 リンク

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    bakebakebake
    bakebakebake 法律的に正しいのかもしれないが、非常に面倒くさいご意見

    2014/09/20 リンク

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    else
    else 企業が応募者に対してお祈りメールを送る場面は、契約の申込みに対し「承諾」するか否かを決める場面なので、企業は採用するかどうか全くもって自由に決められる。道義的な問題をおいとけば、企業は採用拒否の通知す

    2014/09/20 リンク

    その他
    kaos2009
    kaos2009 “そもそもお祈りメールは「失礼」「不適切」なの？”

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    kairusyu
    kairusyu 特に問題ないということですか、分かりました。

    2014/09/20 リンク

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    hobbling
    hobbling 企業がお祈りするのはいいが、就活生がお祈りするのはダメなのか。これは信教の自由にかかわる問題なんとかかんとか

    2014/09/20 リンク

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    gregminster
    gregminster 日弁連弁護士検索 - 浦部孝法 - 検索結果 0件

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    chintaro3
    chintaro3 お祈りしてないのに嘘を書いたならダメだけど、本当にお祈りしてたならOKだと思う。

    2014/09/20 リンク

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