派遣社員が正社員になるまたもうひとつの理由 - 社会人博士課程生のプロ活

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ロイヤリティだけではない、また別の理由がここにもあった。「新人を採用して教育するには、あまりに時... ロイヤリティだけではない、また別の理由がここにもあった。「新人を採用して教育するには、あまりに時間がありません。人を育てる速度より、事業が拡大する速度が早いため、新人による補強では困難です。」ということらしい。中途では文化適応の面で時間がかかるかもしれない。そして、中途よりもっと足元を見てみると、正社員予備軍の派遣社員がいる。ただ、人を育てる速度は、どうすれば高められるのか？それは無理なのか？

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yukio20052007/04/29

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