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残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

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    その他
    xlc
    xlc 日本の組織運営の甘さは転職の困難さに起因していると思うよ。正しく評価されなければ転職するのが当たり前であれば、その能力のない企業は滅ぶ。会社にロックインされてるのが長時間労働の主原因。

    2016/01/13 リンク

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    tokage3
    tokage3 組織マネージメント業が専門職っていう認識がないからなあ。海外の経営層はそのための訓練を受けたエリート層でスタート地点から別物。せめて日本の経営者にはその辺りに自覚的であっていただきたいとは思うが。

    2016/01/13 リンク

    その他
    richest21
    richest21 「一般社員が管理職に『出世』する」人事制度に問題があるのでは？マネージメントの専門家ではない一般社員が管理職になった結果、部下を評価する基準が滅私奉公的忠誠心の有無とその表出としての残業量だけ、とか。

    2016/01/13 リンク

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    junglejungle
    junglejungle 産業革命で学んだように、企業に自浄作用は無いので、欧米並みの規制と厳罰化と懲罰的訴訟しか無いよ。まずはILO第一号の批准から。

    2016/01/13 リンク

    その他
    deep_one
    deep_one この世に「残業」などというものは存在しない。「超過勤務」が存在するだけだ。それを「残業」と表現する考え自体が悪だ。

    2016/01/13 リンク

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    FunnyBunnyDizzy
    FunnyBunnyDizzy 昔は手放しでこういう記事称賛してたけど、経営に近寄れば寄るほど無理ゲー感を感じる。経営がダメ、まではまぁ賛同するとしても、経営がダメにならざるを得ない何らか理由が実は一番大きいんでないの？

    2016/01/13 リンク

    その他
    warulaw
    warulaw 超正論。日本の社会問題のほとんどは雇用慣行と経営者の質の問題。しかしアホな経営者や幹部が改善できるはずもないので、労働者は自身のキャリアパスをしっかりと持ち、付き合わないようにすることが大事

    2016/01/13 リンク

    その他
    sisya
    sisya 実際にここに掲げられているすべてが実行できてなくても、社内の共通認識として共有するだけでも、職場環境はぐっと良いものになるのだと思う。

    2016/01/13 リンク

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    kurage0001
    kurage0001 成果主義徹底で解決するならとっくに生産性上がってるよ。成果主義を計数で評価できる仕事の方が少ない。目標設定や評価は実質上司によるお気に入り度の計数化になり、結局「使えるコマ」の給料が上がる。

    2016/01/13 リンク

    その他
    sjn
    sjn ではここで富士通(略

    2016/01/13 リンク

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    hdkINO33
    hdkINO33 “結論：経営が悪い”

    2018/11/29 リンク

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    natu3kan
    natu3kan マネージメントする立場の人も残業して雑務する場合も。そうなると相当上の人しかマネージメントやってないから末端で進捗が遅れる。しかも炎上するレベルまで報告しないで内密に済まそうとするので残業でカバーする

    2016/09/14 リンク

    その他
    chicken22
    chicken22 正論だとは思うんだけど、「経営が悪い」既存企業はいつまで経っても淘汰されないので、正論通りに経営する企業が存在/成功しない理由の方が大事だと思う

    2016/02/13 リンク

    その他
    endor
    endor 年功序列で出世して経営者になった人達の責任を、「社会へのインパクトを避ける」という名目の下で帳消しにするのが日本のシステム。これではIT化や効率化が進むはずがないよなあ

    2016/02/04 リンク

    その他
    naga_sawa
    naga_sawa 経営が悪いと言うよりマクロで日本の労働システムそのものがおかしい

    2016/02/01 リンク

    その他
    coolpix
    coolpix 成果主義だと、社員がよい意味での職場への安心感を持てなくなるので、長期の勤続は期待できなくなると思われる。それは採用コストに跳ね返るだろう

    2016/01/27 リンク

    その他
    peccu
    peccu 経営が悪いと / 漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

    2016/01/20 リンク

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    key_amb
    key_amb 理想は遠い。

    2016/01/20 リンク

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    progrhyme
    progrhyme 理想は遠い。

    2016/01/20 リンク

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    zetamatta
    zetamatta 「経営が悪い」とはまぁ乱暴だが、理屈は一応通ってるな…

    2016/01/19 リンク

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    kuroaka1871
    kuroaka1871 “労働時間ではなく仕事の成果でパフォーマンスを測定すれば、どれだけ会社に居て働いているかということは関係なくなる”

    2016/01/16 リンク

    その他
    do7be
    do7be > できないエンジニアであれば、難しいバグは永遠に解決できないかも知れないにも関わらずだ。労働を時間で測定すると、できるエンジニアは薄給に、できないエンジニアは高給取りになってしまう。

    2016/01/16 リンク

    その他
    t-saku31
    t-saku31 そう思う。あと、採用も悪い。それ以前の教育システムが1番悪い。だから根が深い。

    2016/01/15 リンク

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    ipa5963
    ipa5963 残業があるのは組織が悪い

    2016/01/15 リンク

    その他
    pazl
    pazl 残業は労働者が望んでると思いますよ。経営者で残業が好きな人は一人も居ないと思うよ。短い時間で成果出してくれて成果に対して賃金を支払うとか経営者的には夢のように素晴らしい話。経営者になりゃわかるよ

    2016/01/14 リンク

    その他
    k12u
    k12u 経営していない人同士(だよね?)で「経営が悪い」とかいう話をするのとても不毛だと思う。

    2016/01/14 リンク

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    shinjuku2cho
    shinjuku2cho 冒頭で「組織戦略を正しく出来てない経営が悪い」とあるが、文章のロジックを紐解いていくと、実は引用元の社員が悪いという記事と同じ事を言っているように感じる部分もあった。

    2016/01/14 リンク

    その他
    beckle
    beckle 経営というよりは制度と評価かな。

    2016/01/14 リンク

    その他
    ornith
    ornith “残業の常態化を無くすには経営を改める必要がある。つまり、成果主義を実践し、社員が時短で帰れるよう就業規則を改め、スキルのある人材を重用し、ITをフル活用して業務を効率化することだ”

    2016/01/14 リンク

    その他
    Moodykajigaya
    Moodykajigaya 結局経営者も昔は長時間労働＆会社に忠誠尽くして上がってきた人たちだからほかのやり方が思いつかないんだろう。マクロで作業効率化とかチートとしか思えないほど現場音痴やし。厚切りジェイソンの言うとおりやわ

    2016/01/14 リンク

    その他
    hometarow
    hometarow 漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

    2016/01/14 リンク

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    manaten
    manaten 別に残業したっていいと思うんだけど、定時が8時間だとして労働時間が「8時間以上」になるのがおかしいんだよな。「平均8時間」になるようにすべきだと

    2016/01/14 リンク

    その他
    taks1
    taks1 漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

    2016/01/14 リンク

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    georgew
    georgew 新卒の一斉採用、そして年功序列制の弊害 > これは同意。しかし大昔から指摘されているにもかかわらず一向に改善の気配がないのはなぜか。

    2016/01/14 リンク

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    spacefrontier
    spacefrontier 良くも悪くも軍隊式なんだよねぇ。学校教育も、部活動も、会社も。効率よりも改善よりも統制が優先。一定の成果と在籍期間で昇進する。

    2016/01/14 リンク

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    okbm
    okbm “最初に結論を言ってしまうと、経営が悪いからだ”

    2016/01/14 リンク

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 不採算案件を受注する営業とそれを承認する経営の問題。不採算分はサビ残でカバーされる。価格競争も不採算に流れてデフレが進む。サビ残の厳罰化と取り締まりこそが労働問題とデフレに必要な対策。

    2016/01/14 リンク

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    coco5959
    coco5959 漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由: 最近、残業をするのは社員が悪いというような記事を見たので、一言言っておこうと思う。…

    2016/01/14 リンク

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    tokida
    tokida 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由 - | 残業常習者が会社を壊す｜トンデモ人事部が会社を壊す｜ダイヤモンド・オンライン

    2016/01/14 リンク

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    sally327
    sally327 115件のコメント https://t.co/GLvdheLrR0 “漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由”

    2016/01/14 リンク

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