仕事において「与えること」が多い人への福音「Give and Take」

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upaneguinho 仕事において「与えること」が多い人への福音「Give and Take」

2014/01/28 リンク

julajp Takerじゃ担当レベルの実作業はこなせない。安易なGiverじゃ中間管理は務まらない。Giverの意識が無ければ顧客や従業員にも満足や快をもたらすことは困難。取られた、貰った感覚の記憶や意識の持続性も。

2013/09/16 リンク

tak4hir0 仕事において「与えること」が多い人への福音「Give and Take」 | Lifehacking.jp

2013/09/12 リンク

IGA-OS GIVERと思ったらそれほどでもないぞなもし。

2013/09/12 リンク

atyks それって単に下っ端と重役に分かれているってことじゃないのかな？『Giver は組織の下半分にも多く見られる一方で、最も高いところにも多く見られる』

2013/09/12 リンク

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仕事において「与えること」が多い人への福音「Give and Take」

あなたは仕事において、人から何かを受け取るほうが多い人でしょうか？それとも何も言われずとも誰かに... あなたは仕事において、人から何かを受け取るほうが多い人でしょうか？それとも何も言われずとも誰かに何かを与え、奉仕し、相手の側に立って行動してしまう人でしょうか？前者を Taker、後者を Giver としたとき、どちらの方が結局のところ「得」なのでしょうか？ Giver はいつも馬鹿を見るのでしょうか？毎月お届けしている日経ビジネス・アソシエの連載、「ビジネス洋書”先取り”ガイド」、今月はそんな話題に触れる特別な一冊です。### 過小評価される Giver の持ち味 Adam Grant さんの “Give and Take” は、職場の人間関係などにおいて周囲の人から受け取る、あるいは奪い取ることが多いタイプの人を Taker 「奪う人」と定義し、相手に与えることが多い人を Giver 「与える人」としています。この中間に、「状況に応じて与えもし、奪いもする」という Matche

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nettabo2014/02/27
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tesama57572013/09/12
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yatohacci2013/09/12
shunpei152013/09/12
ksk1304212013/09/12
arukast2013/09/12
aoru05012013/09/12
hiro99hiro992013/09/12
zizaemon14th2013/09/12

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