【祝・介護終了！】　社会人３～４年目で　「「〇〇くん係」を２年間

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【祝・介護終了！】　社会人３～４年目で　「「〇〇くん係」を２年間

読んだ人全員を確実に不愉快にさせる自信があります。それでも構わないという奇特な暇人さんは、ぜひ飽... 読んだ人全員を確実に不愉快にさせる自信があります。それでも構わないという奇特な暇人さんは、ぜひ飽きるまでお付き合いください。ようやくお前がいなくなってくれて、涙が出るほどうれしいよ。「普通のことを普通にできること」の価値を教えてくれて、本当にありがとう。異動先の所属でもがんばってくれよな。お前が誇張抜きに一人前の仕事の１％もできてないからさ、俺たちはお前の指導監督含めすっごく余計に働かないといけないんだよ。でもお前って俺と同じ給料もらってるんだよね？採用枠同じだもんね。「普通」の「健常者」だもんね。診断受けてすらないもんね。仕事量とか難易度とかの比でいえばマジで何十倍何百倍なのにさ。これでなんとも思わない？俺はおかしいと思っちゃうけどね。ああ、お前のせいで残業めっちゃしてるから手当はある程度出てたわ。俺のほうが手取りはいくらか上だったね。お陰様でね。去年採用のお前は知らない

uzusayuu マイナス１ヘッドカウント人材が、職場にいると辛いのはわかる。思い出して胃が苦しくなった。本人に全く自覚がない、というか、本人は自分を優秀だと思っていることも含めて似ている。辛い。

2025/01/03 リンク

gasguzzler 上司として似たような体験した。本当、ゼロじゃなくてマイナスなんだよな。役員に管理不行き届きと言われたけど、採用したのお前だろ！って喉元まできたわ。言えばよかった。

narukami 診断受けてないけど状況証拠的には疑わしくかつ仕事ができてないケースだから診断受けた人に弁えろというこの結びは違うなと思う　林先生がこういう場合の事象切り分けについて少し前に書いてくれていましたね

増田

bonnbonn1400 このお世話係になっている人を評価者はどう見ているんだろうか。状況上、仕事の成果が出しにくく結果が見えにくい、さらに当人の負荷は半端ないよね。だがそれは当然の対応の範疇で加点にはならないわけでしょう…

2025/01/04 リンク

inks 鬱積は吐き出さないと蓄積する。こういう増田の使い方も許容してあげたい。差別と叩く気持ちは不思議と浮いて来ない。ポリコレ疲れは、実際にある。乙であった。

zZwIwl これめちゃくちゃわかる。特定の人物の顔が浮かんだわ。その人もなりたくてそうなってるわけじゃないんだろうけど、相手する側はめちゃくちゃ困る。客観的な根拠を集めて上長とかに相談するしかないと思う。

lessninn そういう人が働かずに済み、一企業が面倒見る必要のないくらい充実した社会全体でのトップダウンな支援ができればいいのだが…その一例が障害年金なのだが、症状が甘く見積もられ受給できないことがあるんだよな。

arguediscuss 一定以上の従業員を雇用している事業主は一定割合で障害者を雇用する義務があるので、診断から手帳取得に繋がると企業にとってはよいのだけど、スティグマ扱いの見方を助長すると手帳取得が躊躇われるのでよくない

skgctom 面白いよなぁ、まともな仕事が出来る人材かを見極める為に企業は求職者に学歴や経歴の優秀さを求めるのに、仕事できないどころか有害な人材と分かっても抱え込み生産性を下げている。零細じゃとても真似できないよ

niboshitan これまで一緒に働いた多分グレーゾーンだろうなって人達の行動そのままでびっくりした。仕事上必要なことを聞いてるのになんでごまかしたりするんだろう…。

2025/01/14 リンク

tg30yen >お前って「A終わった？」って聞くと「いやBはしたんですけど...」とか言うよね。全然話がつながらないんだけど、これ何なの？

2025/01/06 リンク

iphone こういう損な役回りから逃げられれない要領の悪さというのは、まあ社会不適合的だとは思う。イケてる人材にはお守り役が押し付けられたりはしない。多くの差別は自分と似た相手との差別化のために行われる。

2025/01/05 リンク

hilda_i 私は現場を放置するお上も大概だと悟ったので、自分の仕事をしつつ現状報告しまくった上で職場が崩壊するのを待つ主義だわ。態々人を憎んで苛々溜めることない。壊れるべきものは繕わず壊すだけでいい。

nemuiumen 部下なら腹立つのわかるけど、同僚だと全然平気なんだよな。だって僕これもあるんで無理ですって言えばいいわけで。仕事ができないとか何を経営者目線持っちゃってるの労働者の風上にも置けねーわ

bnckmnj お世話係ボーナスほしいよね。報酬の発生する仕事だと思えばまだ割り切れるし、実際仕事になってるし。／状況を理解してくれた後輩の子がいたのがまだ救いだな　それすら申し訳ないというストレスにしてたけど…

nunota 全く同じような目に遭って、最終的にそいつの仕事のミスの責任取らされて減給されたよ。本当にお疲れ様でした。飲みにでも行きたいわ。

natu3kan マイナス1人でも経営や人事側からは1人前扱いで、経営や人事側が認知してヘルプだしたり閑職に回してくれないと人手不足で回す状態になりチームの空気わるくなるよな。自分も係つけられる側になって辞めた経験ある

anonymousdiary

korimakio 『五体満足なら働け生活保護に甘えるな』って人は、自分が職場でこういう人をも引き受けるという事を想像しましょう

sand_land 普通側に居ると信じている人等も、ある日突然コロナに罹って原因不明の記憶障害やらを患ったら、こう言う評価を受けるのかもな。

RIP-1202 先に増田が潰れてメンタル患ったりする世界線もありえた訳だしね。ひとまず健康で生き延びてこられたようでよかったよ。お疲れ様。

Kurilyn 診断受けてないなら特段のお世話する必要ないのでは？上から言われたのならお世話用の手当てを要求できるように見える。診断済みでも「合理的配慮」以上の事をする必要ないと思う。

zyzy この増田みたいな人もある種の発達障害として認識される必要がある気がしてる。これはこれで何かの障害っぽい。

考え方

nenesan0102 私が自殺幇助を願ってやまないのは迷惑をかけてしまう側だからなんだよな〜。お母さんが息子を撲殺した事件があったけれども、将来的にこういうのが起きそうなのがありありと見えたからだと思うよ

IQ高いと年金出ないんだ

kiyo_hiko 反射神経/即応求められる仕事だと○○くんになりつらい。今の仕事はじっくり考えてできそれで救われてる(？)一応1on1では評価したから給与/賞与増だとは言われるが。そもそも生れて勤労その他の苦を背負いとうなかった

snipesnaps わからんかった。能力の違う他者と一緒に仕事したくないんだったら同じ能力で揃ってる職場に自ら行くか一人で仕事するかしかないんじゃ？何らかの理由でそれが出来てない自分を棚上げして他責？社会人ごっこ？誰が？

n_vermillion これは増田はお疲れ様会開いて良いレベル。俺も特定の顔が20年ぶりぐらいにチラついてうっ…てなったわ。面談とかペーパーは突破してくるのがまた厄介でな。外向きの仕事できんから段々閑職に回されて辞めてくんや。

legnum おめでとうお疲れ様。仕事出来ないだけならわかるけど+反省しない+学習能力ゼロだとお手上げ。奇跡的に操縦方法見つけても本人が頑張ったみたくなるしやりたくないけどダメさを周知しまくるしか無くてなあ

akisibu ○○くん→脳外科医竹田くんの別職場版って印象。-1を0にする仕事の評価次第では定員2人削減かな。量が減って質の低下を許容してでも新卒採用に拘り、育成ゲーが続く限り史上最低の新人の記録更新は止まらない流れ。

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